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【导语】中级经济师考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。2018年经济师考试备考已启动，为帮助大家顺利备考，整理“2018年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源（模拟题3）”，更多经济师考试模拟试题，请访问经济师考试频道。

　　单项选择题(每题1分)

　　第1题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

　　A.社会地位B.奖金报酬

　　C.避免惩罚D.实现潜能

　　正确答案：D,

　　第2题

　　关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

　　A.保健因素不能起到激励员工的作用

　　B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

　　C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

　　D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

　　正确答案：C,

　　第3题

　　关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

　　A.小组对提出的各种建议具有自主决定权

　　B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

　　C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

　　D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

　　正确答案：A,

　　第4题

　　形成魅力归因的领导特质不包括()。

　　A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能

　　C.自信和共情D.社会敏感性

　　正确答案：A,

　　第5题

　　根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

　　A.指导式领导B.支持型领导

　　C.参与式领导D.成就导向式领导

　　正确答案：B,

　　第6题

　　下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高

　　B.倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导

　　C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到对他们更负责

　　D.领导一成员间的交换是互惠的过程

　　正确答案：A,

　　第7题

　　在管理方格图中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。

　　A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格

　　C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格

　　正确答案：A,

　　第8题

　　认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

　　A.团体决策模型B.有限理性模型

　　C.社会模型D.经济理性模型

　　正确答案：C,

　　第9题

　　各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

　　A.部门结构B.层次结构

　　C.职能结构D.职权结构

　　正确答案：D,

　　第10题

　　保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的()。

　　A.职能设计B.管理规范的设计

　　C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计

　　正确答案：C,

　　第11题

　　矩阵组织形式在()环境中较为有效。

　　A.简单/动态B.复杂/动态

　　C,简单/静态D.复杂/静态

　　正确答案：B,

　　第12题

　　调查反馈属于组织发展方法中的()。

　　A.结构技术B.现代组织发展方法

　　C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

　　正确答案：C,

　　第13题

　　战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

　　A.变革B.匹配C.组织D.稳定

　　正确答案：B,

　　第14题

　　按照大卫?乌里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。

　　A.战略伙伴B.管理专家

　　C.员工激励者D.变革推动者

　　正确答案：D,

　　第15题

　　下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有()。

　　A.提交人员需求计划和人员需求条件B.对管理者进行考核培训C.建立沟通的机制和渠道D.制定并组织实施员工培训计划

　　正确答案：A,

　　第16题

　　人力资源规划的主要目标在于()。

　　A.实现组织战略目标

　　B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施

　　C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排

　　D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

　　正确答案：C,

　　第17题

　　组织通过()，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

　　A.培训开发规划B.配备规划

　　C.职业规划D.继任规划

　　正确答案：C,

　　第18题

　　某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售1000元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。

　　A.6B.12

　　C.18D.24

　　正确答案：C,

　　第19题

　　将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

　　A.混合型B.分散型

　　C.集中型D.独立型

　　正确答案：A,

　　第20题

　　工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循()的原则。

　　A.标准化B.—致性

　　C.动态应用D.规范管理

　　正确答案：C,

　　第21题

　　主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。

　　A.工效学原理B.人际关系理论

　　C.工作特征模型理论D.科学管理理论

　　正确答案：D,

　　第22题

　　关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。

　　A.人格特质B.动机/需要

　　C.社会角色D.知识、技能

　　正确答案：D,

　　第23题

　　如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取()。

　　A.一般知识测试B.论文形式笔试

　　C.专业郝识考试D.结构化面试

　　正确答案：B,

　　第24题

　　人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

　　A.人格测试B.自陈量表

　　C.能力测验D.投射法

　　正确答案：C,

　　第25题

　　绩效管理的核心在于()。

　　A.考核B.反馈

　　C.沟通D.监控

　　正确答案：C,

　　第26题

　　下列有关防御者战略的说法正确的是()。

　　A.核心是独特的产品与服务

　　B.应尽量维持内部的稳定性

　　C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

　　D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

　　正确答案：B,

　　第27题

　　在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

　　A.刻板效应B.盲点效应

　　C.晕轮效应D.过宽或过严倾向

　　正确答案：D,

　　第28题

　　根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于()。

　　A.安分型B.贡献型

　　C.冲锋型D.堕落型

　　正确答案：B,

　　第29题

　　“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

　　A.基本生活保障B.心理激励功能

　　C.塑造企业文化D.个人价值体现

　　正确答案：B,

　　第30题

　　薪酬调查主要解决的问题是()。

　　A.外部竞争性.B.外部公平性

　　C.内部公平性D.个人公平性

　　正确答案：A,

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