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　　【导语】据调查，2012年的劳动人口为6270万人，到了2030年的时候将只剩下5449万人，减少821万人。

　　不仅是制造业，医疗福祉行业，教育行业，IT行业都将出现严重的劳动力不足问题。

　　劳动力不足，不但直接影响经济发展，更会使医疗/福祉等社会保障方面无法正常运转，甚至导致社会福利保障水平直线下降。

　　那么日本政府为了弥补八百多万的劳动力缺口，有没有打算放开移民政策呢？

　　先来看一看相关法律法规

　　1990年开始接受日裔返回日本生活。

　　1993年开始实行技能实习制度。

　　2008年提出2020年留学生人数30万人目标。

　　2008年开始接受护士以及护理人员。

　　2010年开始第三国定住难民计划。

　　2012年5月导入高级人才积分制度。

　　2014年3月第二次安倍政府开始讨论每年吸收20万移民方案。

　　2014年6月推出关于【出入境管理以及难民认定的一部分法律修订】。

　　2014年【日本再兴战略改定2014】指出，重新修改外国人技能研修生制度，提出延长研修时间，扩大研修行业，并尝试在国家试验区引进家政行业的外国从业人员。

　　2015年【日本再兴战略改定2015】指出，为保持经济，社会基础的持续性发展，针对特定领域，必须在中长期内综合考虑接受外国人的方法。

　　2016年3月日本自民党内成立【确保劳动力特命委员会】，正式开始讨论包含移民在内的外国人接受问题。

　　2016年9月23日安倍在访美期间宣称，要把日本打造成为全世界最快取得永久居留权的国家。

　　从上述政策及言论动向可以看出，日本确实是在放宽外国人进入日本的条件。

　　目前日本国内的外国人劳动力从业现状

　　那实际上日本的外国人劳动者有没有增加呢？

　　据日本总务省统计局【外国人雇佣状况】统计结果显示，截至2015年10月底为止，外国人劳动力总人口为907896人。

　　根据在留资格来看，专门技术领域为167301人；特定活动12705人；技能实习168296人；资格外活动当中的留学生167660人；定住，永住，日本人配偶等367211人。

　　除了永住者/日本人配偶者这些劳动力之外，留学生，技能实习生，还有就劳中的专门技术人员都是劳动力大军。

　　在过去的三年当中，在日外国人劳动者也呈逐年上升趋势。2013年10月外国人劳动力为717504人，2014年10月上升到787627人，2015年10月为907896人。

　　数据上来看，外国人劳动者确实增加了。

　　日本的技能实习生制度

　　这里需要简单介绍日本的技能实习生制度，制度本身的目的是为了促进技术的海外传承，增加日本对世界的贡献度。但是实际上，技能实习生到日本之后，一般都集中在建设业和制造业等单纯劳动现场。

　　不可否认一部分人确实学到了技术，但是总体来说技能实习生的工资偏低，劳动时间长，甚至拿不到加班费，沦为日本的廉价劳动力却也是不争的事实。

　　对此，2013年6月日本的律师们曾联合发意见书要求废除这一制度，美国也曾在2014年时批判日本的技能实习生制度是强制外国人劳动的制度。

　　技能实习生的数量虽然众多，但是约定时间到期之后必须离开日本返回自己的国家。可以说，技能实习生并不是日本考虑接受的移民对象。

　　日本推行高级人才积分制度也好，要成为全世界最快批准永久居住权的国家也好，目的都是为了吸引高级技术人才。

　　而数量众多的留学生就是高级人才的预备军，在日本接受完各项专业教育后，就有机会进入日本企业工作。工作且居住满一定年限之后就有机会申请永久居住权。

　　从2015年开始，日本甚至将留学生扩大到了中小学生范围，可以说吸引留学生的力度也在逐渐加大。

　　日本政府最优先考虑的移民对象包括学术研究者，杰出的经营管理者，还有就是信息技术人才。

　　在第四次产业革命即将到来之际，日本严重缺乏信息技术人才。目前缺乏的信息技术人才有17万，到2020年时达到36.9万，2030年时将会扩大到78.9万人。

　　可以说，如果你是程序猿也好，码农也好，都是日本欢迎的移民对象，而且能短时间内申请永久居住权（普通人需要居住日本满十年且工作满五年以上才可以申请）。

　　另外，日本的老龄化越来越严重，而日本国内的医护相关专业人才严重不足。据调查，到2025年时日本国内将会缺乏37.7万名护理人员。为解燃眉之急，引进医疗，护理专业相关人才也是势在必行。

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