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【导语】作为日本语言学校的代办机构，我们会在和学生联系之时反复强调出勤率的重要性，不管你学习怎么样，一定要保证出勤率，这关系到你将来能否顺利考上大学和换取签证。

　　有一位家长在2017年2月份通过我们的QQ交流群找到我，并且打电话给我，跟我讲她的小孩是2015年10月办理去读语言学校的，2016年年底的时候考了日本很多大学，还包括专门学校，但是没有一所学校录取他，其他和他孩子成绩差不多的同学都收到通知了，只有她家孩子没有，如果再这样的话，那么今年3月份签证到期就要回国了。

　　我听完非常敏感的问她孩子的出勤率是多少，家长说是69%，我又问这是某个月的还是一年的，家长说这是孩子从去了日本以后一直到现在的平均出勤率，我很吃惊，就问她是哪个学校的，家长说是富士日本语学校，我就更惊讶了，富士名声在外，是日本语言学校当中的名校了，似乎他们的学生都是可以进入名校的，实在想不到会发生这种情况。我就告诉这位家长，她孩子的出勤率太低了，日本留学很看重出勤率，一般低于70%就会被劝退的，她孩子这种情况任何一所学校都不敢招收，因为入管局是不会给他延续签证的。

　　在东京一些管理比较严格的语言学校，学生一个月的出勤率只要低于80%，学校就会给出警告通知，第二次出现，会再给第二次警告，第三次是最后一次警告，这时学校还会通知家长，希望家长引起重视。我们有个学生是2017年1月份过去的，连续两个月出勤率都在60%以下，学校就急着通知我们和家长，如果连续3个月这样，就要劝退这位学生。因为日本入管局对留学生是否正常学习把控很严，学校不会容忍学生的出勤率一直保持在这么低的位置。所以我很纳闷，这个小孩连续16个月的平均出勤率居然是69%，富士学校居然还能容忍，觉得很不可思议。

　　据我们了解，语言学校学生的出勤率状况每个月都是要汇总上报入管局的，如果学生总的出勤率在80%左右，入管局会给出学校黄牌警告，如果是90%以上的话，那么可能就不会查的那么仔细了。富士的学生人数在1300名左右，估计总出勤率会在90%以上，对于个别出勤率低的学生，入管局也就不那么较真了。

　　但是尽管入管局不较真，学校却应该较真！因为出勤率长期“低迷”以后会直接影响升学。就像这位学生一样，最后没有一所学校录取他，语言学校签证到期只能回国，一事无成，浪费了自己的时间和家长的钱财。

　　其实，出勤率没有达到要求是有及时补救措施的，有些学校会征得家长同意后安排老师给学生单独补课，这相当于一对一辅导加班了，以此来拉升出勤率。当然这不仅要另外收费，而且要及早进行，像上面这位学生签证已经马上要到期了，再补课也来不及了。

　　无独有偶，有一名通过我们办理申请去富士的学生也发生了类似情况。她是2016年4月份去的，成绩在国内挺好的，2014年考上了上海交通大学，读了一年之后退学申请去日本留学。这名学生对自己非常自信，觉得不去上课也一定可以考上好大学，而且她自己也不知道从哪里听说出勤率只要60%就可以，所以上课的时候经常不去，导致出勤率很差，学校老师打电话给家长，家长和学生也不以为意，等到2017年3月份要办理签证续签了，学校的老师跟家长说因为这孩子平均出勤率只有60%多，签证批下来的概率很小，建议孩子先回国，以后再重新申请。可是就算孩子回国重新申请了，入管局还是会看她之前在学校的出勤率的，申请通过的几率也还是很小。

　　我们为这两个孩子感到惋惜！但在惋惜的同时，我们想说的是：第一，作为校方，有这样的情况发生时，一定要不断通知家长，更要对学生进行思想教育工作，让家长和学生都引起足够重视，让他们了解出勤率过低的后果是有多严重，有可能就是前功尽弃！第二，学校要想办法来补救，比如及时对学生进行一对一的补课，尽量去挽回孩子的缺课行为，当然这涉及要另外收费，需要征得家长的同意。

　　通过这两个学生的案例，我们需要告诫大家：出勤率是同学们在日本留学生涯当中的重中之重，除了违法犯罪的事情不能做，出勤率也是不可触碰的底线，否则你升不了学，也就不了业。

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