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【导语】自从国家开展二胎政策以来，给很多家庭带来了福音。对于这一政策的开放，很多人对生二胎的产假比较干兴趣。下面就为大家讲解一下2018年生育保险新政策包括哪些？2018年生育保险新政策主要介绍了生育保险需要满足那些条件可以报销、生育时各种不同情况的补贴、产假以及津贴报销等。

　　国家二胎政策开放，越来越多的人对生育保险甚是感兴趣。而在2018年生育保险的新政策主要包括了以下几点：

　　一、生育保险哪些条件可以满足报销？

　　1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定；

　　2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上；

　　3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

　　二、生育保险医疗费报销标准

　　1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。

　　2、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。

　　3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。

　　4、参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。

　　三、女职工产假和生育津贴报销

　　女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月的，可享受42天产假。

　　其中，生育津贴标是：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。

　　综上所述，2018年生育保险新政策包括了生育保险报销、报销标准以及生育津贴报销。

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