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　　【导语】相信对加拿大移民有了解的朋友们都知道，加拿大NOC职业列表上的职业相比其他国家多不胜数，可是，并不是所有的职业都能移民加拿大。即使申请人的工作和加拿大NOC职业列表上可移民的职位名称相同，也有可能不符合加拿大移民的要求。今天和大家聊聊，到底你的职业是不是符合加拿大移民要求，以及加拿大对工作经验有什么样的“隐性规定”。

　　加拿大NOC职业列表

　　加拿大NOC职业列表中的NOC是NationalOccupationalClassification的简称，加拿大NOC的分类方式按照加拿大职业的技能等级（SKILLLEVEL）分为5类（0,A,B,C,D）。其中0，A，B是可移民职业，C，D类职位不能申请技术类移民，但可以申请某些省提名项目。

　　技能等级0类---高级管理类，比如：各行业的经理；这个类别的职位对教育及个人背景的要求是5类中。

　　技能等级A类---专业性比较强，比如：律师、建筑师、工程师等。

　　技能等级B类---技术或技工类，比如：厨师、测绘员、水电工等等。

　　技能等级C类---具有职业培训的中级职位，比如：长途汽车司机、食品加工员等。

　　技能等级D类---普通劳工，经过岗前或在职培训就能胜任，比如：清洁工、采摘工人等。

　　加拿大移民官不可能对所有的行业都了如指掌，因此在审查申请人材料时，移民官采取对照NOC对职位的定义来判断申请人的工作经验是否与相关工作匹配，能否胜任这份工作。因此，NOC职业定位是办理移民过程当中重要的一步。加拿大对于工作经验这块有着许多详细的规定，在定位职业以及准备文件时一不留心，很有可能会对自己的移民申请造成许多阻碍，严重的可能会导致申请被拒。

　　加拿大对工作经验方面的“隐性规定”

　　隐性规定1：职业名称和NOC相同≠符合移民要求

　　有些申请者以为只要自己的职业在职业列表上，移民就肯定没有问题。其实即使职业和NOC列表上的职位名称是一致的，申请人的工作经验也有可能跟NOC列表不匹配，并不是职位名称相同，就符合加拿大移民的要求。

　　隐性规定2：对学历、专业证书及工作经验有一定要求

　　在申请加拿大移民时，很多申请者忽略的一点就是，在NOC上的有一部分职业对申请者的学历，工作经验有要求，有些甚至需要专业证书才可以申请。如果学历背景，或者工作经验没有达到NOC对该职业要求的话，移民官在审理案子时很有可能对这份工作经验持有怀疑态度，从而影响整个移民申请。

　　隐性规定3：职业定位要准确，千万不要想当然

　　在定位职业时经常犯的一个错误就是。申请者看到NOC职位名称时想当然的觉得自己属于NOC上的这个职业，但事实上申请者的具体职责属于NOC另一个职业。举个例子，officeadministrator和officeadministrativeassistant在职位名称上十分相似，可是在NOC规定里，officeadministrator和officeadministrativeassistant属于两个完全不同的NOC职业，他们的工作职责和要求都不一样。如果在申请时职位写的是officeadministrativeassistant，而实际职责却属于officeadministrator的话，极有可能对移民申请造成非常大的影响。

　　隐性规定4：职业定位要合理

　　公司类型或行业和定位职位不符合，例如生物化学背景的申请人在实验室做助理，职位定为办公文员；或者在相关领域有着高学历或丰富经验的人才，职业却定位在入门级工作，这些都是不合理的职业定位。

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