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　　【导语】据统计，法国外来移民的职业分布以产业工人和企业雇员居多，另外一部分选择经商和从事脑力劳动，还有极少数务农。因此，绝大多数移民需要解决就业问题，这也直接影响着他们能否很好地融入当地的生活。

　　2018年6月5日，法国总理菲利普公布了移民融入政策改革内容，主要措施是法语培训课程时数加倍、改革公民培训课程、提供就业培训与更佳的就业机会等。

　　这些措施对移民解决就业问题有很大的帮助。移民们也应该积极行动起来，主动了解法国的职场，做到心中有数，让自己的职场生涯更顺利。

　　工资水平

　　2017年1月1日，法国政府将最低保障工资上调至1480.27欧元/月。根据法国国家统计和经济研究所(INSEE)的最新数据，法国企业高管的平均年薪为6.5万欧元，经理和高级知识分子平均年薪为4.7万欧元，技术员及助理专业人员平均年薪为2.7万欧元，雇员平均年薪为1.9万欧元，体力劳动者平均年薪为2.0万欧元，学徒和实习生平均年薪为1.1万欧元。

　　在法国，所有人均须根据收入缴纳社会分摊金。社会分摊金是从获得的工资、退休金等收入中按照特定比例扣除的，雇主也须缴纳雇员相应的分摊金部分。

　　工作时间

　　法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。

　　如果没有特殊情况，员工每周至少要休息1天，一般是周日休。政府也允许临时周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。

　　法定工作时间以外的工作时间为加班时间，法国每年最长加班时间为220小时，即每年47周，每周39小时。如员工和雇主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长。

　　根据2007年10月1日实施的法律，对超时工作员工实行重要激励机制，超时工资不需缴纳社会保险金和个人所得税，减免最多可达员工工资的21.5%。

　　休假

　　法国员工每年有5周的法定带薪假期，可分开休息。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假（结婚、生子和丧事）。

　　因生病不能工作的员工必须在48小时内把医院开具的证明发给医疗保险机构和工作单位，以领取每日津贴。在停工期间，员工不得从事其他工作。

　　劳动关系终止

　　员工正常离职，按照劳动合同规定的程序即可。

　　企业裁员，如针对个人，必须事先与员工商谈；如果裁员是集体性质的，雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9人，必须在协商完毕的7天后进行；如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。

　　员工病假停工期间可以辞职，除非正处于试用期。但是，企业不能因为身体健康的原因解雇自己的员工。解雇通知只能是在因员工生病，企业无法正常运转，给企业带来损失的情况下才能有效。病假期间解除劳动关系，员工有权领取休假补偿津贴。

　　法国对普通劳动者的保护力度是很大的，这也是其高福利的表现之一。法国移民了解了这些法规，可以更好地保障自己的权益。

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