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内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。以下是小编整理的人员招聘通知(合集9篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇: 人员招聘通知

不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门同心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这x个月的工作情况总结如下：

一、行政方面

1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面

1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近xx%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。

2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念；以加强我公司核心竞争力。

三、建议方面

1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为xx公司的发展贡献更多的力量！

第2篇: 人员招聘通知

2014青阳县部分事业单位公开招聘工作人员公告

2014池州市青阳县事业单位笔试班5月15日开课

2014池州市青阳县事业单位招聘30人公告

欢迎加入池州事业单位笔试QQ交流群：248612016

2014池州青阳县事业单位笔试辅导简章 2014池州市事业单位笔试网校辅导课程

2014年池州市直事业单位笔试准考证打印入口

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，2014青阳县部分事业单位使用编制面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则和方法

（一）面向社会、公开招聘

（二）考试考察、择优聘用

（三）统一组织、分工负责

二、招聘岗位计划

2014青阳县部分事业单位公开招聘计划30名（详见附件），招聘公告、岗位、条件等信息于4月28日起在池州人事考试网（）、青阳县政府网（）、青阳县人力资源和社会保障局网（）等媒体发布。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件:

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件（详见附件）。

年龄条件中的“30周岁以下”为“1984年1月1日以后出生”，“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2014年7月31日。在不同工作单位的工作时间可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序和办法

（一）报名

本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网（

第3篇: 人员招聘通知

根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》和《咸阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，按照市直事业单位岗位空缺情况和2011年增人计划，经研究决定，对2011年市直事业单位需要补充的工作人员面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘名额和岗位

2011年咸阳市市直事业单位面向社会公开招聘工作人员192名，其中管理人员19名，专业技术人员173名，具体招聘单位和岗位见附表。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

2011年以前（含2011年应届生）毕业的大学专科及以上学历毕业生，以及符合岗位要求的其他人员。招聘岗位所需的具体资格条件按附表岗位要求确定。报考职位所要求的毕业证、学位证的发证日期和全日制统招应往届毕业生的报到证发证日期均为2011年8月15日前。

（二）应聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、遵纪守法、品行端正；

3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、大学专科学历应为咸阳生源或具有咸阳辖区常住户口的人员（以2011年8月15日前户口所在地为准）；

6、招聘岗位有具体年龄要求的，从其要求；招聘岗位没有具体年龄要求的，大专及本科学历要求在18周岁以上、28周岁以下（1983年8月15日至1993年8月15日期间出生），硕士研究生30周岁以下（1981年8月15日以后出生），博士研究生35周岁以下（1976年8月15日以后出生）；

7、具备岗位所需要的其他条件。

三、招聘方法步骤

本次公开招聘，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、录取聘用等方法分步实施。

（一）公布招聘岗位和资格条件

在咸阳市政府公众信息网（）、咸阳人力资源和社会保障网（）、咸阳人才网（）等网站上统一发布公告。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：2011年8月15日—8月21日（上午 8：30—12：00，下午：2：30—6：00）

2、报名地点：咸阳市长城饭店（咸阳市渭阳西路6号），乘11路、16路、18路公交车均可到达，咨询电话：029—33210438，33576964。

3、报名办法：报考人员首先从咸阳人力资源和社会保障网表格下载栏目下载《咸阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，按要求填写相关信息后打印，连同本人亲笔简历，身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证原件及复印件，近期免冠同版一寸彩照两张，招聘岗位所需条件中另有要求的，还须提供相关工作经历证明（加盖用人单位公章），已就业人员还须出具所在单位同意报考证明，一并带到报名地点，经审查，符合报考条件的，现场办理登记、缴费、确认等报名手续。填写报名登记表时，报考人员要认真阅读承诺书，如实提交有关材料和信息，凡弄虚作假，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。报考人员只能选择一个单位中一个职位进行报名，报名时与考试时使用的身份证必须一致。

4、考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发

[2001]89号）规定，收取笔试考务费每名考生100元。享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员和农村绝对贫困家庭报考人员可以减免考务费用。

拟享受减免有关考务费用的人员，通过资格审查后，于8月22日上午8：30至下午6：00携带有关证明材料，到咸阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（市政府八楼4号）办理减免考务费用手续，逾期不再办理。享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享

受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，携带其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

5、笔试准考证的领取。资格审查合格的考生，凭身份证于2011年9月1日（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）在咸阳市长城饭店（咸阳市渭阳西路6号）领取笔试准考证。

6、为了体现公平竞争，报考同一岗位的人数与招聘人数之比不能低于3：1，达不到这一比例的，原则上减少或取消该专业招聘计划；对于报考人数较少且属于我市急需专业的，经用人单位及其上级主管部门申请，市人力资源和社会保障局报市政府审查同意后，可适当降低比例，但其面试成绩不得低于60分，否则不予录用；通过笔试进入面试人员，其笔试成绩不得低于所有参加笔试人员的平均成绩，否则，取消面试资格。

（三）考试

本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

1、笔试。笔试内容为公共基础知识，主要涉及事业单位概况、政治基础知识、法律基础知识、公文写作与处理、职业道德、经济基础知识、科技基础知识、国情、省情、市情等内容。

具有研究生学历并取得硕士学位的人员，现场报名经资格确认后，不参加笔试，直接参加面试；研究生以上学历报考本科及以下学历岗位的，面试人数不受1：3比例限制。

笔试时间为2011年9月3日上午9：00—11：00，考生持身份证和

笔试准考证参加考试，考试地点详见笔试准考证。9月8日前在咸阳人力资源和社会保障网上公布笔试成绩。

本次统一组织的公开招聘考试，市人力资源和社会保障局不举办、也不委托任何单位和个人举办考试辅导培训班。

2、面试。笔试结束后，依据笔试成绩，从高分到低分按照报考职位1：3比例确定进入面试人员。考生可在咸阳人力资源和社会保障网（）查看笔试成绩和进入面试人员名单。

面试工作按招聘单位分步进行。各招聘单位具体面试的工作安排，请注意咸阳人力资源和社会保障网上的通知。

面试结束后，根据考生综合成绩（本专科学历职位上报考的研究生与本专科考生凭面试成绩确定次序，本专科考生之间凭综合成绩确定次序），从高分到低分每个岗位按1：1的比例确定体检、考核对象。综合成绩的计算方法：

①硕士研究生及其以上学历要求的岗位，考生的面试成绩即为综合成绩；

②其他所有招聘岗位：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

3、体检。由市人力资源和社会保障局统一组织进行，体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在咸阳人力资源和社会保障网上查看。

4、考核。由市人力资源和社会保障局会同事业单位的主管部门进行。着重考核考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修

养以及需要回避的情况等。

对体检、考核不合格的，不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补。

（四）录取聘用

体检考核结束后，根据体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，在网上向社会公示7个工作日。

公示结束后，市人力资源和社会保障局向拟聘用人员发放《咸阳市事业单位招聘工作人员录取通知书》，办理有关聘用手续。考生一经聘用，用人单位必须尽快协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新招聘人员享受本单位现有职工同等待遇。考生因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由考生个人负责。新聘用人员试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

附件： 2011年咸阳市市直事业单位公开招聘工作人员招聘

岗位一览表

咸阳市人力资源和社会保障局

二〇一一年八月八日

第4篇: 人员招聘通知

网址： 【图书讲座】：2014年吉林事业编图书备考讲座

根据《2013年延边州事业单位公开招聘工作人员公告》，现将2013年延边州事业单位公开招聘工作人员体检工作有关事项通知如下：

一、体检时间及地点

2013年延边州事业单位公开招聘工作人员体检时间统一为2014年3月4日，州直考生体检名单详见附件，县市考生体检名单以县市通知为准。

州直考生早6:00前到延吉市人民政府门前集合。延吉市考生早6:00前到延吉市人社局门前集合。龙井市考生早6:00前到龙井市人社局门前集合。图们市考生早6:00前到图们市人社局门前集合。和龙市考生早6:00前到和龙市人社局门前集合。敦化市考生早6:00前到敦化市人社局门前集合。珲春市考生早6:00前到珲春市人社局门前集合。汪清县考生早6:00前到汪清县人社局门前集合。

安图县考生早6:00前到安图县明月镇一条街“韩城大酒店”门前集合。

三、有关要求

（一）体检费用由体检医院按照物价部门规定的统一标准收取，州直收取标准为每人630元，由考生自理，各县市体检费用请考生咨询各县市，以各县市通知为准。

（二）无正当理由在规定时间没有到达体检地点的，视为自动放弃体检资格。

（三）参加体检的考生须携带本人《身份证》、近期免冠小2寸彩照1张及体检费用。体检前必须空腹；在抽血、彩超、留尿三项检查后可少量饮食。

（四）考生体检前几天应注意饮食清淡，忌过度劳累、饮酒，停服对肝肾功能有影响的药物。

（五）体检前一天晚上应尽早休息，晚8时后不再进食。抽血和B超项目必须空腹进行。

（六）体检过程中，考生有隐瞒病史、冒名顶替、弄虚作假、涂改资料等行为的，立即取消其体检和聘用资格，并追究本人相关责任。

（七）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检医院将在体检表上签署体检是否合格意见，体检不合格者不予聘用。

（八）体检复检由州人社局统一组织。

吉林事业单位资料： 中公教师考试网站站： 1.内科

身高、体重、血压、心脏、心界、心率、肺、腹部、肝、神经系统、脾 2.外科

甲状腺、乳腺、浅表淋巴结、皮肤、脊柱四肢关节、头颅、肛门外生殖器 3.眼科

裸眼视力、矫正视力、色觉 4.耳鼻喉科

听力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科

唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、颞下颌关节 6.妇科

（1）已婚女性作外阴部检查、阴道窥器检查及阴道-腹部双合诊检查。

（2）未婚女性作外阴部检查、直肠-腹部双合诊检查。已婚女性（内诊）：外阴、阴道、宫颈、宫体、附件 未婚女性（肛诊）：外阴、宫体、附件

二、广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准

第一条

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

(一)心脏听诊有生理性杂音；

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；

(三)心率每分钟50-60次或100-110次；

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条

血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmHg-140mmHg()；

舒张压60mmHg-90mmHg()。

第三条

血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。

第四条

结核病不合格。但下列情况合格：

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条

慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条

严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。第八条

各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条

急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条

糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条

有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条

红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条

晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有象皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条

颅骨缺损经修复大于2平方厘米的、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条

严重的慢性骨髓炎，不合格。第十六条

三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条

除肝内小胆管结石外，有梗阻的胆结石、胆囊结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条

淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条

未纳入体检标准，严重影响正常履行岗位职责的其他情形，不合格。

第5篇: 人员招聘通知

据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发20XX年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔20XX〕120号）《关于做好20XX年度省直事业单位公开招聘笔试后有关工作的通知》等要求，现将资格复审递补工作有关事宜公告如下。

1.资格复审时间：20XX年8月4日14：30-17：30，逾期视为自动放弃。参加资格复审递补人员名单见附件。

2.地点和联系方式：省教育招生考试院四楼第一会议室（合肥市绩溪路240号），联系人：葛老师，电话：0551-63612537。

3.资格复审要求：请登录安徽教育网首页“通知公告”栏查看《安徽省教育厅关于直属事业单位20XX年度公开招聘人员资格复审的公告》。

附件：参加资格复审递补人员名单

附件

参加资格复审递补人员名单

第6篇: 人员招聘通知

转眼间，来到“x公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作供给帮忙，同时以此文章来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人才保障。

一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结

1、招聘工作;

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，经过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、20xx年行政人事部共参加了X次招聘会其中x次毕业院校双选会，吸引了很多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：X人;

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：x人;

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了x次针对入职XX以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、及时与贴合条件经过公司考核的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下头是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到提高。异常是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应当经过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;

毕业之后我在x公司从事了X年x的工作，其业务范围与“xx公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情景及行业情景;同时xx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入团体;

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，进取和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变本事不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情景不够梦想，在20xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

三、20xx年工作计划

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业本事。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的20XX年年终工作总结，请领导监督和指正。

第7篇: 人员招聘通知

公 告

按照《宁夏回族自治区20XX年事业单位公开招聘工作人员公告》要求，现将20XX年固原市事业单位公开招聘工作人员综合管理类、社会科学专技类和自然科学专技类岗位面试工作有关事宜公告如下：

一、面试时间

20XX年8月10日至8月14日，每天上午7：00至下午18：30。

二、面试地点

固原六中（六盘山东路1号，五原中学西侧）。

三、面试岗位及面试形式

（一）采取半结构化面试形式的岗位132个，其中：固原市直36个岗位，原州区13个岗位，西吉县17个岗位，隆德县28个岗位，彭阳县32个岗位，泾源县6个岗位。

半结构化（问答）面试形式，主要进行综合能力测试（含专业知识），不进行技能操作测试。

（二）采取结构化面试形式的岗位146个，其中：固原市直25个岗位，原州区28个岗位，西吉县37个岗位，隆德县25个岗位，彭阳县19个岗位，泾源县12个岗位。

结构化面试形式，主要进行综合能力测试。

面试岗位的面试时间、面试形式等具体见《固原市20XX年事业单位公开招聘工作人员面试时间及面试形式安排表（三）》。

四、有关要求

（一）面试实行封闭管理，面试人员携带本人正式有效身份证或在有效期内的临时身份证（过期身份证、户籍证明、驾驶证、社会保障卡等不作为有效证件）、笔试准考证、《事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》，务必于面试当天上午7时前到面试考点报到，7：30入场完毕，7：30入场后迟到15分钟以上者，视为自动放弃面试。

（二）考生必须严格落实疫情防控措施和要求，配合工作人员做好疫情防控工作，近期要做好个人防护，避免前往高、中、低风险地区。面试前7天开始，考生应通过“我的宁夏”APP实名申领宁夏防疫健康码（以下简称“健康码”），并按要求进行每日健康打卡。

面试当天，考生凭面试前48小时内核酸检测阴性证明（纸质或电子版，以采样时间为准），经核验“健康码”为“绿码”，“通信大数据行程卡”显示来自常态化管理地区，现场测量体温正常（＜37.3℃），可正常参加面试。

低风险地区考生：“健康码”为“绿码”，面试当天需持48小时内核酸检测阴性证明外，还需提供抵宁后3天内2次核酸检测阴性证明（2次采样间隔至少24小时，如第2次采样与面试前48小时内核酸检测时间重合可计算1次）。

有国内高、中风险地区旅居史返宁入宁考生：“健康码”为“绿码”，入宁时需查验48小时内核酸检测阴性证明，入宁后实施“7天集中隔离医学观察”措施，并提供面试前48小时内核酸检测阴性证明和由社区（村委会）出具的居家健康监测期满证明。

考前7天新冠肺炎确诊病例已治愈出院或无症状感染者解除医学隔离观察的考生，应提前主动报备。

存在以下情形的考生，不得参加面试：

1．未能提供面试前48小时内核酸检测阴性证明的考生，不得参加面试。

2．低风险地区考生，未能提供入宁后3天2次核酸检测阴性证明（如第2次采样与面试前48小时内核酸检测时间重合可计算1次），不得参加面试。

3．凡未带手机、不能出示个人防疫“健康码”绿码、“通信大数据行程卡”的考生，不得参加面试。

4．区外的“健康码”为“红码”、“黄码”和受疫情影响被封闭管控的考生，不得参加面试。

考生进入考点学校，除在接受身份识别验证、与评委见面、参加面试等特殊情况下须摘除口罩外，必须全程佩戴一次性医用外科口罩并做好手部消毒。

固原市事业单位公开招聘工作人员面试工作领导小组办公室

20XX年8月3日

第8篇: 人员招聘通知

陕西传媒网讯（记者 李莉）4 月12日，记者从西安市人社局获悉，西安市面向社会公开招聘事业单位2256名工作人员，其中面向社会统一公开招聘1802名、招聘高层次及急需特殊紧缺人才454名。统一招聘实行网上统一报名、统一笔试面试应聘人员可于4 月18日9:00―4月22日18:00登陆西安人事考试网报名，1人只能报1个岗位。5 月12 日（星期六）09:00至11:30统一进行笔试（地点见准考证），笔试1科，内容为公共基础知识，中小学幼儿园教师岗位笔试内容为公共基础知识+教育基础知识（分幼儿园、小学、中学学段），笔试大纲可登陆西安市人社局网站或西安人事考试网查询。笔试成绩满分为150分。中小学、幼儿园岗位面试由西安市人社局会同西安市教育局组织实施，其他岗位面试由各主管部门、区县人社局组织实施。具体时间、地点将在西安人事考试网公布。面试满分为100分。其中454个岗位或不参加笔试 多为高层次及特殊紧缺人才此次面向社会公开招聘高层次及急需特殊紧缺人才454名。公告发布之日起即可报名，截止4月22日18:00。应聘者填写《西安市事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才报名表》，与身份证、毕业证、学位证、就业推荐表（20应届毕业生）以及岗位要求的相关资格证书扫描件一并发送至招聘单位的`电子邮箱中。经用人单位同意，也可同时接受现场报名。1人只能报考1个岗位。各用人单位主管部门和区县人社局根据岗位报名情况确定考试方式。可从下列四种方式中任选取一种：面试；实践技能测试加面试（成绩各占50%）；笔试加面试（成绩各占50%）；笔试、实践技能测试加面试（成绩各占40%、30%、30%）。温馨提示：不指定教材和辅导用书 谨防上当受骗西安市人社局提醒广大考生，此次统一公开招聘笔试只公布考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。招聘岗位专业均由用人单位根据岗位特点，以教育部专业目录、公务员招考目录及省级以上教育部门认可的专业进行审核。对应聘人员的资格审查，既有网上报名时的资格初审、面试前的资格复审，也包括面试、考察、公示以及聘用、试用期等阶段的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。对于在招聘中遇到的具体问题，可直接拨打岗位表所公布的各单位联系电话，详情可登陆西安市人社局网站或西安人事考试网进行了解。西安市人社局政策咨询电话：029―86786870技术咨询电话：029―85455300（市人事考试中心）电话咨询时间：9:00―12:00；14:00―18:00（工作日）

第9篇: 人员招聘通知

公安局文职人员

公安文职人员的工作现状及改进对策

为有效缓解辽宁当前警力不足的现状，节约用人成本，辽宁省公安局于2009年公开招聘文职人员，然后分配到市局及各分局，各个派出所，其在各自的岗位上作出了重要贡献，为公安队伍注入了新活力。谈谈目前文职人员的工作现状及如何更好地激发他们工作的积极性，发挥出最大的功效的一些看法。

公安文职人员的现状

人员素质要求高，福利待遇相对低，难以留住人心。从某种程度上讲，文职人员的个体素质要求接近于一般民警。就工作量而言，文职人员除正常上班外，还要单独值班，加班的，但工资福利待遇相对较低。一般岗位文职人员一年的经费开支：工资：500元/月×12＝6000元，计划生育奖：无，季度奖：无，年终奖：无，社会保险：无，服装：1000元，考勤津贴：无，某个县城的工资待遇，远远低于普通民警工资，也低于镇政府合同工工资，与治安联防队员工资基本持平甚至低于，文职人员没有伙食补助、加班费等。随着物价水平的暴涨，收入过低难以满足基本生活的需求，这就大大挫伤了他们工作的积极性，难留住人心。

文职人员数量少，工作分散，做事较杂，绩效考核难。招收文职人员是为了缓解当前警力不足的一项新尝试，作为发展才三年的新鲜事物，队伍人数相对较少，主要分配在办公室、刑警队、户政股、各派出所，每个派出所分配人数一般是1-2人，还有一些部门没有文职人员。由于工作岗位不尽相同，考核标准难以统一，故制定绩效考核标准难。同时，文职主要是协助民警从事文字录入、内勤等工作，工作内容过于雷同，工作比较繁杂，难以设计出易于操作的量化指标，考核细则难以量化。加上文职人员在不同的部门，部门之间、部门内部缺乏比较，部门主义在考核中的各档次的比例确定上往往造成不小的干扰，在加上一年的信息化建设。默默地做出了不少贡献。

激励奖惩机制不完善，难以调动积极性，所有文职人员享受同等工资待遇，往往容易产生“做多做少一个样，做与不做一个样”的心理，特别对一些表现优秀的文职人员积极性造成一定影响。除去工资外，可用于直接物质奖励已所剩无几，难以实现将考核结果与工资待遇挂钩，考核的激励和杠杆作用没有得到发挥。

职业没有上升空间，难以激发工作热情。文职人员所从事的岗位基本上都是目前因警力不足或人手十分紧张的岗位，没有做到定岗、定职、定责，只要有人用就行，把文职人员定位于民警工作的“帮手”、“服务员”和部门“勤杂工”，无法从根本上为文职人员设计多样化的职业上升通道和发展空间，文职人员不能像民警（或企业人员）拥有职务、级别的晋升，这让文职人员看不到晋升机会和成长机会。没有明确的职业目标，对个人的前途感到迷惘，自信心不足，就会逐渐丧失对自身工作的热爱和对专业领域的钻研精神。

改进目前文职人员现状的措施

提高福利待遇，提升工作动力，从源头上提高文职人员素质。因此，市是否可出台一项政策性规定，由镇委镇政府给予一定的福利补助，使文职达到相当于镇政府职工的福利待遇标准。加大地区补助，适当增加文职人员的奖励资金。这样确保了合同制的文职人员劳有所得、劳有所值，从而大大的调动了他们的积极，使他们能安心本职、努力创业。

建立考评激励机制，营造积极向上的工作环境。在制定考评标准中，要讲求科学性、公平性、公正性，既使不同岗位的文职人员具有可比性，又能确实体现其工作实绩，以有效调动文职人员积极性。要坚持以精神激励为主，对一些表现突出的文职人员适时给予奖励。

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