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【导语】郑州大学第二附属医院创建于1952年，是全国三级甲等综合性医院，河南省首批博士生培养点和博士后流动站，河南医学人才培养的重要摇篮和基地之一。

　　一、【师资博士后】

　　条件：

　　1、热爱科研工作，具有严谨的科研态度、扎实的科研基础、较强的学术研究潜力和团队合作精神。

　　2、医学或生命科学相关专业,全日制博士毕业生或海外留学归国博士生，年龄32岁以下。

　　3、SCI第一作者或通讯作者发表两篇以上论文。

　　4、满足合作导师和科研团队提出的业务条件和要求。

　　待遇：

　　1、税前年薪20万元。

　　2、住房补贴每月3000元。

　　3、五险一金。

　　4、科研启动金50万元。

　　5、科研奖励同医院。

　　二、【拔尖博士】

　　条件：

　　近两年全日制博士毕业生,符合下列条件之一:

　　1、作为第一作者或通讯作者在Nature、Science及子刊发表高水平论文1篇以上。

　　2、作为第一作者或通讯作者发表中科院分区二区以上论文3篇以上，其中一区1篇。

　　3、世界前100名海外高校（按USNews排名）留学并获得博士学位。

　　待遇：

　　1、税前年薪30万元。

　　2、五险一金。

　　3、安家费30万元。

　　4、科研启动金20万元。

　　5、科研奖励同医院。

　　三、【拔尖青年人才】

　　条件：

　　年龄一般不超过35岁的青年人才,符合下列条件之一:

　　1、科研项目或所获奖项：有稳定的研究方向,主持过国家级科研项目；或作为主要完成人（前3名）参与国家级重要项目研究；或获得省部级以上奖励（国家奖励前3名，省级一等奖前2名，二等奖第1名）。

　　2、作为第一或通讯作者发表学术论文：5篇及以上中科院一区文章；或1篇及以上本学科研究领域顶尖文章。

　　3、在世界知名高水平大学或研究机构担任助理教授或相当职务。

　　待遇：

　　1、税前年薪40万。

　　2、五险一金。

　　3、安家费40万元。

　　4、科研启动金60万元。

　　5、科研奖励同医院。

　　四、【专职科研人员】

　　条件：

　　应届全日制优秀博士毕业生。

　　待遇：

　　1、税前年薪15万元或享受副高级职称待遇。

　　2、五险一金。

　　3、安家费10万元。

　　4、科研启动金12万元。

　　5、科研奖励同医院。

　　五、【柔性引进高层次人才】

　　（1）契和医院发展需求。

　　（2）待遇面议。

　　（3）提供科研场所、配备科研团队、享受科研成果奖励政策。

　　六、【应聘方式】

　　有意者请将本人简历发送至我院人事科或科研办邮箱，邮件的主题、附件名称统一使用以下格式：高层次人才申请+学科+姓名”。

　　E—mail：[email protected]或[email protected]

　　咨询电话：

　　人事科：姜保俊孟豪（0371-63936327）

　　科研外事办公室：花琳琳（0371-63931289）

　　地址：河南省郑州市金水区经八路2号

　　郑州大学第二附属医院

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