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【导语】水滴石穿，绳锯木断。备考经济师考试，也需要一点点积累才能到达好的效果。整理2018年经济师考试《中级商业经济》练习题供考生参考，望大家顺利通过经济师考试！

　　多项选择题

　　1.系统的特点很多，各种不同的系统又有其各自的特殊性，但从系统定义可以看出，一般系统存在以下主要特点( )

　　A.功能性

　　B.整体性

　　C.层次性

　　D.相对稳定性

　　E.多样性

　　2.企业管理信息系统的基本组成包括( )

　　A.开发资金

　　B.人

　　C.开发小组

　　D.硬件系统

　　E.软件系统

　　3.根据数据模型设计的数据库有( )

　　A.树状模型数据库

　　B.网状模型数据库

　　C.关系模型数据库

　　D.层次模型数据库

　　E.面向对象模型数据库

　　4.参照完整性的规则包括( )

　　A.主键值中必须包含外键值

　　B.外键值可以为“空”

　　C.主键值不能为“空”

　　D.主键可以由一个或多个属性组成

　　E.外键和主键可以同名，也可以不同名

　　5.下列属于数据库管理系统功能的有( )

　　A.数据定义功能

　　B.数据处理功能

　　C.数据控制功能

　　D.数据升级功能

　　E.数据安全管理

　　6.商品流通企业管理信息系统开发应遵守的原则包括( )

　　A.详尽原则

　　B.实用性原则

　　C.标准化原则

　　D.性原则

　　E.系统性原则

　　7.商品流通企业管理信息系统的开发方式有( )

　　A.自行开发

　　B.委托开发

　　C.联合开发

　　D.购买现成软件包

　　E.专家开发

　　8.下列属于商品流通企业管理信息系统开发方式中委托开发的特点的是( )

　　A.对分析、设计能力的要求非常高

　　B.没有编程能力的要求

　　C.系统维护较困难

　　D.开发费用多

　　E.企业信息系统的管理人员要逐步培养

　　9.系统运行与维护阶段的工作主要有( )

　　A.系统转换

　　B.继续纠错

　　C.系统维护

　　D.培训人员

　　E.程序设计

　　参考答案及解析

　　1.ABCD

　　【解析】本题考查系统的主要特点。

　　2.BDE

　　【解析】本题考查企业管理信息系统的基本组成。商品流通企业管理信息系统是由人、硬件系统和软件系统组成。

　　3.BCDE

　　【解析】本题考查数据库的类型。根据数据模型设计的数据库有层次模型数据库、网状模型数据库、关系模型数据库和面向对象模型数据库。

　　4.ABE

　　【解析】本题考查参照完整性的规则。CD属于实体完整性的内容。

　　5.ABCE

　　【解析】本题考查数据库管理系统的功能一数据定义功能、数据处理功能、数据安全管理、数据控制功能、数据维护功能、建立数据仓库和数据挖掘功能。

　　6.BCE

　　【解析】本题考查商品流通企业管理信息系统

　　的开发原则。

　　7.ABCD

　　【解析】商品流通企业管理信息系统的开发方式有自行开发、委托开发、联合开发和购买现成软件包四种。

　　8.BCD

　　【解析】委托开发方式不太需要自己企业人员对系统分析、设计的能力;对自己的人员没有编程能力的要求;但系统维护较困难、开发费用多。

　　9.ABCD

　　【解析】本题考查系统运行与维护阶段的主要工作。

　　一、单项选择题

　　1.下列选项中属于基本薪酬的是( )

　　A.奖金

　　B.津贴

　　C.福利

　　D.职位工资

　　2.下列关于薪酬的表述，错误的是( )

　　A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

　　B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

　　C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

　　D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

　　3.以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的( )功能。

　　A.配置

　　B.保值增值

　　C.控制经营成本

　　D.改善经营绩效

　　4.随着新经济时代的来临，人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加，( )成为企业和员工共同关心的内容。

　　A.财务管理

　　B.效益管理

　　C.薪酬管理

　　D.资源管理

　　5.以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于( )

　　A.辅助薪酬

　　B.福利

　　C.间接薪酬

　　D.直接薪酬

　　6.在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是( )

　　A.地区生活指数

　　B.劳动力市场

　　C.企业远景

　　D.资历水平

　　7.基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。

　　A.常规性

　　B.导向性

　　C.基准性

　　D.相对稳定性

　　8.( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

　　A.谈判工资制

　　B.职能等级工资制

　　C.岗位等级工资制

　　D.技术等级工资制

　　9.( )是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

　　A.结构工资制

　　B.提成工资制

　　C.谈判工资制

　　D.职能等级工资制

　　10.( )是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

　　A.结构工资制

　　B.谈判工资制

　　C.职能等级工资制

　　D.岗位等级工资制

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.D

　　【解析】本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

　　2.C

　　【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和;薪酬包括经济报酬和非经济报酬;薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。

　　3.B

　　【解析】本题考查薪酬对企业的保值增值功能。

　　4.C

　　【解析】本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬管理成为企业和员工共同关心的内容。

　　5.D

　　【解析】本题考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬。

　　6.C

　　【解析】本题考查影响薪酬管理的企业内部因素。企业远景属于企业内在因素。

　　7.B

　　【解析】本题考查基本薪酬的特点。

　　8.D

　　【解析】本题考查技术等级工资制的概念理解。技术等级工资制适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

　　9.B

　　【解析】本题考查提成工资制的含义。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

　　10.B

　　【解析】本题考查谈判工资制的含义。

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