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【导语】以下是人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年三级人力资源考试基础模拟题，仅供参考。

　　1.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

　　A.战略测评标准

　　B.战略实施标准

　　C.战略评价标准

　　D.战略计划标准

　　【参考答案】C

　　2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

　　A.领先原则

　　B.有效原则

　　C.经济原则

　　D.持久原则

　　【参考答案】B

　　3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

　　A.独 家性分销

　　B.广泛性分销

　　C.选择性分销

　　D.密集性分销

　　【参考答案】A

　　4.在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

　　A.低成本战略

　　B.差异化战略

　　C.重点战略

　　D.稳定战略

　　【参考答案】C

　　5.下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。

　　A.改善产品策略

　　B.快速掠取策略

　　C.快速渗透策略

　　D.缓慢掠取策略

　　【参考答案】A

　　6.决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。

　　A.①②③

　　B.③②①

　　C.③①②

　　D.①③②

　　【参考答案】B

　　7.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

　　A.长度

　　B.宽度

　　C.层次数目

　　D.多重性

　　【参考答案】A

　　8.()是影响企业战略决策的首要外部条件。

　　A.经济环境

　　B.技术环境

　　C.政治法律环境

　　D.社会文化环境

　　【参考答案】C

　　9.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()。

　　A.企业在成本中列支

　　B.机关在预算中列支

　　C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　D.社团在利润中列支

　　【参考答案】D

　　10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

　　A.二者的应用范围相同

　　B.二者的概念内涵相同

　　C.二者的计量单位不同

　　D.二者都是对人力消耗所规定的限额

　　【参考答案】A

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