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【导语】对于河南这样的招考大省，广大毕业生报考特岗教师招聘考试的意愿非常强烈，这其中也不乏一些初次接触到特岗教师招聘的大学毕业生。他们对于特岗教师招聘的相关政策并不十分清楚，难免会影响报名进程的顺利进行。那么，在报名开始之前，哪些问题需要提前弄明白呢？准备了以下内容，供考生参考。
　　2018年7月10日，《河南省教育厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省编办关于做好2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》发布，文件指出：2018年中央“特岗计划”分配我省招聘名额9500名，我省地方“特岗计划”招聘名额6000名。由此可见，2018年河南特岗教师共计招聘15500人，招录人数再创历史新高。与此同时，文件还要求：各省辖市、各设岗县（市）于7月16日前将申报材料扫描件，以及设岗县（市）岗位需求、分学科拟招聘特岗教师数等信息上传至河南省特岗教师招聘管理系统。由此可以推测，2018年河南特岗教师招聘公告将于7月16日-20日之间发布，报名即将启动。

　　相关问题解答

　　一、2018河南特岗教师的招聘规模怎样？

　　在国家促进城乡教育均衡发展的政策背景下，河南省大规模的特岗教师招聘逐渐成为稳定的趋势。从2010年开始，河南省特岗教师每年招录人数都维持在1万以上，从2010-2017年分别为10000人、10000人、10800人、11000人、12000人、12400人、13550人、15300人，而到了2018年河南省特岗教师招聘总人数达15500人次，招录总人数创历史新高。这给有志于从事教师职业的广大毕业生提供了大量的就业机会，为河南省高校毕业生就业提供了非常广阔的就业空间。

　　二、2018河南特岗教师的报名条件是什么？

　　1.符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书。

　　2.本科或高等师范专科毕业。

　　3.年龄不超过30周岁。

　　4.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

　　由此，教师资格证成为参加2018年特岗教师招聘考试的必要条件。需要提醒考生注意的是，虽然教师资格证是参加2018河南特岗教师招聘考试的必要条件，但与招教考试不同的是，在参加特岗教师招聘考试之前考生持有的教师资格证科目可与考生所报考的岗位要求的科目不同，考生未来可以在特岗教师三年服务期内考取与报考岗位一致的教师资格证书。

　　三、2018河南特岗教师的工资待遇如何？

　　一般情况下，“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。月工资根据当地在编教师工资水平发放。

　　2018年7月10日，《河南省教育厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省编办关于全面加强特岗教师管理工作的意见》发布，文件围绕特岗教师普遍关注的工资待遇、职称评聘等方面作出制度安排，确保特岗教师与当地公办教师同等待遇，其中一个重要的方面就是“四不准”保工资按时足额发放，即：特岗教师工资发放要做到“四不准”：不准截留、挪用工资性补助资金；不准拖欠特岗教师工资；不准迟发特岗教师工资；不准降低特岗教师工资标准。

　　河南省保障特岗教师工资待遇，工资发放要做到“四不准”

　　四、2018河南特岗教师招聘的人员分配政策是什么？

　　2016河南省特岗教师招聘首次启动本地生源优先录用、就近分配，推行“县来县去”的本地生源优先录用政策和“乡来乡去”的特岗教师就近分配工作岗位原则，这就在人员分配安排上，既兼顾了生源地考生优先录用，又充分考虑特岗教师家庭个体因素，实行工作岗位就近安排，政策制定更加切合实际情况。而2018年河南特岗教师招聘将会延续这一政策优势，广大考生在报考岗位选择上可以结合自己的客观情况以及个人偏好，科学合理报考。

　　五、2018河南特岗教师招聘报名是报哪里的岗位就在哪里考试吗？

　　参照往年考情，考生参加河南省特岗教师招聘考试，一般报考哪个地区就在哪个市的中小学校考试，如报南阳唐河县的特岗教师，那么就会在南阳市区的中小学校考试。2018年河南省特岗教师招聘笔试工作由省、市(及直管县、市)共同组织实施，考生应以准考证查询的考试地点为准参加考试。

　　六、有历史教师资格证可以报考语文特岗学科么?

　　这是可以的。参照往年，河南省特岗教师招聘是不限制教师资格证学科的，可以跨教师资格证学科报考特岗岗位。2018年依然如此，考生可以选择在未来的特岗三年服务期内考取和实际岗位相一致的教师资格证书。需要提醒考生注意的是，从2018年起，新招聘的特岗教师所持教师资格证与实际录用的岗位不一致的，需要在3年服务期内考取相应的教师资格证书，服务期满时才能办理入编手续。

　　七、报考体音美学科特岗岗位是不是分数线偏低？

　　参照往年考情，在河南省特岗教师招聘中，与其他学科岗位相比，体音美岗位分数较其他学科相对偏低，但是考生需要注意的是，并不是任何考生都能报考体音美学科特岗岗位的。因为，在河南省特岗教师招聘中，应聘体音美学科教师的，要求所学专业与申请服务岗位学科一致或相近。

　　八、2018河南特岗教师招聘的笔试内容是什么？

　　笔试时间一般为上午9∶00—11∶00。考试总时长120分钟。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。

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　　十、2018河南特岗教师面试如何考察？

　　面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县(市)或省辖市组织实施。在面试的过程中，主要采取的形式是说课和试讲，需要控制在指定的时间内完成。

　　九、2018河南特岗教师招聘中面试人员选拔按照怎样的比例确定？

　　参照往年考情，河南特岗教师招聘在面试人员选拔上，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。由此可见，考生一旦进入面试环节，考取的几率是相当高的。因此，笔试环节对于考生而言更加重要。

　　十、特岗教师和招教考试有什么区别？

　　1、考试形式不同：

　　招教考试以县或地级市、区进行；而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

　　招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。

　　2、入编时间不同：

　　招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。

　　3、考试内容不同：

　　特岗教师考试出题比较统一、固定；招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

　　十一、特岗教师的户口和档案如何管理？

　　特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

　　十二、特岗教师如何高效备考？

　　2018年河南特岗教师招聘规模虽然比较庞大，但相对于河南省庞大的人口基数来说，报考竞争依然比较激烈，考生如果想要顺利通过特岗教师招聘实现就业，必须在特岗教师备考方面做好以下三个方面的工作：

　　1、保证充足的备考时间和周期。对于考试的准备，时间保障很重要，俗话说一份耕耘一份收获，对于特岗教师的备考亦是如此。无数个顺利考取特岗教师的经典案例无一不说明充足的备考时间至关重要。所以，考生一旦确定要参加2018河南特岗教师招聘考试，就应当尽早开始准备。

　　2、记忆有方法有技巧。特岗教师考试的笔试内容较多，包括教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。对于这些庞杂的理论内容和密集的知识点，考生需要在一定时间内理解并记忆下来，没有科学的方法和技巧是很难做到的，这就需要有专业的老师来指点迷津。

　　3、充分全面的真题演练。无论是笔试还是面试，充分全面的真题演练都很重要。在笔试备考过程中，只有大量练习历年真题，才能全面掌握真题中承载的知识考点，精准把握笔试考试的重难点，从而提高笔试备考的针对性和高效性。而对于特岗教师的面试准备，不管是说课还是试讲，大量的练习显得至关重要。考生只有在大量的练习中发现自己的问题，并由专业的老师进行指导和纠正，才能顺利通过面试关。

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