[人力资源三级报名时间2018]2018人力资源三级小节练习题:人员招募方法的选择

更新时间:2019-02-12 来源:人力资源考试 点击:

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  2018人力资源三级小节练习题:人员招募方法的选择

  1.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔,即内部员工得不到相应的晋升和发展机会,内部员工的积极性可能会受到影响,容易导致“()”的现象发生。因此,外部招募一定要慎重。

  A.生产消极

  B.跳槽思想

  C.招来女婿,气走儿子

  D.离职

  答案:C

  2.外部招募的优势包括()。

  A.带来新思想和新方法

  B.有利于招聘一流人才

  C.起到树立形象的作用

  D.带来技术创新

  E.带来市场中的先进技术

  答案:ABC

  3.外部招募一流人才的优点是()。

  A.人员来源广

  B.选择余地大

  C.能招聘到许多优秀人才

  D.能选聘到稀缺的复合型人才

  E.可以节省内部培训费用

  答案:ABCDE

  4.网络招聘是在()后出现的,使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

  A.20世纪70年代

  B.20世纪80年代

  C.20世纪90年代

  D.21世纪初

  答案:A

  5.熟人推荐方式的优点是()。

  A.适用的范围比较广

  B.适用于一般人员的招聘

  C.适用于企业单位专业人才的招聘

  D.节约成本

  E.有良好的可信度

  答案:ABCDE

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