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【导语】 因工作需要，现将招聘信息发布如下：

　　公司简介：

　　珠江投资成立于1993年，25年来，以促进可持续发展为目标开发社会投资项目，业务覆盖城市更新、地产开发、商业运营、教育、医疗、科技产业等多个领域。珠江投资一直秉承服务社会，回报社会的理念，创造性地先行解决社会问题，提供前瞻性的解决方案。25年每一步，成就“中国综合社会服务商”大理想。

　　新生力校园招聘是珠江投资集团持续发展的人才战略举措，主要目的是选拨优秀高校毕业生加入公司，然后通过一套完整的培训体系，使毕业生能够快速获取业务知识，实现与公司共同成长。新生力作为公司中高层管理人员的后备力量，珠江投资将致力于为他们提供长期的事业发展机会。

　　2019校园招聘岗位：

　　新生力精英班管理培训生

　　职位描述

　　“新生力”寓意“珠江千亿战略发展的生力军”，“新生力精英班”是珠江投资打造的一项高端人才发展项目，目标是吸纳国际及国内顶尖大学的优秀商科类硕士毕业生，对新生力精英进行量身打造的培养，三至五年内成为公司管理骨干，未来培养为公司核心管理人员。

　　“新生力精英班”提供给毕业生一个高起点，速发展，快上升的机会。千亿事业，等您来参与！

　　岗位要求

　　招聘人数：30人

　　1、2018年优秀院校硕士毕业生，985院校优先。国内顶尖大学特别优秀的学生可放宽至本科学历

　　2、专业要求：经济学、金融学（金融工程优先）、会计、数学类、系统工程等专业

　　3、工作地点：北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市

　　4、优秀的沟通表达能力，乐观开朗

　　5、数字敏感性、逻辑思维强

　　6，形象气质佳

　　培养发展

　　作为公司重点培养对象，精英班成员将在集团总部进行为期3-6个月的统一培训。

　　培训方式

　　1，运用先进的多元化的培养方式，如集中培训、导师制、轮岗、在岗实践、高管对话等，培养“理论+实践”型人才。

　　2，为培养高端领导人才，我司与美国历史悠久的沃顿商学院（WhartonSchooloftheUniversityofPennsylvania，以下简称“Wharton”）合作，共同培养商界精英。Wharton在Finance，Real-Estate，Entrepreneurship，Marketing和Healthcare-Management等等领域均有着深远的影响，同时每年为世界一流的投资银行、证券公司、管理咨询公司以及跨国企业集团输送大量人才。我司优秀管理人才将获得外派Wharton学习的机会，目前我司第一批管理人才已派往该校交流学习。

　　培养内容及培养方向

　　掌握房地产企业投资管理、财务管理、人力资源管理、运营管理、行业发展趋势等知识，了解公司投资管理模型、两书三控、管理标准、购地模型等。统一培训后将根据公司业务需求及精英班成员意向，分派到各地区及事业部，参与各版块业务运作，三至五年内成为公司管理骨干。

　　薪资福利

　　提供富有市场竞争力的90分位薪酬。购买六险一金，年底有绩效年终奖。福利包括旅游费、工作餐费、服装费、过节费等。

　　投递简历

　　有意向请投递简历至[email protected]，简历请统一命名为“2018年新生力精英班--姓名”。

　　Q&A

　　今年我们计划在全国范围内发出约270个offer。依据珠江投资的发展战略和“新生力”项目的定义，我们欢迎本科及以上学历的优秀应届毕业生申请。

　　1）登陆珠江投资招聘官网：http://campus.51job.com/gdpr2019/，注册成功后，选择校园招聘岗位进行在线简历补充完善及投递。

　　2）扫描海报和折页上的二维码，关注“珠江投资”“珠*年Youth”微信公众号，进行手机端岗位投递。

　　1）面试一共分两轮：初试一般由2-3个面试官进行，时间为15-20分钟；复试一般由2-3个面试官进行，时间为20-30分钟。面试时间的长短本身并不意味着是否会通过。

　　2）初试前我们会请同学门在网上参与一个性格行为测试，性格行为测试是我们整个招聘程序中辅助的一环。不同性格、不同性格行为的同学都可以成功。所以切忌把自己扮演成另外一个人，但求自然真实。

　　3）复试前相关部分岗位我们会有一个简单笔试，笔试内容为含有部分专业实体的开放式问答，将作为复试面试环节的参考材料。还请同学们依据真实情况作答。

　　4）Offer根据本年度校招行程，会最晚在11月底前，分批次依次序发放，请同学们耐心等候。

　　为了方便全国各地的学生求职，我们采取就近城市面试原则。例如学生在A城市，想应聘B城市的岗位，可在A城市参加面试

　　为吸引高素质的人才，珠江投资提供具有市场竞争力的薪酬待遇和全面的福利保障。

　　薪酬待遇=固定工资+丰厚年度奖金+各种激励

　　福利保障项目=商业补充保险+购房优惠+通讯补贴+交通补贴+节日慰问+生日慰问+取暖降温补贴+服装补贴+年度旅游补贴+新年礼包+工作生活辅导（EAP）+年度健康体检等等（简直数不完！！）

　　薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更关键的是入职后的增长速度。在珠江投资，新生力入职的前3-5年的个人学习曲线非常陡，即能力发展非常快，在这个阶段内，员工的薪资福利也会随着其贡献能力的增长而提高。

本文来源：http://www.scabjd.com/jiaoyu/37193/