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【导语】武汉科技大学以识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方，广纳天下英才，让海外高层次人才引得进、留得住、干得好，带动学校驶入发展的快车道。---以下是为您提供的信息，欢迎阅读。
　　引得进：赴20国盛邀高层次人才加盟

　　近年来，武汉科技大学坚持“走出去”海外揽才、“请进来”引才留才、“借外力”合作聚才，依托国家“千人计划”、湖北省“百人计划”“楚天学者计划”和本校“香涛学者计划”等各类引智项目，搭建起海外高层次人才梯队。

　　“我是被武科大的诚意打动的。”梁峰从美国亚利桑那州立大学博士后出站后，留在纽约工作。2012年3月，武科大领导亲自前往美国，将“香涛学者”聘书送到梁峰手中。一直犹豫不决的梁峰被这一举动深深感动，毅然来到武科大工作。

　　在梁峰的游说下，两个国家“青年千人”――美国杜兰大学的刘思敏、美国斯坦福大学的常帅，加盟武科大。

　　5年来，校领导亲自带队，先后赴美国、英国、法国等20国，走进上百所海外名校、科研院所，宣讲学校高层次人才引进政策，盛情邀请高层次人才加盟。

　　澳大利亚迪肯大学的PeterHodgson教授被武科大成功引进，成为该校首位“外专千人”。还有20多位来自美国普林斯顿大学、英国剑桥大学等世界知名大学的终身教授以及俄罗斯、乌克兰冶金领域专家受聘武科大。

　　武汉科技大学校长倪红卫介绍，学校先后有9人入选国家“千人计划”，16人入选湖北省“百人计划”，“千人计划”人才数量居湖北省属高校第一，并且是湖北省属高校中首个实现“千人计划”创新人才长期项目、短期项目、外专项目、青年项目全覆盖的高校。

　　留得住：一条龙支持体系营造良好生态

　　“为了让人才引得进、留得住、干得好，武科大从事业发展、生活待遇等方面努力构建引进、使用、关怀一条龙的支持体系，营造适合海外人才生存的良好生态。”武科大人事处处长幸福堂说，“要让英雄有用武之地。”

　　在地方高校办学经费紧张的情况下，武科大连续5年每年投入人才引进不少于4000万元。其中，“千人计划”团队的科研资助经费达到1000万元。

　　梁峰一回国，学校就拨给几百平方米实验室，后来刘思敏、常帅回来一起搭班子，场地略显紧张，没等他们开口，学校领导主动找上门，说新建的实验大楼给他们一层。刘思敏做研究需要购置一台价值500万元的高精尖设备，学校研究后很快回话：“确有必要，支持。”

　　武科大肯花“重金”，也注重“细节”，千方百计用感情留人。从校领导到各职能部门负责人都主动与高层次人才结对子，嘘寒问暖，服务到人。

　　乌克兰工程科学院院士OleksandrHress是武科大的全职外专千人，刚来中国时，因语言交流不畅，常常窝在办公室不敢出门。学校主动为他配备“生活顾问”，并派学校汉语培训中心副主任魏敏为其开设汉语课。现在，上下班在电梯里，他会主动用汉语打招呼。他说，他已将中国当成自己的第二故乡。

　　梁峰说，省属高校科研平台与国内外高校比不占优势，之所以愿意在武科大扎根，就是看中了“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。

　　干得好：各国科技精英在武科大成果倍出

　　抱团回国的梁峰、刘思敏、常帅三人小分队，最近频频向武科大报喜。梁峰研发的第四代纳米孔测序技术，将人类全基因组测序从千年提速到一天，打造了基因测序的“中国速度”；常帅自己购买电子元件组装了一台单分子识别仪，全世界仅两台，另一台在美国；2016年诺贝尔化学奖得主J.FraserStoddart致信刘思敏寻求合作，探索葫芦[10]脲在医药、生物、催化领域的应用前景。

　　信息领域知名专家柴利，是武科大从海外引进的“香涛学者”特聘教授。来校后，他执意探寻既没有人做过、又有意义的研究方向。十年磨一剑，2016年他成功获批国家“杰青”。

　　OleksandrHress来华一年多，就带领团队拿下了国家自然科学基金重大项目，并作为关键人才带动引进了一批俄罗斯、乌克兰专家为中国科技发展助力。

　　武科大引进的首位“长江学者”、英国剑桥大学桑格研究院首席研究员WilliamCarlSkarnes来校后，带动了学校生物医学学科的大发展，吸引了近十位海外高层次人才加盟。

　　还有一大批海外英才在武科大成果倍出，李光强教授入选新世纪百千万人才工程人选、张同存教授填补国内Myocardin家族研究的多个空白、邓文生教授研究成果常温运输细胞技术惠及全球……

　　“海外英才在学校的科研沃土上开花结果，并带来辐射效应，激发了校内本土教师向上的动力，形成了推动学校持续发展的巨大合力。”武科大党委书记孔建益说。

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