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【导语】2018河南省西峡县招聘高中教师53人，报名时间：7月27日-7月29日，现将招聘公告原文发布如下：

　　一、招聘原则

　　招聘录用教师工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取笔试、讲课相结合的办法，确保招聘教师质量。

　　二、招聘范围面向社会公开招聘

　　三、招聘岗位及人数(53人)

　　一高(14人)：语文7人英语4人化学1人政治2人

　　二高(39人)：语文5人数学8人英语8人物理2人化学3人生物4人政治3人历史3人地理3人

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具备中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律，无违法违纪记录;3、具有良好的品行;

　　4、具有正常履行职责的身体条件;5、岗位所需的专业和其它条件。

　　(二)年龄、学历、专业及资格条件

　　1、应聘者年龄要求30周岁以下。2、应聘人员为2017年以来未就业的全日制普通高等院校本科及以上毕业生(全日制硕士研究生第一学历为本科以上)。2018年应届毕业生报考时教师资格证不做要求，须在一年内取得相应教师资格证。3、所学专业与申报学科一致。

　　(三)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、曾因犯罪受到刑事处罚的人员;2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;3、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;4、已被招聘为特岗教师的毕业生;5、在用人单位公开招聘中因不诚信被记录，以及其它不符合招聘单位有关要求的人员。

　　五、招聘程序与办法

　　(一)发布公告

　　通过西峡政府门户网站(人力资源和社会保障局)、西峡教育网等媒体向社会发布招聘数额、条件及办法。公告发布时间不少于七个工作日。

　　(二)报名

　　7月27日-7月29日。报名时往届生需带身份证及复印件、毕业证、学位证、就业报到证;应届生需带身份证及复印件、毕业证、学位证、就业协议书(或就业报到证)。每人只能选报一个职位。招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的(原则上为1∶3)，相应核减招聘职位，空余职位将取消或调整到其它学科。

　　报名地点：西峡县教育体育局四楼会议室。咨询电话：0377-69680009

　　报名时间：上午8：00-12：00，下午3：00-6：00

　　(三)资格审查

　　由纪委监委、编办、人社局、财政局、教体局组成资格审查小组，对照招聘条件，对应聘人员的证件进行审查。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其应聘资格。

　　加分条件为：根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加南阳市“三支一扶’’计划服务期满考核合格的大学生(已享受安置优惠政策的考生除外)、参加南阳市“大学生村干部’’计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的普通全日制高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵，含毕业学年入伍并在服役期间取得相应学历的;按照国家招生计划统一录取的普通全日制高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我市入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)。笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书或基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)，逾期不再受理。

　　(四)笔试(时间8月2日)

　　笔试异地命题、异地评卷。笔试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学等专业知识。

　　笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后3位。

　　符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具明确的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。

　　(五)讲课面试(时间8月5日)

　　根据笔试成绩，按拟聘用职位1：2的比例从高分到低分确定参加讲课面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。

　　讲课内容为所报学科现用高中课本，面试满分100分，占总成绩的60%。讲课面试成绩保留到小数点后3位。

　　进入面试程序考生，面试成绩需达到60分以上，方可进入下一程序，否则不予聘任。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(六)预录

　　根据考试总成绩从高分到低分按招聘名额1:1确定预录人员名单(若最后一名成绩并列，则同时预录)。对于已参加讲课面试人员，若因资格不合格被取消，不再递补。

　　(七)体检和考察

　　预录人员的体检按《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》有关规定进行，体检不合格(或放弃体检)出现职位空缺的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。体检时间8月7日，地点另行通知。

　　考察主要对考生的政治表现及有无违规违纪情况进行审查，考察不合格者取消其录用资格，空缺不再递补。

　　(八)聘用、分配

　　对合格人员签订就业协议，若有自动放弃者将依次顺延，同时进行七个工作日的公示。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，办理正式转正手续;不合格的，取消聘用资格。

　　招聘人员的分配：

　　1、根据各高中招聘计划进行分配;

　　2、对于有两所学校都有招聘计划的学科，若招聘计划完成，根据讲课面试成绩从高到低依次按一高、二高顺序分配;若招聘计划没有完成，则根据各学校该学科的紧缺程度依次分配。

　　六、本公告解释权归本次西峡县事业单位公开招聘人员领导小组办公室。

　　2018年7月19日

本文来源：http://www.scabjd.com/jiaoyu/163033/