[2018年5月人力资源三级成绩查询]2018人力资源三级小节练习题:培训课程的设计

更新时间:2017-06-03 来源:人力资源考试 点击:

【www.scabjd.com--人力资源考试】

人力资源考试网权威发布2018人力资源三级小节练习题:培训课程的设计,更多2018人力资源三级小节练习题相关信息请访问人力资源管理师网。

【导语】以下是人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018人力资源三级小节练习题:培训课程的设计,仅供参考。

  2018人力资源三级小节练习题:培训课程的设计

  1.培训课程应达到的全部目标分为三个领域,其中不包括()。

  A.认识领域

  B.情感领域

  C.精神运动领域

  D.知识领域

  答案:D

  2.学习型组织作为未来企业成功的模式,具有崭新的学习观念,其培训战略的制定的原则包括()。

  A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

  B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

  C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据

  D.促进各个培训参与主体之间的联系,实现资源共享

  E.调动他们学习积极性的培训策略

  答案:ABCD

  3.培训课程分析主要包括课程目标分析和()。

  A.培训课程分析

  B.培训环境分析

  C.培训课程层次分析

  D.培训课程确定

  答案:B

  4.课程设计的资源包括()和信息等方面。

  A.人

  B.财

  C.物

  D.时间

  E.空间

  答案:ABCDE

  5.实施培训教学活动的准备工作包括()等。

  A.培训材料的确定和选择

  B.培训方法的选择

  C.培训教师和学员的选择

  D.后勤保障

  E.教学辅助用具的准备

  答案:ABCD

本文来源:http://www.scabjd.com/zige/15307/

推荐内容

大家都在看