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岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。以下是小编整理的招聘主管岗位职责是什么(通用8篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇1】招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

【篇2】招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；

2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

【篇3】招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；

2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；

3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；

3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强

【篇4】招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；

2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；

3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；

4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；

任职资格：

1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；

2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；

3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；

4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；

5、具有一定的人员敏感性及判断能力；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

7、有企业人力资源管理证书者优先；

8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

【篇5】招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；

2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

6、领导安排的其他工作

要求：

大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；

良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；

熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

【篇6】招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；

3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

4、搜索、评估、筛选候选人；

5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

6、相关信息的收集；

7、领导交办的其它业务。

任职资格：

1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；

2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；

3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；

4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；

5、学习能力强，抗压能力强。

【篇7】招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略；

2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道；

4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发；

5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先；

2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块；

3、文案文笔好，思维逻辑紧密；

4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

【篇8】招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、招聘渠道的开发、维护与管理；

4、项目性招聘工作的开展；

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

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