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【导语】在工作中由于自己的疏忽大意而导致了失职其实是非常严重的，所以及时的对自己的失职做出反省和自查是非常有必要的，下面由为你整理的检讨，希望能帮到你。

　　一、简述所犯错误，并定性之。

　　这是对自己开的第一炮，一定要猛烈、响亮，不能不痛不痒。但切记，炮一定要往空中放，不可往实处打。聊天室里泡美眉是吧?那要这样检讨——“我单身时代养成的积习未改，不是一个好男人”，千万不能说——“我只不过想换换口味”。

　　二、描述犯错过程。

　　这部分内容一定要扎实、扎实、再扎实，新闻的五个W一个都不能少。但是一定不要漏掉一点，那就是在犯错过程中的心理活动。要凸现善与恶的搏斗，灵与肉的挣扎。搏斗得越惨烈，挣扎得越残酷，越能博得谅解和宽容。

　　三、剖析错误原因。

　　这是最见功力的部分，是决定一份检讨成败的关键。要彻底把自己打翻、砸烂、磨碎、煮熟，要揭开伤疤，触及灵魂，让杜鹃泣血，令岩石掉泪。这错误早期形成，长期发展，千里之堤毁于蚁穴，万里长城倒于*，百转千回不该这样走，千错万错不能这样错!当然千万不要批判、控诉周围的环境——多么强大，多么沉重，多么凶险，多么肮脏!我本出淤泥而不染，奈何淤泥高过头;我本纯洁又无辜，奈何大家都有辜。除非你想暗示自己没错。

　　四、分析错误的影响，假设继续犯的后果。

　　错误严重，辜负期望，影响很坏，教训深刻，若不是领导及时指出、老师及时发现、父母及时提醒、女友及时察觉、有关部门及时介入，后果简直不堪设想!“不堪设想”这个词用得好啊!不但省下了许多笔墨，而且推脱了不少责任。所谓不堪设想，说白了就是谁都没工夫去想。

　　工作检讨书1

　　尊敬的领导：

　　首先，我要说：“真的很抱歉（立正深深鞠一躬）。”在这次技能比赛中，我部门惨遭滑铁卢。作为部门的负责人，我上对不起信任我、栽培我的您，下对不起拥护我、支持我的同事们。然而，事情已经如此，回避不是解决的办法，痛定思痛，之所以有此败绩，作为部门领头人的我要负绝大部分责任，是我平时对大家督促不够，管教不严，没能够练就一身过硬的技能素质，才导致了今日的事情，辜负了大家的信任，也对我们部门的形象造成了不好的影响。

　　找到了原因，下一步我会据此制定出新的管理办法，从平时做起，从我做起，刻苦学习，坚持训练。（若是有具体策略，可加于此处）争取在下次的比赛中取得最为优异的成绩。今日的耻辱，只有用最辉煌的成绩才能洗刷。我会把这次的失败铭刻心间，作为督促我不断前进的动力。俗话说“哀兵必胜”，请领导相信我，再给我一次机会，看我日后的表现吧。

　　工作检讨书2

　　最近工作过程中，由于我的疏忽没有很好的完成自己的工作，给公司造成不必要的损失，在此我表示歉意，也愿意接受公司对我的处罚。经过这次教训，了解到对自身要求不够，对工作还不够认真，责任心不到位。我在此保证在今后工作当中做到积极，认真，负责。加强自身的责任意识，不断的完善自我。杜绝类似事件再次发生。

　　工作检讨书3

　　尊敬的领导：

　　首先，我以党的名义起誓，对于此次内勤工作中出现的报出价格的错误我已经有了深刻认识，鲜红的心脏可以为之证明。

　　上班时间吃早餐，工作室内打游戏，内勤计算就出错。在业务员需要我的时候没有为之准备准确的价格表，使得一条大鱼白白溜走，对此，我有无可厚非的责任。

　　我错了！我违法了工作第一，生活第二的基本路线，基于我的错误，我愿意接受处罚，同时也希望领导在给予一次机会。

　　此致！

　　检讨人：

　　工作检讨书4

　　领导：

　　莫某领导！您好！对于这次单位活动技能大赛，我们部门未有获奖人员！我深深的表示歉意！在您的优秀领导下，是我们做的不够，不到位！才与奖项无缘！为此，我彻夜未睡！总结了一下，这次的原因！

　　1、首先我身为部门的小组长（我不知道您的职务），难道其责！必须付主要责任！

　　2、我没有很好、有效的去执行管理，造成人员工作涣散

　　3、我对员工的管理也不够严厉，造成日常工作业务技能退化

　　4、我也辜负了您的栽培，没有严格要求自己，造成这次的事情

　　请您给以我处罚吧，我愿意从这个月的薪水中扣除500元，以示惩罚！请领导再给我一次机会，我一定会在今后的工作中严格要求自己，严格管理，让我们部门的整体形象发生改观！令您刮目相看！我不会在辜负您的教导与栽培！

　　解析：1、我不清楚你具体需要呈现自己那些错误，我认为也不能过重，所以从管理上轻微的说一下结合自身要求不够说一下就好了！

　　解析2、你领导竟然爱要面子，中间的话语间也流露着夸奖他的话，如他的优秀领导下，是我们的错！学会把责任揽到自己身上

　　解析3、在你陈述了这么自己的错误后，表一下诚意，自罚金钱！数目根据你的情况来讲，这样说明你真的很诚意！再者，领导感觉到你的心意之后，他是不会罚你钱的！这叫欲擒故纵！

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