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【导语】德国作为一个国际前列的国家，收到许多国内人士的关注，下面为您整理了德国移民的政策及政策调整，帮助更多的小伙伴了解这个国家相关政策，欢迎阅读！

　　德国福利

　　A、养老金保险

　　根据法律规定，所有工人和职员都参加养老金保险。无义务保险者，可自愿参加养老金保险。养老金保险费由雇员和雇主各付一半。领取养老金的前提是“等待期”期满，即至少参加过最低年限的保险，年满65周岁即可领取养老金。

　　B、失业保险

　　所有雇员(即工人、职员、家庭手工业者以及受培训者)原则上都参加失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半，失业期间按照65%的工资发放失业金。

　　C、护理保险

　　护理保险是一种义务保险，法律规定每个参加法定医疗保险的人在他的法定医疗保险机构参加护理保险，或者参加私人保险的人必须参加一项私人护理保险。护理保险的费用由雇员和雇主各付一半。

　　D、家庭保险

　　家庭可以在领取子女补贴或免税数额之间进行选择，打算自己抚养孩子的父亲或母亲还可申请直至3年的抚育假。在这段时间里，原则上受到不被解雇的保护。

　　E、社会救济金

　　联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助，如：伤残，疾病等特殊生活状况中的补助或照应。社会救济金主要由地方提供。2015年下萨克森为一个人861欧元，含住房补贴。

　　德国教育

　　大、中、小学和职业教育发达，实行12年制的义务教育，公立学校学费全免，教科书等学习用品部分减免。小学学制4-6年，中学学制5-9年。职业教育实行“双元制”，即职业学校理论学习和企业中的实践相结合，成人教育和业余教育普及。教师为终身公职人员，必须受过高等教育。

　　德国移民政策

　　1.减税额度调整为63亿欧。雇员和家庭新一年里赋税降低，基础免税额从现在的8652欧增加到明年的8820欧(1欧元约合人民币7.3元)。基础免税额还将在2018年继续提高到9000欧。目前家庭的前两个孩子每月儿童金均为190欧，第三个孩子196欧。儿童金的每月额度在2017年增加2欧。抚养子女免税金额将在7248欧的基础上分两个阶段增加180欧。有孩子的低收入家庭的额外补助每月增加10欧。总体来讲，明年一年的减税额度将达到63亿欧。

　　2.增加法定节日。这对于上班族来说绝对是一个好消息。2017年，巴伐利亚、黑森等多个州的市民多了一个法定节假日——10月31日。早在两德统一后，勃兰登堡州、梅前州、萨克森州、萨安州和图林根州把每年的10月31日定为法定假日，以纪念历的马丁路德宗教改革。2017年正值宗教改革开始500周年，于是全德各州统一将这一天定为法定假日。

　　3.护理保险改革。2017年，护理保险从原来的3个级别扩大到5个级别。通过此次调整，绝大多数护理入保人每月将得到更多的护理金。在病房护理方面，所有机构都引入一个统一的自付部分。为推进改革，护理人的缴费率也相应提高，比例上升0.2%。

　　4.灵活的退休制度。63岁至67岁、又不想马上退休的雇员可以继续兼职。目前，退休老人申请法定养老金后，他的每月兼职收入不得超过450欧，每年不得超过6300欧;若超过了，超出部分将从法定养老金中全额减去。自2017年起，每年兼职收入超过6300欧的话，只有超出部分的40%会在领取的法定养老金中减去。

　　5.社保缴费增加。护理保险缴费比例增加0.2%，在2017年达到2.55%。没有孩子的入保人需要多缴0.25%，即毛收入的2.8%。养老保险缴费维持在18.7%，医疗保险的附加费率在2017年也没有变化，维持在1.1%。但各家保险公司可能会有所调整。

　　6.“哈茨四”救济金提高。从2017年开始，申请“哈茨四”救济金的人将可得到更多的补助金额。7至13岁的儿童每月救济金从270欧提高到291欧。14至18岁的青少年每月救济金从306欧提高到311欧。成年人从404欧提高到409欧。夫妇每月从364欧提高到368欧。

　　7.社保基数提高。针对退休及失业人员的社保基数(Beitragsbemessungsgrenze)提高了。如果一个人的月收入超过了社保基数，则按照标准来缴费，多出的部分不缴费，也就等同于这部分多出的收入不交社保。2017年基数提高，意味着原本不需缴费的部分也要交社保了。

　　德国西部的社保基数从6200欧提高到6350欧(月毛收入)，东部地区从5400欧提高到5700欧。医疗和护理保险的基数全国统一，2017年升至4350欧。此外，从2017年开始，只有年收入超过57600欧的雇员才可以加入私人医疗保险。

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