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【导语】水滴石穿，绳锯木断。备考经济师考试，也需要一点点积累才能到达好的效果。整理2018年经济师考试《中级商业经济》练习题供考生参考，望大家顺利通过经济师考试！

　　多项选择题

　　1.下列属于薪酬的本质特征的是()

　　A.薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易

　　B.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

　　C.薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳动而获得的各种酬劳的总和

　　D.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

　　E.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

　　2.在薪酬的表现形式中，工资主要可以分为()

　　A.提成工资

　　B.固定工资

　　C.福利工资

　　D.职务工资

　　E.绩效工资

　　3.薪酬对企业的功能包括()

　　A.保值增值功能

　　B.改善经营绩效

　　C.控制经营成本

　　D.配置功能

　　E.增强企业活力

　　4.下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()

　　A.薪酬政策

　　B.劳动力市场

　　C.地区生活指数

　　D.社会经济环境

　　E.企业文化

　　5.基本薪酬的功能包括()

　　A.保障功能

　　B.激励功能

　　C.基准功能

　　D.稳定功能

　　E.导向功能

　　6.基本薪酬的特点包括()

　　A.常规性

　　B.基准性

　　C.导向性

　　D.及时性

　　E.相对稳定性

　　7.下列选项中属于谈判工资制优点的是()

　　A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

　　B.弹性较大

　　C.增强人际关系

　　D.提高劳资双方的谈判能力

　　E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

　　8.薪酬满意度调查的程序包括()

　　A.确定调查方式

　　B.确定调查对象

　　C.确定调查时间

　　D.确定调查内容

　　E.确定调查地点

　　9.较为常用的职位评价方法有()

　　A.量化考核法

　　B.计点法

　　C.分类法

　　D.因素比较法

　　E.排序法

　　10.经济报酬包括()

　　A.直接以货币形式支付给员工的劳动报酬

　　B.可转化为货币形式的劳动报酬

　　C.工作本身带给员工个人的机会和满足感

　　D.工作环境给员工的舒适和愉悦

　　E.工作环境给员工的满意、方便

　　11.奖金的划分类型依据不同的标准有不同的类型，下列选项中属于根据奖励条件进行划分的类型有()

　　A.月度奖

　　B.单项奖

　　C.个人奖

　　D.综合奖

　　E.集体奖

　　12.股权激励的优势包括()

　　A.有利于减少代理成本

　　B.有利于减少企业的运营成本

　　C.有利于减少经营者负担的风险

　　D.有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失

　　E.有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

　　13.在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有()

　　A.拉克计划

　　B.现金现付制

　　C.斯坎伦计划

　　D.递延式滚存制

　　E.现付与递延结合制

　　14.下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是()

　　A.比个人计划更易于进行绩效测评

　　B.能够促进团队成员的合作行为

　　C.收入的稳定性较高

　　D.能够促进成员对决策过程的参与

　　E.便于出现“搭便车”现象

　　参考答案及解析

　　多项选择题

　　1.ABDE

　　【解析】本题考查薪酬的本质特征。包括：薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易，薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬，薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映，薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。

　　2.BDE

　　【解析】本题考查在薪酬的表现形式中工资的划分形式。在薪酬的表现形式中，工资主要可以分为：固定工资、职务工资、绩效工资。

　　3.ABCD

　　【解析】本题考查薪酬对企业的功能。包括：保值增值功能，改善经营绩效，控制经营成本，配置功能。

　　4.AE

　　【解析】本题考查影响薪酬管理的内在因素。选项BCD属于外在因素。

　　5.ACD

　　【解析】本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能;②稳定功能;③基准功能。

　　6.ABCE

　　【解析】本题考查基本薪酬的特点。

　　7.AE

　　【解析】本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点：一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾;二是工资由企业和员工共同谈判确定。双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

　　8.ABD

　　【解析】本题考查薪酬满意度调查的程序。薪酬满意度调查的程序包括：(1)确定调查对象;(2)确定调查方式;(3)确定调查内容。

　　9.BCDE

　　【解析】本题考查较为常用的职务评价方法。

　　10.AB

　　【解析】本题考查经济报酬。直接以货币形式支付给员工的劳动报酬，可转化为货币形式的劳动报酬可称为经济报酬。

　　11.BD

　　【解析】本题考查奖金类型。根据奖励的条件划分，可以划分为综合奖和单项奖。

　　12.ABDE

　　【解析】本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。

　　13.AC

　　【解析】本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。

　　14.ABD

　　【解析】本题考查团队激励薪酬制度的优点。可能出现“搭便车”现象，收入的稳定性较低，这是团队激励薪酬制度的缺点。

　　单项选择题

　　1.下列关于买卖合同特征的叙述，不正确的是()

　　A.买卖合同是双务合同

　　B.买卖合同是有偿合同

　　C.买卖合同是诺成性合同

　　D.买卖合同是要式合同

　　2.根据合同是否即刻清偿完结，买卖合同可分为()

　　A.即时买卖合同与非即时买卖合同

　　B.现货买卖合同与期货买卖合同

　　C.一般买卖合同与特种买卖合同

　　D.竞争买卖合同与非竞争买卖合同

　　3.为证明合同的订立和保证合同的履行，当事人可以约定买受人向出卖人给付一定的定金作为担保。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的()

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.40%

　　4.在买卖合同中，标的物的所有权自()起转移给买受人，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

　　A.合同生效时

　　B.合同订立时

　　C.标的物交付时

　　D.合同履行时

　　5.因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当在违反约定之日起承担()

　　A.违约责任

　　B.损失赔偿责任

　　C.继续履行的责任

　　D.标的物毁损、灭失的风险

　　6.出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物的，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自()时起由买受人承担。

　　A.合同成立时

　　B.买受人收到货物时

　　C.货物交付第一承运人时

　　D.货物到达目的地时

　　7.分期付款买卖合同中，当买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的()时，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。

　　A.二分之一

　　B.三分之一

　　C.五分之一

　　D.十分之一

　　8.货运合同中托运人应履行的义务不包括()

　　A.如实申报

　　B.办理审批检验手续

　　C.包装货物及标识

　　D.变更合同

　　9.下列有关多式联运合同的说法错误的是()

　　A.多式联运合同使用同一运输单据

　　B.以同一运输方式承运的，不属于多式联运

　　C.多式联运单据不可转让

　　D.我国多式联运合同实行统一的责任制

　　10.下列关于仓单的效力的说法，错误的是()

　　A.仓单具有移转仓储物的效力

　　B.仓单具有出质的效力

　　C.仓单具有仓储合同的效力

　　D.存货人凭仓单领取仓储物的效力

　　参考答案及解析

　　单项选择题

　　1.D

　　【解析】本题考查买卖合同的特征。买卖合同是不要式合同，所以选项D不正确。

　　2.A

　　【解析】本题考查买卖合同的分类。根据合同是否即刻清偿完结，买卖合同可分为即时买卖合同与非即时买卖合同。

　　3.B

　　【解析】本题考查买卖合同的违约责任的相关知识。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%.

　　4.C

　　【解析】本题考查买卖合同中标的物所有权的转移时间。买卖合同标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

　　5.D

　　【解析】本题考查标的物的风险承担。标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。

　　6.A

　　【解析】出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物的，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。

　　7.C

　　【解析】本题考查分期付款买卖合同。分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的。出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。

　　8.D

　　【解析】变更合同是托运人的权利，不是托运人的义务。

　　9.C

　　【解析】本题考查多式联运合同。多式联运单据，可以是可转让单据，也可以是不可转让单据。

　　10.C

　　【解析】本题考查仓单的效力。仓单不是仓储合同，只能作为仓储合同的凭证。所以迭项C说法错误。

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