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意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。下面是小编精心整理的高级会计师评审单位推荐意见(合集5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

第1篇: 高级会计师评审单位推荐意见
为贯彻落实依法行政、政务公开各项措施,公平、公正地选拔和评价高级会计人才,建立程序规范、制度健全,职责明确、管理有效的会计专业高级资格评审工作机制,根据省职称办《**省专业技术资格评审办法(试行)》(附件1),并征得省级人事职称主管部门同意特制定**省会计专业高级资格评审工作管理规则。
本规则规范的范围包括组织会计专业高级资格申报、审核、评审全过程。涉及申报人和申报人所在单位及主管部门(或人事机构)、市以下(包括市)人事职称部门和财政部门、组织评审管理单位及其工作人员、参与评审工作的专家评委。
申报人指在**省境内从事会计及会计相关工作,符合有关条件并已报送高级会计师资格评审材料的人员。
二、申报
组织评审管理单位应及时公开高级会计师申报、评审条件以及申报程序、申报时间和具体要求。会计专业高级资格评审实行个人申报和单位推荐相结合。申报人符合《**省会计专业高级会计师资格条件》(以下简称《条件》)规定的申报条件,申报材料手续齐全,提供的资料真实、完整、规范,申报程序符合规定。
(一)申报
1、符合《条件》的申报人,可以向本单位人事(或职称)部门提出申请,并提供相关证明资料。申报人对本人申报材料的真实性负责;
2、单位人事(或职称)部门接到申请后,应对照《条件》对申报人提交的材料及基本情况进行初步审核,对审核项目内容的真实性、有效性负责。并按本单位申报职称评定的工作程序和要求决定是否同意推荐。
(二)受理
1、申报期间,各级财政部门受理人员负责对申报材料手续完备性、真实性进行审核,对于不符合申报条件的材料予以退回;对不符合规定程序的材料应限期办齐手续后送达,过时不再受理。对符合申报条件的上报人,受理人员填写《申报材料审核表》(附件3-1)随同申报人材料一并上报上级财政部门。
2、市财政部门应按规定及时整理汇总符合申报条件人员信息资料,填制《**省专业技术职务任职资格评审情况一览表》,报市人事职称主管部门审核确认,并将审核确认的人员名单及基本情况向社会公示。
3、市财政部门将人事职称主管部门审核确认的申报人资料、申报人公示情况说明、《委托评审函》按规定的程序报省财政厅(附件3)。
4、有主管部门的省级单位应将申报人公示结果及申报材料上报省级主管单位的人事部门,主管部门审查申报材料的真实性和完备性,将所属单位中符合规定条件和要求的申报人资料,统一填制《**省专业技术职务任职资格评审情况一览表》,并按规定的要求报省财政厅。
无主管部门的省级单位由本单位将被推荐人基本情况填制《**省专业技术职务任职资格评审情况一览表》,并按规定的要求报省财政厅。
5、外省或部属等非本省辖区内单位会计人员需要我省会计专业高评委评高级会计师职称的,应向省级人事职称主管部门办妥有关委托手续后,连同以上应提供的资料,送省财政厅受理。
破格申报人的材料在上报和公示时应特别说明。
组织评审管理单位对各市及省级主管部门或单位在规定时间内上报的申报人资料进行审核,及时受理符合申报程序、手续完备、材料齐全的申报人资料。
(三)公示
1、申报人单位在推荐申报人前,应在本单位显著位置公示申报人姓名及有关情况(附件5-1),公示不少于五个工作日。
2、市财政部门公示经过市人事职称主管部门审核通过的符合申报条件人员姓名等基本情况(附件3-3),不少于五个工作日。
3、组织评审管理单位公示经初审并报省人事职称主管部门审查符合申报条件的人员姓名和单位及其他相关信息资料,不少于七个工作日。
(四)申报材料要求
申报人应如实填写各项资料,并要求材料齐全、手续完备、装订规范:
1、不需要装订的资料
(1)《**省专业技术资格评审申报表》,一式3份;
(2)《**省申报高级会计师任职资格人员情况简介表》,一式20份;
(3)免冠大一寸近期正面相片一张(背面写上单位及姓名);
(4)取得会计师或会计相关中级职称以来撰写的具有代表性的本专业论文、论著或译著的原件。
2、需要装订的资料及要求
(1)会计从业资格、学历、会计师或会计相关中级职称证书、高级会计师考试合格证。年度考核、继续教育、职称计算机考核等有效证明材料的原件和复印件。财政部门受理后退回原件;
(2)本人签名的取得会计师或会计相关中级职称以来专业技术工作业绩总结报告;
(3)取得会计师或会计相关中级职称以来的获奖情况,反映专业工作能力和业绩成果的有关材料、证明、财会管理或应用方面的研究成果以及推广情况,本人签名,单位人事和财务部门共同审核、盖章并由审核人签字。
申报人提供的反映其专业工作能力和业绩成果的材料在本行业、本系统或县(含县)以上范围推广应用的,该证明材料还应有主管单位财务部门或相应的政府管理部门(如财政、国资、证券等部门)核实盖章,并由核实人签字。
申报人提供的复印件应由本单位人事(或职称)部门核实盖章并由核实人签字。其中各市申报人的会计从业资格、会计师或会计相关中级职称证书,高级会计师考试证书、继续教育证明复印件还应有财政部门核实人签字。
将需要装订的材料按顺序装订成册,并编写《送评材料目录》,编上页码,连同不需装订的材料一并装入档案盒。
(五)省级主管部门或单位、市财政部门应提供的资料
(1)省级主管部门或单位应提供《关于报送年度高级会计师评审材料的报告》(附件5)及其附件
(2)市财政部门应提供《关于报送市年度高级会计师评审材料的报告》(附件3)及其附件。
三、评审管理
公示期满,组织评审管理单位将符合申报条件的材料提交给评审委员会。保证评审过程符合规定程序,客观、公正、公平评价高级会计师申报材料。
(一)评审政策
1、组织评审管理单位应制定统一的会计专业高级资格评审政策,明确审核评审标准;
2、组织参加高级会计师申报材料审核评审的专家评委学习评审政策,统一审核评审标准;
3、建立评委评审政策协调制度,协调、统一评审中需要进一步明确或统一的政策和标准;
(二)评审工作要求
1、组织评审管理单位应遵循公平、公正的原则组织开展高级会计师评审。评审可实行集中评审与分散评审、单项评审与综合评审相结合灵活的评审与组织形式;
2、按规定从评审专家库中抽取参与高级会计师申报材料评审工作的评议专家和执行评委;
3、填报《评审委员会活动申报表》、《专业技术资格评审委员会审批表》),办理相关审批手续;
4、评审工作分评议阶段和执行评委会会议阶段:在集中评审工作期间,应由不同的评议专家向评委会提交对评审材料的审核、复核、评审意见,召开评审委员会会议,进行无记名投票表决;
(1)评议工作阶段,可根据情况将评议专家分成若干小组进行评议。审核人员和复核人员应分别独立评价评审材料,在《评审考核意见表》(附件12)上表达意见并签名;复核人意见与审核人意见不一致的,应说明不一致的理由并签名,不得更改他人的意见。
(2)执行评委会会议阶段,参加执行评委会会议的评委应对经过评议的材料进行审核,表达意见并签名;意见与评议阶段不一致的,应说明不一致的理由,不得更改他人的意见;召开评委会会议,由执行评委在高级会计专业职务评委会表决表上无记名投票表决,赞成票超过出席会议执行委员三分之二以上(不包括三分之二)的为通过。
(三)评审工作纪律
组织评审管理单位应制定《评委评审工作纪律》,规范专家评委纪律要求。宣读评审工作纪律,与专家评委签订《评审纪律承诺书》(附件14),明确职责。
(四)公示
评审会议结束后,组织评审管理单位应将通过评审人员的单位和姓名公示不少于七个工作日,接受社会监督。
四、专家评委的产生
(一)**省高级会计师评审专家库的建立
根据《**省专业技术资格评审办法(试行)》,考虑新老评委搭配及地区、行业等因素从会计理论界、实务界推荐、选拔若干名高级会计专家报省职称工作领导小组批准后,建立**省高级会计师评审专家库,专家库成员任期三年。
(二)评议专家及执行评委的产生
评审工作开始前,根据当年申报材料数量,按随机原则产生本次评议专家及高级会计师评审委员会执行评委,并报省级人事职称主管部门审核批准。
五、组织评审管理单位工作要求
组织评审管理单位应就高级会计师评审工作中涉及的评审标准、审核和评审、申报材料的管理、评委及执行评委的产生以及评审组织工作全过程予以规范,明确组织工作人员纪律,并根据规范要求对参加审核评审的工作人员进行科学合理的分工。
(一)分组分工
组织评议阶段和执行评委会会议阶段评审工作的负责人应由不同的人员担任。评审组织工作应设标准组、审核组、综合材料组。
(二)工作职责
1、标准组:负责评审政策、标准的解释,并形成书面材料(附件15、16);召开评委协调会议,研究专家评委提出的需要集体讨论的问题,明确评委协调会议确定的标准。
2、审核组:负责组织专家评委审核、评审工作,收集专家评委在审核过程中提出的需要集体讨论和研究的意见,核查专家评委提出对申报材料的复查意见(附件17),保证专家评委审核过程中申报及审核材料的安全完整,维护评审工作秩序;
3、综合材料组:负责评审材料的收发、登记、管理和保密工作,及时记录专家评委意见,并统计汇总《审核、复核、评审结果一览表》(附件18)。按回避及随机原则发放申报和审核材料,并记录《评审材料发放表》(附件19)、《审核材料发放表》;
投票统计和复核、唱票与监票为两组不相容岗位,分别由不同的工作人员承担。
六、后续管理
组织评审管理单位及时向省级人事职称主管部门通报评审情况并做好各项后续管理工作。
(一)后续管理工作
1、将公示通过的人员名单及相关材料和电子文档及时报省级人事职称主管部门审核确认;
2、公告省级人事职称主管部门确认高级会计师任职资格人员名单;
3、填写评委会评审意见,加盖相应印章,办理资格证书;
4、整理相关工作底稿和申报人资料一并归档。
5、公告领取高级会计师任职资格证书和退回申报人材料的时间、地点、联系方式,退回材料;
(二)需要归档的文件资料
组织评审管理单位应归档的文件资料:
1、《**省专业技术资格评审办法(试行)》;
2、《**省会计专业高级会计师资格条件》;
3、《评审政策协调意见表》;
4、《评审纪律承诺书》;
5、《**省专业技术职务任职资格评审情况一览表》;
6、《申报材料意见表》;
7、《评审考核意见表》;
8、《高级会计专业职务评委会表决表》;
9、《审核、复核、评审结果一览表》;
第2篇: 高级会计师评审单位推荐意见
在XX公司任职暖通技术员以来,在工作岗位上踏实,能全面熟练的履行现职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风,显示了较高的业务技能水平、较强的管理能力,工作成果突出,是公司青年中骨干人才。
一、思想方面。该同志政治立场坚定,组织观念强,能注重自身的修养,团结同事,积极参与党内的各种学习和各项活动,至今没有发现违纪行为。
二、能力方面。该同志有扎实的基础知识,业务能力强,能较快地适应熟悉并掌握工作情况,善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。
三、工作方面。能够脚踏实地、谦虚谨慎、热情诚恳。在项目部,不管是天气炎热还是严寒,都坚持在前线,在项目部工作繁忙的情况下,工作主动、不畏困难、任劳任怨,经常加班加点。
综上所述,该同志在任职期间能认真学习,有较强的工作责任感,参加工作以来,始终从事本专业工作,已积累了丰富的专业技术理论及实践经验;同时,还认真钻研业务,不断自我更新,自我积累,从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中,能独立完成暖通设备安装工程的施工,能结合工程实际需要积极协调相关方,具有较强的独立分析问题和解决问题的能力,能解决本专业专业性的技术问题,勇于创新,具有较强的技术管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。专业技术人员任职工作年度考核为合格,已具备暖通助理工程师的任职条件,同意推荐上报。
第3篇: 高级会计师评审单位推荐意见
一 关于内部控制与内部控制评审
“内部控制”一词,最早出现在1936年美国会计师协会的《注册会计师对财务报表的审查》文告中,仅指“为保护现金和其他资产,检查簿记事务的准确性而在公司内部的手段和方法”。之后,随着经济的发展和组织规模的不断扩大,内部控制在长期的管理实践中,根据组织对内加强管理、对外满足法律要求的理念,其内涵和外延都有了较大变化并逐步成形,发展成为一种内部管理机制。关于内部控制评审,目前国内外尚无统一的概念,但是站在内部审计的角度,我们可理解为“内部控制评审是由企业董事会下设的审计委员会组织开展的,以内部审计人员为主,由相关专业技术人员和专家参加的对企业内部控制系统建设、实施情况进行调查、测试、分析、审核,并做出最终评价的有计划、有组织、有目标的系统性活动。”
二 明确内部控制评审的执行主体
第一,侧重于把内控评审作为一种审计方式时,其目的是在了解、测试与会计报表相关的内部控制的基础上,评估其控制风险,然后根据控制风险评估结果,修订审计计划和确定实质性测试的性质、时间和范围,进而对会计报表发表意见。此种情况下,以注册会计师为载体的社会审计,更有能力和资格作为执行主体去实施内部控制评审。
第二,侧重于把内控评审作为一项审计内容时,不仅要对财务领域如成本费用、资金控制、账务处理等方面实施认真细致的查证和监督;还要对企业的管理和经营领域,如计划投资、市场准入、合同管理、销售流程等方面投入更多的精力;同时也要兼顾企业包括管理理念、企业文化等在内的控制环境。
三 把握内部控制评审的内容
(一)内控评审作为一种审计手段时的评审内容
1 开展财务收支类审计项目时,内控评审作为辅助手段,其评审内容主要是:检查和评价单位内部会计控制的健全性和恰当性;确定财产记录的恰当性及财产安全程度;确保企业记录中的会计资料和据以编制报告的可靠性等。
2 开展效益类审计时,内控评审作为辅助手段,其评审的主要内容是:生产各要素的利用程度以及进一步开发的潜力和能力,产、供、销等业务经营活动的过程及结果,企业经营活动的效率和效果等。
3 开展管理类审计,内控评审的侧重点则是以改善企业的管理素质和提高管理水平为目的,审查企业在计划、组织、领导、控制、决策等管理职能上的表现,进而提出改进管理的措施建议,以促进管理素质水平的提高。
(二)内部控制评审作为独立项目时的评审内容
1 评审内控的健全完备程度
大家都知道,内部控制是由诸多要素构成的有机系统,如果内部控制系统相关要素不健全、不完备,其功能和作用就不能有效发挥。对于内部控制系统健全完备程度的评审,应重点关注:内控系统的财务控制是否按成本、收入、资金、投资、存货等业务环节建立相应的控制制度,各项控制制度是否责、权明确分工到位,不相容职务、岗位的划分是否细化、合理,账务处理是否有规定的相关程序和操作流程等;内控中的管理控制是否建立了计划制定、全面预算、合同管理、安全生产、人力资源等子系统,各子系统有无横向、纵向的关联和制衡措施等。
2 评审子系统的适应程度
此方面的评价,主要是各子系统是否相互适应、相互配合、相互补充,是否有利于企业内部控制系统整体功能的实现、作用的发挥和工作效率的提高。评价的内容主要包括:成本费用、计划系统、销售收入、投资支出、生产经营、物资采购、安全环保等各子系统的适应性,以及子系统内各流程、各环节、各控制点的适应性。
3 评审核心职能的控制能力
核心控制职能是企业内部控制系统的关键部分,能够起到“以点控面、整体导向”的作用。因企业的性质、规模存在差异,所属的行业及产业类型不同,其核心控制职能也不相同。以产业类型为例,在生产企业中,其核心控制职能是安全控制或成本控制;在服务企业中,如医院的核心控制职能是风险控制;而制造企业的核心控制职能主要是质量控制,因为制造企业的质量控制事关全局的利益、事关长远的发展。
4 评审管理职能的控制程度
企业管理控制职能包含两个层次:第一层,是横向制约,指企业内部决策、执行、监督等三方面责权的划分是否科学合理;是否根据企业实际情况,制定了各管理层的权力制衡机制。第二层,是纵向约束,指企业各级次的纵向授权关系是否明确,是否有利于企业经营活动的决策和执行等。对于第一层的评审,主要查明:企业是否依照管理职能的权力制衡原则建立了各项规章、制度,决策人员是否自觉贯彻民主原则,使自己融入企业权力约束中。
5 评审内部控制的执行效果
内部控制是一个动态系统,它随着企业经营环境、发展方向的变化,而不断地做出充分反应、适时改进和完善优化。这就要求,在测评内部控制科学性、健全性的基础上,重点还要评价内部控制的实际执行效果,通过检查企业经营活动中的各种证据,抽样选取不同流程的若干控制点或者关键控制点,运用穿行测试等方法,对内部控制的实际执行情况进行测评,然后根据测评结果,分析失控或控制不力的原因,并提出有针对性的意见和建议,达到对现有内部控制系统进行改进、提高控制效果和效率的目的。
四 掌握内部控制评审的程序和方法
(一)准备阶段
在内部控制评审准备阶段,内部审计人员应做好以下各项工作:
1 取得被审计单位制定的内部控制手册以及有关内部控制的相关文件及资料。
2 确定进行评审的内部控制范围。
3 选择评价标准,标准包括:①法律、行政法规、部门规章以及地方性制度、政策等;②被审单位的上级主管部门的有关内控制度等;③可供参考的其他行业、其他组织制定的较理想的内控制度模式。
4 收集与被审计单位经营管理有关的其他外部信息。
5 确定测试内部控制的期间,主要关注两种情形:
一般内控制度,自之日起至审计日是否得到一贯有效执行;
特定内控制度,是指在规定的特定期间内是否得到一贯执行。
6 编制“内部控制评审方案”。
7 向被审计单位送发“评审通知书”。
(二)现场评审阶段
1 了解情况
①审计组进被审计单位后,首先由审计单位负责人就内部控制建立、健全、执行情况向审计组做出承诺。
②召开由企业负责人以及财务、生产、经营、劳资、组织等部门人员参加的座谈会,听取、了解由相关部门汇报的企业内部控制制度的建立,内部机构组织,职能部门的职责分工、相互协
调、相互制约关系等自我评价情况,以及企业经营情况、核算体制和程序、核算制度的变化等情况。
③发放“内部控制调查问卷”。
该阶段可采取询问、座谈等方法。
2 实施查证
①取得被评价的内部控制执行过程中所生成的全部文件记录,确保审计证据充分性。
②询问被审计单位某项内部控制涉及的有关部门承担内控职责的人员,了解该内控制度贯彻执行情况,回收“内部控制调查问卷”,并根据询问结果填制调查表、询问记录。
③观察被审计单位正在进行的业务活动和内部控制运行情况,深入了解与被评价的内部控制有关的生产经营、管理过程,找出关键环节、控制点。此环节是内控评审的重要步骤。
3 相关测试
目前测试采用较多的方式是以业务循环为基础,来设计内部控制调查和测试的内容。进行内部控制测试的可采取以下方法:
①相互印证式的询问。即对同一内部控制,通过询问被审计单位不同层次、不同职责的人员,了解内部控制制度的实际运行情况。
②实地观察。即审计人员到业务处理的现场进行观察,考核控制执行情况。
③审查书面资料。即通过对有关凭证、账本、报表和各种文件资料的抽样检查,来确定内部控制制度的执行情况。
④重做或重新执行某些控制程序。即审计人员在测试某项控制时,可以选择一项经济业务,按照被审单位的业务处理程序从头到尾做一遍,以验证是否能达到理想的效果。
4 编制和复核工作底稿
由专人负责收集编制好的工作底稿,评审组长或主审进行复核,必要时可进行复查或追加测试。底稿需交被评审企业核实并签字确认。
5 内控评价
将上述取得的相关资料和证据按要素内容进行归类,继而按照问题性质评价内部控制的几个方面,比如:
①被审计单位是否针对相关业务建立了内部控制机制。
②被审计单位已经建立的内部控制是否涵盖整个生产经营、管理过程,是否存在“覆盖面”、“关键控制环节”、“关键控制点”等方面的盲区。
③被审计单位制定的内部控制是否符合相关的法律、法规及规定。
④被审计单位的内部控制是否健全、科学、合理。
(三)评审结果报告阶段
此阶段包括出具评审正式报告和下达评审意见和建议两个环节。
评审组根据评审情况,按照要求撰写内部控制评审报告,讨论通过后,与被评审企业交换意见,由被评审企业出具书面反馈意见后交审计评审组上级部门审批,形成正式报告。
根据经审批的正式评审报告出具评审意见和建议,下达给被评审企业限期整改,并将整改情况上报审计组上级部门。当被评审企业基于成本或其他因素考虑,决定对评审发现的问题不采取纠正措施时,审计组应及时向上级部门报告。
(四)后续评审阶段
评审人员在确定后续评审范围时,应分析原有内部控制处理意见和建议是否仍然可行。如果被评审企业的内部控制或其他因素发生变化,使原有处理意见和建议不再适用时,应对其进行必要的修订。对于已采取纠正措施的事项,评审人员应判断是否需要深入检查,必要时可提出在下次评审中应予以关注的问题或事项。
五 内部控制评审应注意的几个问题
1 去芜存菁,借鉴利用外部审计的评审结果
本文在第二部分叙述内控评审的执行主体时,已经阐明因评审的侧重点不同,内部审计和外部审计都可作为执行主体对企业的内控情况作出评审评价。
2 灵活运用,专项评审与部门评审相结合
如果把企业的整个内控系统比作一棵树,那么专项内控制度和部门内控制度则是树上的枝节,只有把这两方面的内控机制适时有机地结合起来,内控系统这棵大树才能根实叶茂,内控评审工作才能真正做到“审点带面”,完整有效。
3 勤学多问,注意内控评审的科学性
内部控制涉及企业方方面面,有些制度专业性较强,有些制度政策性较强,这就需要内审人员不断更新知识,积累经验,具有广博的专业知识和理论水平,对不同的内控制度要采用不同的评审方法,必要时可联同专业部门及专业人员一同进行评审,使内审部门的评审工作更具有权威性和说服力。
4 对症下药,把握评审意见的建设性
内审部门实施的内控评审不仅要找出企业内控制定、执行中的漏洞,更关键的是针对评审中发现的问题,对症下药,提出客观、科学的建设性意见。
第4篇: 高级会计师评审单位推荐意见
同志,在XX公司任职暖通技术员以来,在工作岗位上踏实,能全面熟练的履行现职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风,显示了较高的业务技能水平、较强的管理能力,工作成果突出,是公司青年中骨干人才。
一、思想方面。该同志政治立场坚定,组织观念强,能注重自身的修养,团结同事,积极参与党内的各种学习和各项活动,至今没有发现违纪行为。
二、能力方面。该同志有扎实的基础知识,业务能力强,能较快地适应熟悉并掌握工作情况,善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。
三、工作方面。能够脚踏实地、谦虚谨慎、热情诚恳。在项目部,不管是天气炎热还是严寒,都坚持在前线,在项目部工作繁忙的情况下,工作主动、不畏困难、任劳任怨,经常加班加点。
综上所述,该同志在任职期间能认真学习,有较强的工作责任感,参加工作以来,始终从事本专业工作,已积累了丰富的专业技术理论及实践经验;同时,还认真钻研业务,不断自我更新,自我积累,从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中,能独立完成暖通设备安装工程的施工,能结合工程实际需要积极协调相关方,具有较强的独立分析问题和解决问题的能力,能解决本专业专业性的技术问题,勇于创新,具有较强的技术管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。专业技术人员任职工作年度考核为合格,已具备暖通助理工程师的任职条件,同意推荐上报。
单位(章):
xx年月日
第5篇: 高级会计师评审单位推荐意见
××同志于年月参加工作,年 月进入我院工作,大学本科学历,中共党员,会计师职称。 年 月任财务科副科长, 年月聘为会计师, 年 月任审计科副主任(主持工作), 年月起任财务科科长至今。该同志在长期的财务管理实践中,按照厉行节约、合理开支、综合平衡、规范管理、全面提高的要求,坚持财务核算与监督并重的管理理念,不断创新财务工作新思路,探索财务管理新理念,加强思想品德修养,树立良好的职业道德品质,严谨的工作作风与工作纪律,努力提高工作效率和工作质量。热爱本职工作,爱岗敬业,廉洁奉公,恪尽职守,为本职工作尽职尽责,能及时圆满完成医院各项工作任务。认真贯彻落实各项医改政策,大力优化医院收入结构调整,努力减轻病人负担,积极推进医院经济建设持续、健康、良性发展,得到了单位领导与上级主管部门的一致好评与肯定。现将该同志主要业务理论水平、工作表现和业绩等情况报告如下:
一、学识水平和专业理论知识
自任职以来,该同志重视思想政治与业务理论相结合,积极参加政治理论学习,坚持贯彻落实党的基本路线、方针与政策,认真学习党的十九大会议精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,努力提高自己的政治觉悟,在政治思想上始终与党中央保持一致。牢固树立为民办医理念,深入贯彻落实中央医改政策精神。用国家方针政策指导自身业务学习与工作方向,积极参加会计继续教育学习与上级财政、卫生主管部门组织的业务理论培训学习,系统地掌握了经济、财务会计理论和专业知识,切实提高了自身业务理论水平与工作能力,使自己的会计业务水平和工作技能日趋精湛,具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验,成为了会计工作的行家里手。带领、传授全科人员共同提高业务理论知识与工作专业技能,组织全科人员积极参加学历再教育学习与会计专业资格考试,实现了医院财务人员专业素质整体提高的良好的学习工作氛围,提高了医院财务会计管理工作的质量,促进了单位财务会计管理工作的全面发展。
二、履职情况和工作表现
该同志自觉遵守国家法律法规与财金纪律,具有良好的职业道德和敬业精神,能认真履行会计职责。在工作上养成了吃苦耐劳、善于钻研和求真务实的工作作风,服从领导工作安排,坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,紧密结合岗位实际,很好地完成各项工作任务,取得了良好的工作成绩。积极维护医院荣誉,尊敬领导,团结同事,始终以良好的态度对待每一项工作,对自己高标准、严要求,爱岗敬业,不计较个人得失,一心一意做好财务会计管理工作,起到了中层管理干部的先锋表率作用。
三、主要工作业绩成果
该同志在在医院会计岗位、审计岗位与财务科长岗位上,坚持脚踏实地,从最基层收费窗口工作做起,熟练掌握会计核算技能,落实会计监督职责到位,想方设法促进财务工作的规范化管理,发挥自身专业技能才干,从工作中发现不足之处,敢于建言献策,敢于立新破旧。同时,注重理论与实际相结合,学以致用,发挥医院管理中坚力量的作用,贯彻落实财务核算体制改革,规范内部财经秩序,完善会计核算体制,强化会计监督,全面推进预算管理,努力提高有限经费的使用效率,创新推动财务收费管理模式,积极投入医院整合搬迁工作,承担起院科中坚力量支持,创造性地开展好本职工作,为规范与促进医院财务管理发挥了重要作用。
1、建立医院自制药品成本定额控制体系,形成科学的成本管理机制。本人作为成本与价格管理员期间,主导医院自制药品成本定额控制体系,以节约成本、合理定价、减轻病人负担为目的,推翻原成本测算不合理,不重视成本控制,严重浪费的角度出发,从人、财、物全方位进行成本定额控制,并进行合理定价,减轻了病人的负担,并建立奖惩机制,与科室奖励挂钩,提高了工作的积极性,形成科学的成本管理机制,取得了良好的经济效益。
2、该同志任财务科副科长期间,2003年负责率先在 区域实行医院会计电算化核算,同时全面实行单位固定资产、物资材料信息化管理,大大提高了财务核算质量与工作效率,节省人员成本,强化财务管理到位,对财务数据进行精细化管理,促进了财务分析的及时性、全面性与可靠性。对固定资产、物资材料的信息化管理,有效保证了国有资产的安全、完整、高效运行,推进了资产物资管理的规范化运作,保证了账目清晰、账实相符,明确了资产物资管理责任到位,提高了资产物资使用效益。同时,通过我院财务部门的传帮带,推动与促进了整个 医疗卫生系统财务管理信息化的实施,提高了整个医疗卫生系统财务管理质量与工作效率。
3、该同志于2007年5月至2010的9月期间,受院部委派,成立了医院审计科,负责医院内部审计工作筹建任务,并任命为审计科副主任(主持工作)。内审工作的开展,对加强我院内部控制与监管起到了巨大的规范与推进作用,特别是在加强资金开支审核审批约束,规范政府采购业务,款项支付规范管理,价格监督与整顿私自收费等方面表现出了敢担当、敢作为、敢碰硬的优良作风与精神,处理并解决了一批难以解决的问题与难题,整顿了不良风气与工作作风,为我院的内控管理工作的有效开展奠定了坚实的基础。
4、担任财务科科长后,该同志不断健全财务管理制度,从会计基础工作、财务核算、审计监督、内部控制等多方面财务管理角度着手,在院部领导下,制定与更新了整个体系财务管理制度与规范,参与编制了《 医院工作制度与岗位职责》,对加强医院财务规范化管理,明确岗位职责,强化约束机制,杜绝财务风险,提高财务管理质量与效率,取得了良好的效果。
5、加强预算管理、控制与分析。预算管理作为医院财务管理工作的一项重要内容,该同志在原来医院预算比较薄弱的基础上,按照预算管理办法,建立医院全面预算、重点预算、专项预算相结合的预算管理机制,调动医院全员配合,秉持开源节流的管理理念,在执行中,根据医院预算总体目标,细化落实到各个科室、个人;对重点项目实施预算跟踪考核,实时掌握项目发展动态;对投资专项预算实施有效的投入产出效益分析。及时发现预算在执行过程中出现的问题,并积极采取措施进行调整。并加强对预算的考核力度,用绩效管理办法激励员工提高工作的自觉性、主动性和积极性。有效保证医院的预算目标的实现,推动医院的健康、可持续发展。
6、贯彻落实医改政策要求,实现医院可持续发展。财务科在医改政策实施药品零差率,取消以药养医,对病人实施分级诊疗后,根据医改考核指标政策导向,积极主动进行财务数据分析与研究,落实医改政策要求,大力推动医疗业务收入结构调整,提高医务性收入比例,降低检查化验等收入比例,保证医改考核指标符合政策要求。同时,积极主动争取财政支持力度,财政补助收入逐年提高,既实现医疗业务收入稳定增长,又减轻了病人的负担,实现了医院健康、可持续发展。
7、积极推动医院改善医疗服务行动的信息化建设。创新思路、大胆探索,在收费管理中,改变原由收费窗口单一人员收费模式,积极推动银医合作,引入并开展了自助机、微信支付、支付宝支付、POS机支付、住院病人床边结算等多项自助缴费结算工作,有效缓解了收费窗口拥挤排长队现象,改善了病人就诊服务环境,大大提高了医院收费工作效率,提升了医院服务质量,受到了广大群众的肯定与好评。
8、积极投入医院搬迁整合工作。我院搬迁新院与 医科大学整合成立医科大学附属 医院,新院合并筹备时间长,任务重,该同志作为医院财务部门负责人,积极主动承担起医院合并前期工作任务,从医院战略角度出发,对医院搬迁合并的可行性进行论证分析;从财务管理角度出发,分析可能遇到的问题,并提出解决方案;对具体工作亲自进行现场指导,组织医院信息软件系统调试运行;对医院搬迁涉及的资产、物资进行认真盘点清查、核实移交,确保了国有资产的安全与完整,对保证我院与医大整合成立 医院工作的顺利开展,发挥了重要作用。
四:单位意见:该同志作为一名财务会计管理工作的干部,重点岗位工作人员,责任心强,工作认真负责,政治立场坚定,组织观念强。能注重自身修养,工作中脚踏实地,兢兢业业,不断自我提升,自我积累,有扎实的专业技术理论与实践经验。同时,在工作中能坚持原则,廉洁奉公,遵守法纪,廉洁自律,无违反财经法纪现象。该同志已任会计师岗位多年,于2017年通过了高级会计师资格考试,各方面表现符合高级会计师任职条件,同意推荐上报评审高级会计师。
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