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规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。下面是小编精心整理的事业单位请假制度管理规定(合集四篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

事业单位请假制度管理规定1

　　一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。

　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。

　　二、请假手续

　　10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

　　三、请假要求

　　14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的.的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校委会。

　　18、本制度自公布之日起施行。

事业单位请假制度管理规定2

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

　　(二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

　　(三)请事假的要求。

　　1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

　　2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

　　3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

　　(四)事假期间的工资计发

　　1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

　　2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

　　3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第2项相关规定执行。

　　二、病假

　　(一)请病假条件

　　申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核，复印件存档)。若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。

　　(二)病假审批及要求。

　　1、病假在7天内(含7天)的，由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。

　　2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。

　　3、申请病假超过6个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。

　　4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。

　　5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。

　　6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。

　　(二)病假期间的工资计发。

　　1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给。

　　2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资全额发给。

　　3、教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

　　4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇，分别按试用、见习和熟练期的工资为基数，计发其病假工资。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教职工结婚，经本单位领导批准，给予5个工作日的婚假(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日)，晚婚可给予10个工作日的婚假。

　　(二)婚假期间的工资计发

　　教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人的基本工资全额发给，发生的车船费自理。

　　四、探亲假

　　(一)教职工利用寒暑假进行探亲，原则上在上班期间不另批探亲假。

　　(二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教职工探望父母的往返路费自理。

　　五、女职工生育假

　　(一)产假期限

　　1、女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定。

　　2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕不满4个月流产，持医疗机构证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

　　(二)产假期间的工资计发

　　女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。

　　六、丧假

　　(一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，经本单位领导批准，给予5个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间的基本工资全额发给，发生的车船费自理。

　　(二)教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

　　七、教职工出勤考核

　　(一)凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起，按工作日停发本人基本工资，连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

　　(二)对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天(聘用合同约定为10个工作日)，或者一年内累计超过30天的(聘用合同约定为20个工作日)，按规定程序予以辞退或解聘，且不发给辞退费或解聘补偿费。

　　(三)辞退的教职工按照干部人事管理权限报送教育局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续，并报送人事局备案。

　　八、机关事业单位工作人员的基本工资构成

　　1、实行公务员职级工资制人员的基本工资，为本人职务工资、级别工资。

　　2、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关普通工人的基本工资，为本人岗位工资。

　　3、事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资。其中，中小学教师的基本工资包括提高10%工资标准。

　　九、本规定自发文之日起执行，规定中未尽事宜，按上级有关文件规定执行。请各单位组织教职工认真学习，严格实行请销假制度，并做好考勤和各类假期登记工作。

事业单位请假制度管理规定3

       一、总体要求

　　1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。

　　2、请假，经批准后，方可离岗;坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。

　　3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续;实际假期以销假时间为准。

　　4、零星假(迟到、中离、早退)，实行口头请销假，执行“签到签离制”;整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”;统一下校、集体活动(如会议、劳动、迎检、公益等)，实行口头请销假，执行“点名公开制”。5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先(前提)，以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。

　　6、离岗外出期间，务必保持联络畅通;学校急召回校，不得延误。重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力(无法预见、无法避免，并无法克服)因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。

　　二、操作程序

　　1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。

　　3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。

　　4、将《请销假审批表》交校办备案存档。

　　5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。

　　三、审批权限

　　1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批;其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批;一次事假超过10天，校长办公会审批;一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批;集体活动，由召集人审批。

　　2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排;口头请假的，须及时告知校办。

　　3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。

　　四、类别界定

　　㈠公假

　　1、公务假

　　⑴涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。

　　⑵凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。

　　2、工伤假

　　⑴涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。

　　⑵凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。

　　⑶时限：停工留薪期，一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月;期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休;其它，安排适当工作，给予适当照顾(缩时减量)】。

　　3、补休假

　　⑴涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。

　　⑵时限：①延长时间，按1.5倍计;②公休假日，按2倍计;但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计;③法定假日，按3倍计。

　　⑶规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。4、福利假

　　⑴凭证：主动提供有效证明。

　　⑵时限：

　　①尽孝假：父母生日，每年1天。

　　②护理假：★父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数;★配偶或子女住院，住院天数/2;★父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。③体检假：★健康体检，每年1天。★婚前体检，1天。★产前检查，按需给假。

　　④看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。⑤子女结婚：5天。⑥女性生理假：每月1天。⑦退休前一年，给予适当照顾。

　　⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。

　　5、奖励假

　　⑴涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。

　　⑵规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。

　　㈡私假

　　1、事假

　　⑴涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。⑵时限：原则上一次最多15天。

　　⑶规定：优先用补休假或奖励假抵顶;不够部分再行办理，此部分方计为事假。

　　2、病假

　　⑴涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。

　　⑵凭证：①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。②住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。

　　⑶时限：①医疗期，按国家与地方有关规定执行。②影响劳动能力(医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工)的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退(退休、退职);其它，从事原工作或安排适当工作。③患有难以治疗的重病绝症(如癌症、精神病)，病休不限期。④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。

　　㈢法定假

　　1、婚假

　　⑴凭证：结婚证。

　　⑵时限：3天+晚婚7天(女满23周岁、男满25周岁，初婚)+配偶在外地工作的路程假。

　　2、丧假

　　⑴凭证：直系亲属死亡证明。

　　⑵时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。

　　3、产假

　　⑴凭证：《计划生育服务证》(准生证)、《出生医学证明》(出生证)、独生子女证、医院证明。

　　⑵时限：98天(其中产前15天)+难产15天+多胞胎(n-1)×15天+【晚育(女满24周岁，初育)30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天;怀孕满4个月流产42天。

　　4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。

　　5、计生假：⑴宫内节育器，放置3天，取出2天;⑵人工流产14天，妊娠引产30天。

　　6、哺乳假：⑴婴儿未满1周岁，每天1小时(两次或合用)+多胞胎(n-1)×1小时+路程假;⑵领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。

事业单位请假制度管理规定4

　　一、病假

　　(一)请假手续

　　1、请假

　　请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

　　2、续假

　　请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。

　　病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

　　3、医务鉴定

　　请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

　　(二)病假待遇

　　1、基本工资

　　①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

　　②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：

　　工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%;工作年限十年以上的，基本工资照发。

　　③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%;工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

　　试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。

　　2、津贴补贴和绩效工资

　　①执行统一津补贴的`行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放;三十天以上的，不再发放。

　　②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放;三十天以上的，不再发放。

　　3、补助

　　一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行;三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%;两个月以上的，不享受全年的区补助。

　　4、其他

　　一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次;六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。

　　二、事假

　　(一)请假手续

　　1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。

　　2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。

　　(二)事假待遇

　　1、基本工资

　　一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行;十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%(日基本工资=月基本工资/22天，下同);三十天以上的，停发本人基本工资。

　　事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

　　2、津贴补贴和绩效工资

　　①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%;十天以上不满二十天的，享受60%;二十天以上不满三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

　　②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%;十天以上不满二十天的，享受60%;二十天以上不满三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

　　3、补助

　　一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%;三十天以上的，不享受全年的区补助。

　　4、其他

　　一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次;三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。

　　三、其他休假

　　婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。

　　四、旷工

　　(一)下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准

　　而擅自不上班的;在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分;未办理销假手续的逾期部分。

　　(二)出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘;机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定(试行)予以辞退》

　　五、严格请销假制度

　　(一)工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。

　　(二)请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。

　　(三)请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。

　　(四)休假期满，须及时办理销假手续。

　　请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件(加盖医院公章)、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。

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