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协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。以下是小编整理的委托招聘协议书怎么写【四篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇: 委托招聘协议书怎么写

委托招聘协议书

本协议由以下三方于签订日期签署：

甲方（雇主）：_____________________

乙方（受托人）：_____________________

丙方（雇员代表）：_____________________

鉴于甲方拟委托乙方招聘一批员工，乙方同意接受甲方的委托，并负责招聘事宜，现三方经过友好协商，达成以下协议：

第一条委托招聘事项

1.1甲方因业务发展需要，委托乙方代为招聘所需员工，乙方同意接受甲方的委托，并负责招聘事宜。

1.2乙方将按照甲方的要求，寻找适合的候选人，并对候选人进行初步筛选和面试，以确保最终招聘的员工符合甲方的要求。

第二条雇员代表的职责和义务

2.1丙方作为雇员代表，将负责协调和处理员工的事务，包括但不限于：处理员工间的矛盾、协调员工与公司的关系、组织员工活动等。

2.2丙方将遵守公司的各项规章制度，确保员工的行为符合公司的要求。

2.3丙方将按时参加公司组织的各项活动，并确保员工积极参与工作。

第三条权利和义务

3.1丙方有权参与公司的管理，对公司事务提出建议和意见。

3.2丙方有义务对公司的商业机密进行保密，不得泄露公司的商业机密。

3.3丙方在离职时，应当按照公司的要求办理离职手续，并不得泄露公司的商业机密。

第四条违约责任

4.1若丙方违反本协议的规定，应当承担相应的法律责任。

4.2若因丙方泄露公司商业机密，给公司造成损失的，丙方应当承担赔偿责任。

4.3若因丙方违反保密义务，导致公司受到法律制裁的，丙方应当承担相应的法律责任。

第五条争议解决

5.1本协议的争议解决方式应当通过友好协商解决。如协商无果，可以提交仲裁或者诉讼解决。

5.2在争议解决期间，各方应当暂停履行争议事项，直至争议解决为止。

本协议一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，自签署之日起生效。

甲方（雇主）：_____________________

乙方（受托人）：_____________________

丙方（雇员代表）：_____________________

日期：_____________________

第二篇: 委托招聘协议书怎么写

委托招聘协议书

甲方（雇主）：___________

地址：___________

电话：___________

乙方（受托人）：___________

地址：___________

电话：___________

鉴于甲方拟委托乙方进行人员招聘工作，双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、委托招聘概况

1.甲方基本情况：甲方为一家合法注册并运营的企业，依法享有相应的权利和义务。

2.乙方基本情况：乙方为一家合法注册并运营的企业，依法享有相应的权利和义务。

二、招聘职位信息

1.职位名称：___________

2.工作职责：___________

3.工作地点：___________

三、薪资待遇及福利

1.基本工资：人民币___________元/月。

2.绩效奖励：如员工表现优秀，可享受甲方制定的奖金制度。

3.社保福利：甲方将按照国家规定为员工缴纳社会保险。

4.其他福利：如带薪休假、年假等，具体按照甲方公司制度执行。

四、工作时间和地点

1.工作时间：每日工作8小时，周一至周五。

2.工作地点：甲方公司办公室。

五、试用期及正式期限

1.试用期：试用期为3个月，自员工入职之日起计算。

2.正式期限：员工正式聘用期为合同签订之日起1年。合同期满后，如双方同意续签，可自动续签1年。

六、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权对乙方招聘的员工进行考核，并对不符合要求的员工提出更换要求。

（2）甲方有义务按时支付员工工资及缴纳社保等福利待遇。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方有权参与甲方公司的人才选拔和招聘活动，并向甲方提供候选人的面试和考核结果。

（2）乙方有义务确保所招聘的员工符合甲方的要求，并保证其工作表现符合甲方公司的要求。

七、违约责任及解决方式

1.违约责任：如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.解决方式：如发生争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，补充协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲方和乙方共同所有。

甲方（盖章/签字）：___________日期：___________

乙方（盖章/签字）：___________日期：___________

第三篇: 委托招聘协议书怎么写

以下是一份委托招聘协议书的范例，供您参考：

委托招聘协议书

本协议由以下三方签署：

甲方：（雇主名称）

地址：（雇主地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

统一社会信用代码：（雇主统一社会信用代码）

乙方：（受托人名称）

地址：（受托人地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

统一社会信用代码：（受托人统一社会信用代码）

丙方：（雇员代表名称）

地址：（雇员代表地址）

身份证号码：（雇员代表身份证号码）

鉴于甲方需要招聘员工，乙方具备丰富的招聘经验，甲、乙双方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方代为招聘员工事宜，达成以下协议：

一、雇员代表的职责和义务

1.工作时间：雇员代表工作时间为周一至周五，每天上午9点至下午5点，如有特殊情况需要加班，应按照国家相关规定执行。

2.工作内容：雇员代表的工作内容包括但不限于招聘、员工培训、行政管理等。

3.薪资福利待遇：雇员代表的薪资为每月人民币_____元，福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日福利等。具体待遇根据雇员代表的实际工作表现和绩效考核结果予以调整。

4.绩效考核：雇员代表的绩效考核由甲方按照实际工作表现和业务需求进行评估。

二、雇员代表的权利和义务

1.参与管理：雇员代表有权参与甲方的日常管理和决策。

2.决策权：雇员代表在职责范围内，有权自主作出决策。

3.薪酬福利待遇：雇员代表有权享受合同约定的薪资福利待遇。

4.知识产权保护：雇员代表对其在职责范围内接触到的商业机密和知识产权负有保护义务。

三、违约责任

1.保密协议：雇员代表应对甲方的重要商业机密和内部信息予以保密，不得将其泄露给第三方。如有违反，应承担相应的法律责任。

2.泄露商业机密：雇员代表如泄露甲方商业机密，应承担相应的法律责任。

3.违反国家法律法规：雇员代表应遵守国家法律法规，如因违反相关法律法规而给甲方造成损失或不良影响，应承担相应的法律责任。

4.其他违约行为：如因雇员代表违反本合同约定，给甲方造成损失或不良影响，应承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.本合同的履行过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.若诉讼期间涉及到财产保全、证据保全等紧急情况，任何一方均有权向法院申请采取相应措施。

3.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应履行。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同自丙方正式就职之日起生效，有效期为____年，到期后可根据实际情况续签。

4.本合同签署后，甲、乙双方均应对本合同内容保密，未经双方同意，不得向第三方泄露。

5.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

6.本合同签订地为（具体地址），如因履行本合同发生纠纷而提起诉讼的，则管辖法院为（具体地址）人民法院。

7.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。如有未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第四篇: 委托招聘协议书怎么写

委托招聘协议书

委托方（甲方）：________有限公司

注册地址：________

电邮话：________

受托方（乙方）：________人力资源有限公司

注册地址：________

电话：________

鉴于甲方需要招聘若干名员工，乙方同意接受甲方的委托，提供招聘代理服务，双方依据平等自愿、互惠互利的原则，达成以下协议：

一、招聘职位及人数

甲方需要招聘的职位包括但不限于：

1.销售经理：10人

2.市场营销专员：5人

3.人事专员：3人

工作地点：甲方总部或甲方指定的其他地点。

二、工作职责和要求

具体职责和要求如下：

1.销售经理：负责销售策略的制定和实施，督导销售团队，完成销售目标。任职资格：至少有两年的销售管理经验，具备良好的沟通能力和团队协作能力。工作时间：全职。薪资待遇：月薪____元，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

2.市场营销专员：负责市场推广计划的制定和执行。任职资格：至少有一年的市场营销经验，具备良好的沟通和协调能力。工作时间：全职。薪资待遇：月薪____元，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

3.人事专员：负责招聘、培训、员工关系管理等人事工作。任职资格：至少有一年的HR管理经验，具备良好的组织和协调能力。工作时间：全职。薪资待遇：月薪____元，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

三、劳动合同的签订及管理事项劳动合同期限为三年，试用期为三个月。试用期满后，如甲方认为乙方不符合甲方工作需要的，应提前通知乙方结束代理期。乙方在代理期间，应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交办的各项任务。甲方应按时支付代理报酬和福利待遇。

四、违约责任及解决方式如因乙方原因导致未能按时完成招聘任务的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、支付违约金等。如因甲方原因导致未能按时支付代理报酬或福利待遇的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金等。双方在履行本协议过程中发生的争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效本协议签订后，如有需要，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

六、特别声明乙方承诺，在代理期间，不会将甲方的招聘信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

甲方：（盖章）日期：________

授权代表：（签字）日期：________

乙方：（盖章）日期：________

授权代表：（签字）日期：________

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