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【导语】以下是人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018人力资源管理三级小节练习题：企业劳动定额定员管理，仅供参考。

　　2018人力资源管理三级小节练习题：企业劳动定额定员管理

　　1．因管理责任损失的工时占总工时的()左右。

　　A．7％

　　B．8％

　　C．9％

　　D．10％

　　答案：B

　　2．工业企业近几年采用的()，就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。

　　A．“全员定额法”

　　B．“生产定额法”

　　C．“劳动出勤率法”

　　D．“零基定员法”

　　答案：D

　　3．定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括()。

　　A．工序定额水平

　　B．生产定额水平

　　C．工种定额水平

　　D．零件或产品定额水平

　　答案：B

　　4．劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。

　　A．收集各种信息

　　B．收集各种有关的数据资料

　　C．对信息和数据资料进行汇总

　　D．对信息和数据资料进行统计分析

　　E．对信息和数据资料进行整理

　　答案：ABCDE

　　5．劳动定额的修订()。

　　A．使企业的劳动定额水平向前推进了一步

　　B．要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额

　　C．在定额的贯彻实施、统计分析之后

　　D．是对定额的重新整顿和修改

　　E．标志着新的定额产生

　　答案：ACDE

　　6．巴克制的特点是()。

　　A．根据科学的标准时间测定员工的工作效率

　　B．充分发挥基层管理人员的主观能动性，借以弱化物质刺激

　　C．从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率

　　D．定额人员定期提出有关工作效率的分析报告

　　E．最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失

　　答案：ABCDE

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