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【导语】2019安徽淮北师范大学人才招聘127人，地址：安徽省淮北市东山路100号淮北师范大学人事处，现将招聘公告原文发布如下：

　　一事一议,一队一策。全职年薪制，自主考核分配。具体面谈。

　　二、学科带头人(“一人一议”)

　　(一)条件：

　　1、A类人才：中国科学院、中国工程院院士;中国社科院学部委员。

　　2、B类人才：国家“973”计划项目首席科学家，或国家“863”计划重大项目负责人，或教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，或国家杰出青年科学基金获得者，国家自然科学一等奖(前5)、二等奖(前3)获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖(前2)获奖者。

　　3、C类人才：“百千万人才工程人选”，或教育部“长江学者奖励计划”青年学者，或全国杰出专业技术人才，或国家有突出贡献的中青年专家，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或教学名师、国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者，或国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人，或国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任;国家自然科学一等奖、二等奖获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖(前7)、二等奖(前3)获奖者，或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(第1)获得者，或中国高校人文社会科学成果奖一等奖(第1)获得者，或国家教学成果奖特等奖(前5)或一等奖(前3)或二等奖(第1)获得者，或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(前2)或二等奖(第1)获得者等;“皖江学者”或其他省份相应层次人才。

　　(二)要求：

　　1、全职引进和柔性引进结合，柔性引进A类人才每年来校工作累计时间不少于1个月;B类和C类人才每年来校工作累计时间不少于2个月。柔性引进聘期3年;全职引进聘期5年。

　　2、实行聘期合同管理(另定)。

　　(三)待遇：

　　1、全职引进工资年薪制:A类人才称号者年薪不少于200万元;B类人才称号者年薪100万元人民币;C类人才称号者年薪60万元人民币。柔性引进工资月薪制:A类人才月薪12万元;B类人才月薪7万元;C类人才月薪4万元人民币，按月/30天累计计算。

　　2、全职引进A类人才称号者提供一次性安家费和购房补贴等200万元;B类人才称号者提供安家费和购房补贴等120万元;C类人才称号者提供安家费和购房补贴等80万元。学校为柔性聘用人才提供来校工作的往返旅费;在校工作期间，学校为其提供专家公寓或宾馆住房。

　　3、提供科研启动费,其中：理工类100—500万元，人文社科类60—100万元。

　　4、全职引进人才配偶或子女(各一人)校内安排工作：具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，人事代理;配偶或子女同进同出。

　　5、全职引进，享受学校核定成本价待遇购买新校区高知公寓住房180㎡一套。

　　三、学术骨干

　　(一)条件(特别优秀者，可“一人一议”)：

　　1、具有博士学位;省级以上人才称号或博士后和海外经历者优先。

　　2、应聘者年龄一般不超过40周岁，具有正高职称者年龄一般不超过50周岁。

　　3、近3年在本学科SCI二区以上(按中国科学院当年分区)发表学术研究论文4篇以上，其中化学、材料、生物学科应聘者一区论文至少2篇，其余理工学科应聘者一区论文至少1篇;或在人文社科学科约定的性刊物发表本学科学术研究论文3篇以上。

　　4、主持省部级及以上科研项目1项。

　　(二)要求：

　　1、档案来校，全职工作，服务期8年。

　　2、在聘期内完成学校或学院额定年度教学工作量的三分之二;发表SCI二区以上本学科学术研究论文5篇以上(理工科，需一区论文2篇)或在学科约定的性刊物发表本学科学术研究论文5篇以上(人文社科)。另获批二类科研项目1项或省部级项目(含相应奖项)2项。成果第一署名单位为淮北师范大学。

　　(三)待遇：

　　1、省直事业单位编制;在聘期内工资按照按省人社厅规定的副教授五级标准及学校相关规定核发。

　　2、提供安家费等60万元(取得学位档案到校后一次性发放安家费30万元，试用期考核合格后再发放购房补贴25万元，聘期结束考核合格者再发放5万元)。

　　3、提供科研启动费,人文社科类15万元，理工类30万元。

　　4、配偶工作安排:配偶具有硕士学历学位有就业报到证且年龄、专业等符合报编条件者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，校内安排工作，人事代理。配偶同进同出。

　　5、在约定服务期内，按照学校政策享受900/月博士津贴。享受学校核定成本价待遇购买新校区高知公寓住房150㎡一套。

　　四、专任教师

　　(一)基本要求

　　1、毕业学校、学历与学位要求：应聘博士应毕业于国内外知名高校或科学院单位;在国外取得学位者必须为三年以上学制(含三年,但不含第一学历、硕士学历阶段)且通过教育部国家留学服务中心认证。

　　应聘硕士第一学历和硕士学历均应毕业于国内具有博士授权单位高校或重点专业院校(音体美经管财法、外语、建筑等)的学术型研究生(专任教师计划表中另有约定的除外);其中，计算机、管理、经济、美术、外语、体育、社会工作、特殊教育、电子、城乡规划、建筑学等专业应聘硕士第一学历可为本学科专业具有硕士授予权毕业的全日制本科。国内无学术型硕士的专业(如社会工作)硕士学历可为专业硕士。

　　在国外取得学位的硕士学制须一年半(含)以上且通过教育部国家留学服务中心认证。第一学历须为国内“双一流”高校毕业的全日制本科。其中，计算机、管理、经济、艺术、外语、体育、社会工作、特殊教育、电子、城乡规划、建筑学等专业应聘硕士第一学历可为本学科专业具有硕士授予权毕业的全日制本科。

　　2、年龄要求：应聘博士年龄一般在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。应聘硕士年龄一般在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。

　　(二)招聘计划(见附件)

　　五、其他系列招聘计划(见附件)

　　六、基础教育集团计划(见附件)

　　相关要求：(1)应聘其它系列和基础教育集团者第一学历和最终学历必须为全日制(博士除外)。

　　博士研究生应聘其它系列岗位可直接进入面试考核并按程序报编。学术型硕士应聘者本硕均应毕业于国内有硕士授权的高校或科研院所。专业型硕士应聘者本硕均应毕业于“双一流”大学和“双一流”学科。学士应聘者须毕业于有博士授权的高校或有硕士授权单位高校中具有硕士授予权的学科专业。

　　在国外取得学位者必须通过教育部国家留学服务中心认证，博士必须为三年以上学制(含三年,但不含硕士学历阶段);硕士学制须一年半(含)以上且第一学历须为国内具有博士授权单位高校毕业的全日制本科。

　　(2)年龄要求：博士应聘者年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生);硕士应聘者年龄28周岁以下(1991年1月1日以后出生);学士应聘者年龄24周岁以下(1995年1月1日以后出生)。

　　(3)专职辅导员和文字秘书须是中共党员(含预备党员)。

　　七、工资及待遇

　　(一)博士

　　1、省直事业单位编制;工资按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。

　　2、安家费及购房补贴

　　(1)学校根据学科专业发展的实际需要，确定2019年紧缺学科博士(详见招聘计划备注栏)，提供安家费等45万元(取得学位且档案到校后一次性发放安家费25万元，试用期考核合格后再发放购房补贴15万元，聘期结束考核合格者再发放5万元)。

　　(2)非紧缺学科的博士毕业生提供安家费等35万元(取得学位且档案到校后一次性发放安家费20万元，试用期考核合格后再发放购房补贴10万元，聘期结束考核合格者再发放5万元)。

　　(3)服务期8年(含试用期12个月)。

　　(4)可享受学校核定成本价购买新校区高知公寓住房(150㎡)一套;夫妻双方均为博士者，只可以一方购买一套住房。

　　(5)在约定服务期内，按照学校政策享受900/月博士津贴。

　　3、科研启动费

　　对接收的博士毕业生，试用期满考核合格者，以立项方式资助科研经费15—30万元(人文社科15万元，理工科30万;试用期每人可申请预发2万元)。

　　4、相关规定

　　(1)应聘博士配偶具有硕士学历学位有就业报到证且年龄、专业等符合报编条件者，占编使用在校内安排工作;具有硕士学历学位但无就业报到证者和全日制本科学历者实行人事代理在校内安排工作(可“一人一议”);其余校内不安排工作。学校博士化工程毕业回校配偶工作安排按学校有关文件执行。凡属校内安排工作配偶同进同出。

　　(2)应聘博士其它未尽事宜按照《淮北师范大学高层次人才管理办法(试行)》等文件执行。

　　(二)其它

　　(1)硕士按规定报编并按省人社厅规定的新进人员标准核发工资;服务期6年(含试用期12个月)。

　　(2)学士实行人事代理，服务期4年(含试用期12个月)。

　　(3)所有新进人员的工资和绩效按职称评审程序通过所确定的专业技术职务标准执行。

　　八、招聘程序及其它

　　(一)按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。

　　(二)网上提交应聘材料。应聘学科带头人、学术骨干及专任教师者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱([email protected]);主题为：姓名+学校+学历(专业)+应聘专业岗位，附件为电子版简历(doc或pdf格式)、前期学历证书扫描件，表现个人水平与素质的有关材料、应聘辅导员岗位的还应提供党籍证明材料扫描件。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。

　　(三)资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事处进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　(四)考核。由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对应聘专任教师的考核，在学校监察部门的指导和监督下即时由不同学科、岗位的专家至少5人组成的考核小组分别通过笔试、面试或试讲(各50%)等环节进行综合考核，择优录用。

　　其它系列专业技术人员和专职辅导员招聘由人事处牵头，纪委、相关职能部门参与组织考核;通过笔试(40%)、面试(60%)等环节进行综合考核，择优录用。

　　被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书(应届毕业生提供就业推荐表或其他能证明应届毕业生身份的有关材料)、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均为原件)。

　　(五)公示。对拟录用人员在校园网公示5个工作日，公示无异议后上报学校审核。

　　(六)体检及签订聘用协议。拟录用人员经学校审核通过后，到淮北市三甲医院进行体检，体检合格者由人事处通知签订协议书，办理报到手续。

　　(七)各学院直接接收的应聘材料必须经人事处审核确定后方可按程序进行考核。

　　(八)所有应聘者须正式取得毕业证书和学位证书且档案到达学校才能兑现相关待遇;博士应聘在2019年12月31日前未取得毕业证书和学位证书者学校有权与其解除聘用合同;硕士应聘者在2019年7月10日前未取得毕业证书和学位证书者学校有权与其解除聘用合同。

　　(九)应聘者可关注淮北师范大学校园网的相关招聘信息，解释权在学校人事处。

　　人事处联系人：周老师蒋老师联系电话：0561-3803218

　　地址：安徽省淮北市东山路100号淮北师范大学人事处，邮编235000

　　电子邮件：[email protected]单位主页：http://www.chnu.edu.cn

　　点击下载>>>
1、2019年引进学术骨干计划表.docx
2、2019年引进专任教师计划表.docx
3、其他系列招聘计划.docx
4、基础教育集团计划.docx

本文来源：http://www.scabjd.com/qiuzhi/90381/