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　　4月15日，2012年中央机关遴选笔试考试结束。经历了笔试的洗礼之后，相信大部分考生已经对中央机关遴选考试有了一个很深的认识和把握，对“干什么，考什么”、重在“考能力、考素质”的考试宗旨已有了切身体会。

　　广大考生在暗松一口气，静待笔试成绩的同时，还应该关注面试并做好面试备考的准备，因为相较于笔试，面试对于“实际工作能力和领导能力”的要求更高，测查力度更大，且面试要求考生在众目睽睽之下短时间迅速答题，对于考生的心理素质、应急应变等方面的综合能力的要求更高，从而导致面试备考难度更大，考生必须早做打算，以备无虞。

　　下面根据我多年从事公选、遴选考试研究与辅导的经验，为广大考生提供一些面试备考的建议，与大家共同参详。

　　一、公告规定

　　面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。满分为100分。

　　各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。

　　二、面试解读

　　(一)结构化面试

　　结构化面试要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

　　下面看两套例题：

　　第一套：

　　1.某些地方由于一些社会小矛盾小问题处理不好，转化为群体性事件，产生不好的社会后果。领导派你去调查此次事件，请就工作方式方法谈谈你的看法。

　　2.就如何加强社会管理、预防群体性事件谈谈你的意见和建议。(2011年中央机关遴选中央政法委办公室一处副处长职位结构化面试试题)

　　专家点评：

　　第一套题共有两道试题，其中第一道试题主要测评考生的以下几个能力：一是调查研究能力，要求考生务必掌握调查研究的目的、手段、态度，特别是方式方法。二是要求考生具有正确处理改革、发展与稳定的辩证关系的综合分析能力。

　　第二道题主要测评考生以下几个能力：一是创新社会管理、预防群体性事件的政治鉴别能力。二是提出预防群体事件对策的综合分析能力。

　　综上所述，我们可以归纳处级以上领导干部重点考查决策能力、综合分析能力及五大执政能力。题量因主考单位而异，一般为2~5道题。

　　第二套：

　　1.简要说一下你的工作经历，你为什么要参加这次国家公务员公开遴选报考我们这个部门，针对你所报考的职位你有什么优势与劣势?

　　2.现在我们建立了一个反腐网站，对这个反腐网站有的说好，认为反腐网站的建立是加大反腐宣传的一个重要平台，而有的人说不好，认为反腐网站也有可能成为一些别有用心的人乱举报的一个窗口，你对此有何评价?

　　3.在我们伟大的中国共产党成立90华诞之际，单位里现向社会的青少年举办一次“红歌会”比赛，你认为应该采取什么途径并从那几个方面来组织这次活动?

　　4.市里要举行一次自来水涨价听证会，让你来组织这次听证会，你怎么组织?

　　5.你参加这次公开遴选，单位里领导知道后，认为你不安心工作，好高骛远;同事们也说你工作不踏实，说你骄傲自大，自认为自己水平高，在工作上不配合你，出现这种情况你如何应对?

　　追问：你在报纸杂志上发表过文章没有，你认为自己发表的哪篇文章你最满意?为什么?

　　专家点评：

　　主任科员的面试试题一般分为结构化与无领导小组讨论，同时有些用人单位还要求考生参加职位业务水平测试。

　　第二套的第一道题属于自我认知与职位匹配题，第二道题属于综合分析题，第三、四道题属于组织管理题，第五道题属于人际关系与情景处理兼容题。

　　追问题也是一道自我认知与综合分析兼容题。

　　综上所述，主任科员结构化面试共5道题25分钟，最后追问了一道题，基本上采取了6种主要题型的形式，重点测评考生的公务员九大通用能力，着力考查考生的执行力。

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