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【导语】 因工作需要，现将招聘信息发布如下：

一、招聘要求
2.1招聘要求
2019届本科/硕士毕业生们看过来！！！只要你是——
全日制高等院校2019届应届毕业生
手持毕业证、学位证以及英语等级证书（本科CET-4级及以上，硕士CET-6级及以上）
乐于学习、专业扎实
追求理想、充满*
善于合作、认真负责
勇于担当、敢想敢闯
确认过眼神，你就是我们要找的人！
2.2需求职位：
l  销售类：国内/国际销售、大客户销售、品牌传播、市场与产品研究、市场与产品企划、网络管理、售后服务、电商与数字营销、公关传播（企业、产品、媒介）、客户关系管理、整车物流等；
l  研发类：整车/动力总成研发、试验试制、项目管理、汽车造型设计、智能车技术、预研和整车架构、采购质量、 技术支持与运营等；
l  制造类：工艺规划、工艺技术、生产管理、设备管理、安全管理、物流管理、质量管理、设备规划等；
l  运营、职能类：财务管理、人力资源、采购管理、质量管理、运营管理、战略规划、IT类等。
2.3专业要求

序号

专业分类

专业明细

1

汽车类

车辆工程、交通运输、汽车服务工程、能源与动力工程、动力机械及工程、流体机械及工程、振动与噪声、工程热物理、内燃机、制冷及低温工程、供热通风与空调工程

2

机械类

机械设计制造及其自动化、机械工程、过程装备与控制工程、材料成型及控制工程、自动化、机械电子工程、机械设计及理论、模具设计与制造

3

电子电气类

电气工程及其自动化、电子信息工程、自动化、电子科学与技术、电子信息科学与技术、电力电子与电力传动、电路与系统、电力系统及其自动化、电机与电器、电子与电气工程、电子信息工程、光电信息科学与工程、机电控制及自动化

4

管理类

财务管理、会计学、工商管理、行政管理、市场营销、电子商务、国际经济与贸易、会展经济、企业管理

5

计算机/信息类

计算机科学与技术、信息管理与信息系统、软件工程、物联网工程、信息与计算科学

6

材料类

材料科学与工程、高分子材料与工程、材料化学、金属材料工程、焊接技术与工程、材料加工工程、材料成型及控制、金属材料工程、高分子材料、无机非金属材料工程

7

控制科学与工程类

检测技术及其自动化装置、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、系统工程、导航、制导与控制、测控技术与仪器

8

力学类

固体力学、流体力学、工程力学

9

语言类

中文、英语、俄语、西班牙语

10

其他类

工业设计、法学、政治学、思想政治教育、金融学、统计学、数学、应用化学、物流管理、物流工程、广告学、新闻学、媒体传播、安全工程、医学、包装工程、化学工程与工艺、经济学、工业工程、测控技术与仪器、工程力学、理论与应用力学、土木工程、环境工程、环境科学、城乡规划、审计学、交通工具设计、艺术设计、设计学、雕塑、声学、电磁场与无线技术、通讯工程、包装工程

二、关于奇瑞
1、奇瑞，了解一下
?  中国企业500强；
?  第一个乘用车销量已突破700万辆的中国乘用车品牌汽车企业；
?  汽车出口80多个国家和地区，连续15年保持中国乘用车出口第1位的企业；
?  全国和谐劳动关系先进企业（汽车企业唯一一家），全国最佳雇主“百强” 企业；
?  连续两年荣获“中国最受尊敬企业”奖 ，最具全球竞争力中国企业20强；
奇瑞在全球——中国&10个海外基地；
奇瑞在中国——6大国内生产基地（芜湖 大连、开封、鄂尔多斯、常熟、贵阳）；
奇瑞在芜湖——拥有完整的乘用车、智能汽车、新能源、零部件研发、制造基地；
2、创新，我们在路上
“自主创新”是奇瑞发展战略的核心，奇瑞是中国自主知识产权最多的汽车企业：
?  奇瑞汽车累计申请专利16262件，授权专利10464件；
?  连续四年荣居安徽发明专利百强排行榜榜首；
?  国家知识产权局在奇瑞建立汽车行业专利数据库。
2017年11月，奇瑞正式发布“WWW ”计划，即智能化新时代全球市场战略，即通过World Wide Wisdom（全球智慧），Win-Win（合作共赢）, Wired（智能互联）和Plus （ ，寓意无限可能、与时俱进）来定义奇瑞未来的全球市场战略，致力于为全球消费者提供一种“新时代智能互联的生活方式”。
3、对待人才，我们是认真的
坚持以人为本，用真挚的情感留住人，用精彩的事业吸引人，用艰巨的工作锻炼人，用有效的学习培养人，用合理的制度激励人。

l  技术奇瑞，匠心前行
?  拥有专业研发人员超过3500人，其中博士、硕士、海外归来人员等高层次人才1200多人；
?  国外知名专家、管理人员300多人；
?  中组部“千人计划”18人；“
?  国务院特殊津贴”7人；
?  “国家友谊奖”专家2人；
?  以及多位安徽省“黄山友谊奖”、“百人计划”、“外专百人计划”获得者。

l  成熟的培训体系
我们有成熟的培训体系，覆盖各层级人员； 瑞智成长计划，实现向社会人蜕变； 十大学院（设备学院、质量学院、采购学院、研发学院、营销学院、财务学院、HR学院、IT学院、营销特训营、精益管理学院），满足各专业人员的在岗培训需求； 启航计划，由“员工”向“管理层”的转变。

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