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工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩和不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编精心整理的到村任职选调生工作总结(锦集3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

到村任职选调生工作总结篇1

辛安镇党委坚持把抓好选调生到村任职作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，突出精准分配、精心培育、精细管理等关键环节，抓实抓牢选调生到村任职工作。

一是精准分配，明确岗位职责。镇党委及时对选调生的个人基本信息、专业特点等多方面进行调查登记备案，同时，综合考虑当前全镇现状、工作要点、发展重点和方向等多重因素，全面梳理村级集体经济发展项目扶持村、软弱涣散村等重点村的“两委”人员配备情况，精准分配，有计划地安排选调生积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作。经党政班子研究决定，今年的一名应届选调生到大尹村任职锻炼2年，担任村支部书记助理。督促指导选调生在村任职期间履行好宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。

二是精心培育，提升自身能力。严格对照上级文件要求，针对选调生群体积极开展岗位培训工作，将新时代特色社会主义思想、党史学习教育等作为日常培训学习重要内容，不断深化理论学习，提升政治素质。同时结合选调生到村任职要求及该村工作特点，针对性开展脱贫攻坚、征地拆迁、乡村振兴、基层治理等各类专题业务培训;完善“县-镇-村”三级帮带机制，结对帮带选调生制度，切实做好基层党建、产业发展、问题整改、项目落实、村情稳定等方面的帮扶指导，切实发挥好“传帮带”作用。

三是精细管理，激发干事活力。镇党委坚持严管与厚爱，认真落实每季度谈心谈话制度，了解他们的思想动态及生活状态，及时给予关心鼓励、解决生活困难，积极体现组织关爱与人文关怀。按照县委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施原则，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。严格规定选调生到村时间和驻村纪律，对履职尽责情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行监督管理，选调生在村任职期间表现情况将作为干部提升、职级晋升、评优评先的主要依据。

到村任职选调生工作总结篇2

时间如白驹过隙，转眼已经过去一年了。这一年，我总是记得组织给予下去、蹲下、做得好的重要委托，以高度的责任感和强烈的事业心，勤奋学习，努力工作，负责实际工作，组织交付的各项工作任务，从学生到社会人的变化

一、勤于学习，自觉锻炼，不断提高服务基础能力。

(一)增强理论学习，牢记职责使命。时刻把学习作为精神追求和政治自觉，入职以来，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持以网页视频、报刊杂志以及书籍摘要等为学习载体，将个人自学与集体学习相结合，深入学习“不忘初心、牢记使命”主题教育相关论述要求，不断补足精神之钙，筑牢思想之魂。

(二)加强业务学习，磨练履职能力。由于直接从学校进入行政岗位，工作经验不足，最初不习惯，我从入门学习基础工作方法，一年来自己读了《新党政机关的公文和办公室的写作》、《党政机关的办公室的工作》等书，看了《公文的写作百例讲》、《职场的工作方法技术》等网络视频，系统理解了公文的写作、行政机关的办公室和交流协调等方法，在学习过程中遵循多读、多记、多总结的原则

(三)坚持学习，提高实践能力。纸上终于觉得很浅，知道这件事要自己做。我重视加强理论基础，重视培养解决实际问题的能力，在认真学习写文章、交流协调方法的同时，积极接受改革方案、工作总结、调查报告和网络评价文章等任务，积极利用空闲时间写新闻稿、先进事迹等积极宣传镇村工作情况，累计发表网络宣传文章x馀篇，写工作总结、调查报告和会议发言等x馀篇，切实把学习成果转化为推进工作的强大动力。在日常工作中，积极访问农民，咨询同事，多听，多动手，不断提高应对农村复杂工作的能力。积极交流学习事务所的工作。

作方法用于具体工作。在实践中检验学习的内容，并进行再总结、再提炼，促进沟通协调、办文办会等工作得心应手。

二、深入一线、履职尽责，积极投身村内各项事务

(一)强化教育引导，当好惠农政策“宣传员”。围绕中央、省、市出台的一系列强农惠农政策，针对基层群众文化水平低、了解政策渠道窄的现状，我结合自身理论知识多渠道进行了解学习，不断强化对各项强农惠农政策的认识，并在支部主题党日、贫困户“知情会”和党员群众代表会议上进行讲解宣传，采取集中宣讲、发放资料、制作展板、解答疑惑等方式，宣传异地搬迁、一有两不愁三保障、各项惠农补贴政策，回应村民最迫切、最关心、最现实的问题，提高了群众的获得感、幸福感。

(二)创新工作思路，当好产业发展“指导员”。一是帮助农户学习新型农业技术。利用远程教育、网络平台、产业发展书籍等方式，积极帮助筛选总结龙虾养殖、多肉种植等实用技术，并组织相关农户观看，帮助他们掌握更好的种养殖技术，拓宽致富渠道。二是帮助村发展集体经济产业。以发展村集体经济为契机，通过实地走访、调查统计、总结调研，弄清了X村产业发展现状，帮助选择规划了黄牛养殖等集体经济产业发展项目，并帮助开展了产业选址、方案制定、现场设计、采购谈判等工作，为村里发展主导产业理清了思路、明确了目标、强化了力量。

(三)勇于担当作为，当好矛盾纠纷“调解员”。一是主动参与矛盾调解。作为缺乏工作经验的年轻人，处理解决群众矛盾纠纷无疑是最大的短板弱项，但又是行政工作中一项重要的能力，为此我积极参与“逢四说事”“访议解”等活动，努力补齐自己的短板弱项，一年来共参与化解矛盾纠纷X起，为村里实现 “小事不出湾、大事不出村”的目标奉献了一份力量。二是预防发生矛盾纠纷。监督提醒村干部严格执行“四议两公开”、“三重一大”等制度，督促村“两委”议事决策合规合法、公平公正，并及时帮助村进行村务、财务公开，做到村务公开透明、财务清晰明了，避免村民猜疑误解，切实提高了群众对村“两委”的满意度，降低了群众与村干部的矛盾发生率。

三、全心投入、脚踏实地，扎实做好脱贫攻坚工作

选调生到村的首要任务是参与脱贫攻坚，入职以来，我积极配合村“两委”和驻村工作队，坚持把精准扶贫作为首要政治任务、头等大事来抓紧抓实抓细，助力横山坡村在2019年如期脱贫，高标准高质量迎接今年的脱贫普查验收。

(一)摸清底数，当好台账资料的“整理员”。2019年底进行信息“三一致”核对，我与驻村工作队和村“两委”遍访了X户贫困户，认真核实每一户贫困户信息，结合在教育、医疗等机构获取筛选的数据，核对了贫困户政策享受情况，并建立了教育帮扶、医疗帮扶、就业帮扶等X项台账，为给贫困户提供精准帮扶提供了依据，方便了各级党委政府的检查验收。对于能享受政策而未享受的，积极向村干部和相关部门反馈，争取了政策。

(二)熟悉情况，当好各级检查的“引导员”。迎接脱贫攻坚普查验收是本年度市、镇、村的重点工作，要求零失误、高质量。为此我主动承担了X户贫困户的引导工作，多次对这X户进行走访沟通，做到了我自己和贫困户都对基本信息、政策享受情况“一口清”，在国检的过程中较好的完成了引导工作。

四、总结经验、认识不足，扬帆起航再出发

这一年我成长不少，完成了由学生到选调生身份的转变，获得了群众的认可，组织的信任，努力系好了人生的第一颗“扣子”。但同时也让我看到自己的不足，一是对新时代农村发展新理念、新方法的掌握还不够;二是应对基层复杂工作的方式方法还不够灵活;三是自身能力与组织要求、群众期盼还有差距。

一年的基层工作，让我深刻认识到：“不下基层，不做“村官”，不知人间之苦、百姓之难，不明人民之想、群众所需，也不会知道基层干部的酸甜苦辣。”回望过去，这段经历永生难忘，将是我人生成长道路上一笔宝贵的精神财富。在此，特别要感谢这一年当中组织的关怀与培养，同事的支持与帮助，群众的理解和拥护。

习近平总书记指出，每一代人有每一代人的长征路,每一代人都要走好自己的长征路。选调生“村官”在村的服务期只剩一年，但扎根基层、服务群众的使命永远没有终点。转变的是身份，不变的是初心。我将以此次转正考察为契机，在今后的工作中，不忘初心、牢记使命，埋头苦干、攻坚克难，潜心学习惠农政策，认真开展群众服务，努力成为群众的知心人、贴心人、放心人，为建设美丽富裕和谐的XX村作出新的贡献。

到村任职选调生工作总结篇3

辛安镇党委坚持把抓好选调生到村任职作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，突出精准分配、精心培育、精细管理等关键环节，抓实抓牢选调生到村任职工作。

一是精准分配，明确岗位职责。镇党委及时对选调生的个人基本信息、专业特点等多方面进行调查登记备案，同时，综合考虑当前全镇现状、工作要点、发展重点和方向等多重因素，全面梳理村级集体经济发展项目扶持村、软弱涣散村等重点村的“两委”人员配备情况，精准分配，有计划地安排选调生积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作。经党政班子研究决定，今年的一名应届选调生到大尹村任职锻炼2年，担任村支部书记助理。督促指导选调生在村任职期间履行好宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。

二是精心培育，提升自身能力。严格对照上级文件要求，针对选调生群体积极开展岗位培训工作，将新时代特色社会主义思想、党史学习教育等作为日常培训学习重要内容，不断深化理论学习，提升政治素质。同时结合选调生到村任职要求及该村工作特点，针对性开展脱贫攻坚、征地拆迁、乡村振兴、基层治理等各类专题业务培训;完善“县-镇-村”三级帮带机制，结对帮带选调生制度，切实做好基层党建、产业发展、问题整改、项目落实、村情稳定等方面的帮扶指导，切实发挥好“传帮带”作用。

三是精细管理，激发干事活力。镇党委坚持严管与厚爱，认真落实每季度谈心谈话制度，了解他们的思想动态及生活状态，及时给予关心鼓励、解决生活困难，积极体现组织关爱与人文关怀。按照县委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施原则，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。严格规定选调生到村时间和驻村纪律，对履职尽责情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行监督管理，选调生在村任职期间表现情况将作为干部提升、职级晋升、评优评先的主要依据。

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