【景德镇市房价2018】2018江西省景德镇市总工会招聘 报名10月10日起

更新时间:2020-08-03 来源:事业单位 点击:

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【导语】2018江西景德镇市总工会招聘合同制工会协理员7人公告已发布。报名方式:现场报名,报名时间:2018年10月10日9∶00至10月15日15∶30。报名地点:景德镇市人力资源和社会保障局干部培训考试中心。为您整理了招聘条件和报名程序,供您参考。为加强我市工会协理员队伍建设,提高社会化工会工作队伍整体水平,根据《江西省工会工作协理员管理办法》有关规定,经研究决定,2018年景德镇市(县、市、区)总工会面向社会公开招聘合同制工会协理员,现将相关事宜公告如下:

招聘条件

  (一)基本条件

  1、江西省景德镇市户籍(乐平市总工会岗位要求乐平本地户籍);

  2、政治素质好,遵纪守法、品行端正、文明礼貌;

  3、热爱工会工作,勤奋好学,安心基层,乐于奉献;

  4、身体健康,具有正常履行职责的身体条件;

  (二)有以下情形之一者不具备报名资格:

  曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规超计划生育的。

  对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的,取消考试、聘用资格。

协理员主要职责

  工会协理员工作在县市区以下基层工会(含高新区总工会、陶瓷工业园区总工会),主要工作职责如下:

  1、从事辖区内各类企业、非公社会组织和经济组织组建工会和发展会员,指导所属基层工会组织进行规范化建设;

  2、从事辖区内为职工所开展的法律*、法律援助和工资集体协商指导工作,协调、帮助企业开展劳动法律监督和工资集体协商;

  3、开展服务职工和困难职工帮扶工作,推动厂务公开民主管理,依法维护职工合法权益;

  4、围绕企业中心工作,发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动,协助企业抓好职工技能培训,提高职工素质,促进企业发展;

  5、结合实际,积极开展富有成效的文体活动;

  6、督促企业按时足额拨缴工会经费;

  7、及时报送工会工作信息;

  8、完成上级工会交办的其他工作。

招聘实施步骤

  招聘工作按照发布公告、报名、笔试、面试、体检、考核、和聘用等步骤进行。

  (一)报名和考试方式

  1、报名方式:现场报名。符合条件的可直接携带身份证和毕业证原件及复印件和一张一寸照片到景德镇市人力资源和社会保障局干部培训考试中心报名。

  2、报名时间:2018年10月10日9∶00至10月15日15∶30。

  3、开考比例:各招聘岗位的开考比例不低于1∶3。

  4、考试方式:考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

  (二)笔试相关事宜

  1、笔试内容包括:经济管理、公文写作、时事政治和工会业务知识(含工会法、劳动法、中国工会章程等工会法律法规)等内容。笔试采取闭卷方式进行,满分为100分。

  2、笔试时间:笔试具体地点、详见准考证。(请考生2018年10月18日上午9:30—11:00到报名处领取准考证)

  3、考生凭有效身份证和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。

  (三)资格审查

  考生按笔试分数从高到低的顺序,其1:3的比例资格审查。资格审查由市总工会组织实施。具体时间、地点将在景德镇市人事考试网上公布。入闱考生须在规定时间内持相关证明材料原件和复印件到指定地点进行现场资格审查,因资格审查不合格的,取消资格,并按笔试成绩由高到低依次递补。

  (四)面试

  面试参照结构化面试的形式进行,满分为100分,每位考生答题时间为15分钟。具体事宜另行通知。

  (五)总成绩的确定

  笔试和面试成绩各为100分,考生总成绩计算办法为面试成绩与笔试成绩相加由高分到低分排名按拟定招聘岗位数等额聘用。如遇总分数相同,按面试分数由高分到低分排名确定(如遇总分数相同,且加面试分数和笔试分数均相同的情况,另行商定)。

  体检及考核相关事宜将另行通知。

  (六)公示和聘用

  经考核确定的拟聘人员名单将在景德镇市人事网上公示七个工作日,公示期满无异议的,按规定办理聘用手续。县、市、区总工会必须依据《劳动合同法》相关规定与聘用的工会协理员签订劳动合同,严格依照合同进行管理,并严格按照《景德镇市工会工作协理员考核办法》进行考核。

  工会协理员试用期为6个月,在试用期内不能适应工作需要的、正式上岗后不作为的、违反劳动纪律的、工作失误引发重大事故的,报经景德镇市总工会同意后可按合同约定依法解除聘用合同。除上述情况外,初次聘用期为五年(期间不得擅自跳槽离岗,否则用人单位将予以处罚,具体见劳动合同),经年度考核合格的,可以续聘;考核不合格的,依法解除聘用合同。

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