【www.scabjd.com--金融】

【导语】职工发生工伤时，工伤保险责任由谁承担。企业非法用工、单位变更、用人单位实行承包经营的、职工被借调期间、企业破产，在这些特殊情况下，职工的工伤保险责任应该有谁承担呢？将为您一一解释。

　　工伤保险责任由谁承担

　　（一）非法用工

　　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；

　　用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

　　（二）单位变更

　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　（三）承包经营

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　（四）借调

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

　　（五）职工下落不明者

　　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。

　　工伤保险责任的特殊情形有哪些

　　根据职工服务单位的不同，职工发生工伤保险后，其承担责任存在以下五种特殊情形：

　　（一）用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到时当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　（二）用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　（三）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　（四）企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

　　（五）职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当工伤保险的，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

本文来源：http://www.scabjd.com/fuwu/126243/