【www.scabjd.com--选调生】

选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养群体的简称。以下是小编整理的选调生欢迎会讲话锦集三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇一】选调生欢迎会讲话

　　成都市委组织部原部长胡元坤：抬头看路才能行稳致远。能否把握大势、找准方位，既关系事业成败，也关系大家的成长。要避免“只低头拉车、不抬头看路”的情况，下功夫研判宏观形势、把握全局要求，努力在趋势中找到方向，在全局中找准位置，站高谋远谋划推动工作。一要始终着眼全局。只有把握宏观，才能搞好微观。大家要注重把具体工作放在全局中去审视、去把握，既对整体中的每个部分有精准分析，又对各个部分的相互联系有综合把握，做到既见树木、又见森林。二要善于审时度势。把立足当前与着眼长远结合起来，既对当前的形势任务有明确认识，又对未来的发展有深远谋划，找准方向，笃定而行。三要学会抓住重点。学习掌握市委“三重”工作法，善于分清主次、找准关键，明确主攻方向、集中优势力量，重点突破，以点带面。四要注重积累细节。善于从细节变动的观察和积累中，敏锐把握事物发展的变化和趋势，以小见大、见微知著，未雨绸缪，把握主动。

　　自贡市委组织部长刘敏：选调生要注重补齐定力上的差距，涵养绝对忠诚的政治品格，坚决做到“两个维护”，始终做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚。要补齐阅历上的短板，多在吃劲岗位上摸爬滚打，把每一次历练当作给自己“赋能”的机遇，多当几回热锅上的蚂蚁，多接几次烫手的山芋，一步一个脚印攀登。要补齐服务群众的短板，有意识地增强与群众、与基层干部的联系，不断加深群众观念、为民情怀，掌握群众工作方法。同时，要注重保持良好的心态，大家都是高材生，过去在学业上顺风顺水，走上工作岗位面对各种各样的困难是正常的，现在很多干部心理上出问题，就是成长太快心智磨炼得不成熟。大家需要有意识地磨炼自身心性，真正做到能承受、能抗压，内心强大、厚积薄发。

　　泸州市委组织部长徐斌：选调生要认识到学历不等于经历，更不等于能力，大家要始终保持一份清醒、一份谦逊，充分认识到自身仍然存在差距和不足。“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细”，干事创业切忌心浮气躁，朝三暮四，自我设计。千里之行，始于足下，一步一个脚印，扎实做好每一件事情，是人生成功的基本要素。既要仰望星空，又要脚踏实地。正确对待个人得失，保持平和心态，远离浮躁，不要急于求成，要厚积薄发、顺势而为，讲究水到渠成。选调生要成长为好干部，必须经历千锤百炼，在见世面、历风雨中成为业务过硬的行家里手，练一双铁肩膀堪当大任。千里之行，始于足下，一步一个脚印，扎实做好每一件事情。

　　德阳市委组织部长王华蓉：选调生只要到基层去才能理解“干在实处、想在前列”的必要性，才能全心全力做好工作打好基层治理战役，让老百姓实实在在感受到发展成果。基层可以让你“扬长”，也能让你“露短”，更重要的是能让你们真正了解中国基层的实际情况，能让你们在磨练中成长。你们是大学生中的优秀代表，学历高、专业强，人年轻、干劲足，理论基础扎实、思维活跃灵变，基层有足够的空间和舞台让你们实现理论与实践的有机结合。高学历能否与高能力划等号，搞学习科研的本事能否与做群众工作的本领划等号，夺冠争奖的傲气能否与担当作为的底气划等号，都需要你们到基层去真刀实枪试一试，“红红脸”“出出汗”。只有基层历练够了，接地气才能有底气，心态才会好，承受力才会强。

　　绵阳市委组织部长岳勇：从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。对于大家来说，这也正是干事创业的大好时机，组织给机会、搭平台，把那些想干事、能干事、干成事的年轻选调生大胆选用起来。对选调生，既要坚持必要台阶、递进式培养，要注重放到关键岗位进行完整周期历练。不是一定要在机关一个职位一个职级往上靠，特别是“双一流”高校选调生，要大胆放到乡镇党政正职、重要职能部门等关键岗位扎实历练。这里必须要强调，打破隐形台阶不是不讲台阶，也要注意拔苗助长、半路掐尖。

　　广元市委组织部长王岩辞：选调生要培养实干精神。“实干兴邦”，党和国家的事业，是靠实干一点一点积累起来的。作为新进入党政机关工作的年轻干部，必须认真学习和大力弘扬务实创新精神，说实话、报实情、办实事，一步一个脚印地把组织交办的各项工作做好。要培养定了就干、干就干好、咬定青山不放松狠抓落实的执行力。要培养今日事，今日毕，不拖延、不遗漏的计划能力。要培养说话做事有条有理，从容不迫、井然有序的应对能力。同时，要培养件件有着落、事事有回音的“复命”能力。

　　遂宁市委组织部长周鸿：作为优秀大学毕业生，大家有特殊优势，这个优势不是所谓的“选调光环”，而是你们都接受了良好的高等教育，有独特的比较优势可以发挥，有深厚的潜力可以挖掘。一要充分发挥善于学习、善于思考、善于钻研的优势，要把这种学习上的“钻劲”运用到工作中，坚持学用结合、学用相长，把学习优势转化为推动工作的能力。二要充分发挥视野广阔、思维活跃、专业过硬的优势，善于运用宽广的视野、发散的思维、统筹的方法，发挥专业优势，找到理论和实践的结合点、专业和行业的结合点、政策和路径的结合点，做到遵循科学、把握规律、创新实践。三要发挥理想远大、志存高远、胸怀抱负的优势，立足本职、砥砺前行，埋头苦干、“无问西东”，不负组织培养、不负时代使命。

　　乐山市委组织部长熊伟：选调生既要戒“骄”，更要戒“躁”。要防止急躁、毛躁、浮躁。急躁是性格问题，可以通过后天历练，变得沉稳。毛躁是作风问题，要注意随时提醒自己。浮躁是态度问题，要踏踏实实做人，认认真真做事，清清白白为官。选调生无论到哪个单位，都没有好坏之分，有可能单位好的成长反而慢，有可能单位差的成长反而快。同时，岗位也并不在于经历的越多越好，关键是要在每一个岗位上当好“战士”，有时候在基层积淀越深，反而像弹簧一样，反弹越高。

　　宜宾市委组织部长杨俊辉：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，但目标绝不能成为自己的包袱和心病。大家要学会站高谋远而不是好高骛远，学会自我规划而非自我设计，既要仰望星空、更要脚踏实地，立足于自身岗位实际，立足于党和国家各项事业发展的需求来找准自身定位，扎下去从最底层干起磨炼心性锻炼能力，始终保持一颗进取之心，从而赢得领导、同事和群众的信任。同时，要多审视自己精神上有没有缺钙，会不会得“软骨病”;审视遇到挫折能不能撑得住、关键时刻能不能顶得住;审视能不能扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难;审视在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，通过不断的反省反思，自觉总结得失，深入探寻规律，通过交换、比较、反复，不断地改造和提升自己。

　　广安市委组织部长丁湘：要注意把握好当前工作需要和干部长远发展的关系。不要因为一时“舍不得”而耽误了干部的成长，影响事业的发展。要注意把握好“早压担子”和“成熟再用”的关系。选调生的培养不能“等”，对于那些好苗子，只要是八九不离十，就可以大胆用起来、顶上去，一边干一边学习积累，一边干一边补齐短板。要强调的是，对干部的使用不是越年轻越好，层级越高就越要谨慎。要注意把握好坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系。对选调生而言，既要坚持必要台阶、递进式培养，更要注重放到关键岗位进行历练。这里必须强调，打破隐性台阶不是不讲台阶，也要注意防止拔苗助长、半路掐尖。

　　雅安市委组织部长卿刚：对自己要有“两颗心”。年轻干部在成长道路上必将遇到这样那样的挫折和逆境，要沉住气、稳住神，冷静处之，永远装着“两颗心”。一颗“心”是信心。信心在，我们就能继续前行。一位哲人说过：“当一个人有信心，别人就会相信他;当一个人坚持到底，那些怀疑他的人就会反过来帮助他;当一个人勇往直前，别人就会给他让路。”第二颗“心”是平常心。平常心是一种生活态度，持平常心、处平常态，是人生的一种境界。人生一世，不会所有的追求都没有结果，但也不可能一切追求都有结果，要经得起挫折、经得起摔打。

　　眉山市委组织部长黄传龙：选调生培养要处理好“坚持必要台阶”和“打破隐性台阶”的关系。必要的台阶资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。“高才者处以重任，不问出入”。选调生培养既要坚持必要台阶、递进式培养，又要敢于打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念。对于那些特别优秀、有培养潜质的，要大胆放到乡镇主干线、经济主战场、重要职能部门等关键岗位扎实历练，不拘一格大胆使用。

　　资阳市委组织部长周宇：年轻干部在工作能力、工作效果上的差距，往往折射出的是思维理念、方式方法的差距。有的同志成天看似忙忙碌碌、加班加点，工作绩效却不明显，辛辛苦苦创造落后，这实际上就是没有打开思路、没有抓住要领，理念上还不够科学。我们常讲工作要有悟性，这个“悟”就是要善于揣摩思想、琢磨方法，见事要多问几个为什么，遇事要多想几个怎么办，知其然更知其所以然，把一点一滴的思考火花慢慢聚积成思想，把零零星星的思想碎片逐渐串联成思维，逐渐建立起符合自身特点的思维理念和方法体系。

　　甘孜州委组织部长姚彬：要专心致志做工作，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，切忌这山望到那山高，觉得单位“庙小”了，岗位“屈才”了，藏区艰苦了，遇到问题就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉;要有逆水行舟的魄力，越艰苦越是要努力，越困难越是要克服，在艰苦复杂环境中磨炼自己，做出让群众满意的成绩。要主动投入脱贫攻坚、乡村振兴和基层治理工作中，发挥聪明才智，并在工作一线经受历练、增长才干，努力成为推动发展的骨干力量。

　　阿坝州委组织部长高立新：当前到基层工作的选调生学历越来越高，家庭条件也越来越不错。一些同志觉得到基层工作是大材小用，部分同志甚至产生“被边缘化”的想法，一年看，二年干，三年不提就嫌慢，这样的心态是极其不端正的。一定要沉下心来，从实际出发，对自己有一个准确的定位，确定切实可行的奋斗目标。这个目标不能定的太低，太低容易自我满足，不思进取;也不能定的太高，太高就成了空中楼阁，难以实现，也容易丧失信心。要坚持正确把握人生方向，保持昂扬的进取精神，在服务发展大局、服务人民群众的实践中实现自我价值。

　　凉山州委组织部长刘晓博：要围绕“八个本领”建设，突出专业知识、专业能力和专业作风、专业精神，着力加强干部素质培训和实践锻炼，切实增强干部适应新时代发展要求的本领能力，提振担当作为的“精气神”。中国自古以“老黄牛”赞喻老老实实、勤勤恳恳工作的人，党和人民的事业就如广袤田地，需要以“黄牛耕耘”的状态，脚踏实地耕好。大家要争做“狮子型”干部，把勇于担当、敢打敢拼、务实重行体现在每一项工作、每一件事情、每一个细节上，以实干换实效、以实干换实绩，真正做到不辱使命、不负时代。

【篇二】选调生欢迎会讲话

尊敬的领导，各位同事：

大家上午好！

我叫***，是庐江县同大镇人，大学是在******读的，专业是制药工程。来到这里已经五天了，对这里的印象很不错，这里环境优美，空气清新；最主要的同事热情友好，关系融洽；领导平易近人，和蔼可亲。我很喜欢这里，希望在以后的日子里，能够尽自己的所能为单位创造效益，贡献力量，也希望在这同事得到历练，使自己从稚嫩转向成熟。

在这几天里，工作生活的各个方面都能适应，稍有欠缺的就是自己对庐江方言掌握的不好，不能完全理解，在与同事、领导的交流中出现一些困难；其次，就是对各位同事还不甚熟悉，在待人接物方面做得还不足，在此一并致歉，还希望大家不要介意。

对于今后的打算，结合***的报告，我准备从以下几个方面入手，切实提高自己的工作能力：

一是端正心态，克服困难。机关单位不能等同于学校，这里有严格的规章制度，需要我们每个人遵守，自己要增强纪律意识，责任意识；这里的生活习惯、方言民俗等方面也和家乡存在的或多或少差异，只有端正自己的心态，客服困难，学好这里的方言，尽快熟悉本科室的日常工作，适应各种环境，把工作当做是一种历练，当做一种提升自己和服务他人的方式，踏实努力，做到不懈怠，不放弃。

二是仔细观察，虚心请教。有句老话叫“处处留心皆学问”，仔细观察，留意身边的细节，并且认真思考，往往能够得到意想不到的收获。从小事做起，从细节做起，这是一个人成长的重要途径。在不懂得地方虚心的向同事、领导请教，把他们当朋友，当学习伙伴，力争在待人处事，工作、生活等各个方面做到全面提高。

三是要不断学习。成才没有捷径，唯有勤奋学习和努力地干。这既包括向书本学习，也包括向实践学习，向错误学习。在向书本学习的过程中增长理论知识，提高业务能力；在向实践学习的过程中丰富阅历，增加自身修养。只有将这二者有机结合，才能在遇到困难险阻时临危不乱，镇定自若。也只有扎实的业务知识，丰富的实践经验，才能真正得到同事领导的认同和褒扬。

四是找准自己的定位。对于选调生这个群体的定位，从角色看，不能认为自己是“候补队”，不能有“过客”思想，要从心底作好“扎根”准备。既要融入社会，又要保持本色；既要立志做大事，又要脚踏实地做好小事。在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。在艰苦的环境中经受磨炼，在磨炼的过程中成长成才，使自己走向出色，走向坚强，走向成熟。

最后，希望各位领导，各位同事能够指出我在工作中的失误，给我指导，我也一定虚心接受，积极请教，一起为这个大家庭的发展和繁荣贡献力量！！！

【篇三】选调生欢迎会讲话

同志们：

刚才，2010届和2009届的选调生都谈了体会，我也看了大家在岗前培训期间撰写的材料，觉得大家是激情飞扬的一代。选调生工作在我省已开展了20多年，已经成为公务员乃至干部队伍建设的一项重要内容。每年这个时候我们都会迎来这样一支新生力量充实到乡镇基层。作为一名大学生到基层工作，大家还有很多需要适应的地方，尤其对基层相对艰苦的工作生活条件要有充分的思想准备。xx的x个镇分布在x平方公里的版图上，有的经济条件比较好、离城市比较近，有的经济条件比较差、离城市比较远。分配到条件稍微差点地方的同志，要有心理准备，不要被困难吓倒，还是重复一句话：希望明年在座的各位一个都不要少。借此机会，我给大家谈五点想法。

一、要调整心态

大家写的文章都谈到了调整心态的问题，往届选调生谈的体会也提到了调整心态的问题，说明调整心态的重要性已经被我们所认识。心态调整不好，工作就难以进入角色。

1、对待自己的身份要有良好的心态。

刚才有的同志发言，要大家淡化“选调生”概念，我觉得很有道理。什么是选调生？省委组织部每年在全省高校毕业生中选x名公务员，这种选拔的方式叫“选调”。首先要承认这是在高校毕业生中选调一批优秀学生进入公务员队伍；但是大家也应该看到，自己只是进入公务员队伍方式比较特殊，而不是说你们的身份是“选调生”，一辈子都与众不同。只有抛弃了这个心态，你在基层才能无怨无悔工作，觉得没有受委屈。指导思想决定心态。你的指导思想认为自己属于特殊群体，就一定想得到特殊收获；当你没有得到特殊收获时，心理就会失衡；心理失衡，工作状态就变差；工作状态一变差，你到哪里都工作不好。这种关系是连环的，是相互延伸的，所以大家要调整心态。从现在开始，大家就是一名普通高校毕业生到基层来工作，是基层干部队伍中的普通一员，不只现在是这样，今后也是这样。

2、对待工作要有良好的心态。

我刚参加工作时，在一个镇农技站当技术员，因为自己是果树专业的大学生，世界著名柑桔专家章文才先生给我们讲过课，觉得很自豪。到村里讲柑桔技术课，群众听的也很认真，但就是不让你动手剪柑桔树。后来在全镇举办免费培训班，讲授细胞、光合作用等深层次的基础理论，开始没有哪个村愿意参加培训，群众认为没必要学，我们就选择站里老同志的老家所在村去培训，从一个村开始突破，二年后有八个村的农民成了专业化农民。这说明大家虽然是大学毕业生，但到了农村基层，开始也不一定被别人接受，这样即使胸中自有雄兵百万，也等于零。要通过扎实有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的认可。

3、对待个人进步更需要正确的心态。

青年干部既要有雄心壮志，又要脚踏实地。大学生知识丰富、接受能力强，要熟悉基层工作，三五年就可以了，但是不是到了顶点呢？不是的。如果你没有雄心壮志，就会自满，自满就会不思进取，不思进取就会落后。雄心壮志是指对自身能力、综合素养的提升，而不是指当个一定层次的领导干部。要正确看待“提高”与“提拔”的关系。我们的思想水平、综合素养、领导能力提高了，那么就具备提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很强，但没有提拔。这就需要保持良好的心态，要脚踏实地，将认真地做好每一件小事当作本职。组织上怎么安排那不是你关心的事情。你要总是调整不好，整个人心态毛躁，不愿意静下心来做好自己的工作，遇到难题想躲，遇到艰难险阻的事情不愿意去干，遇到需要长时间花功夫的事情却急功近利，在这种心态指导下，成不了气候。同时要保持良好的精神状态。不要在基层工作几年后说话没有力气，眼中没有神，路也走不动，搞得病怏怏的。古人讲：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”什么叫“苦其心志”？大家不要以为在乡镇待遇低，就叫“苦其心志”，这最多只能叫“劳其筋骨”。只有内心得受到常人难以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾国藩中进士后，道光皇帝却让他去档案馆抄书，后来在丁忧期间练兵，招兵招不到，没有军饷，打败仗后准备自杀，这种过程是“苦其心志”。人生存在很多类似的经历，大家要慢慢体会。

二、要虚心学习

学无止境，知识不等于能力。社会是个大课堂，实际工作和书本上的东西是两码事，完成了本科生、研究生学习，只完成了一门课，远远没有达到毕业的程度，要把知识转化为能力，具体做事的能力。

要向身边的人学习。学一些领导同志包括村干部处理具体事情的方法、语言和艺术，学会与农民打交道的语言，学会与农民打交道的方法。刚才有个同志讲到拆迁，拆迁必须讲方法，如果你给群众文绉绉说了一段诗，他会让你拆吗？那是不可能的。再比方说做群众工作，你去了之后，农民不让你进屋，你进屋了之后别人在打牌，你坐了半个小时、一个小时，还是你一个人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多东西需要学习。要善于从一点一滴的事情学起，包括倒茶、扫地、送文件，这些都是基本功，都要学习。

要坚持学习理论知识。大家不要以为本科毕业了，研究生毕业了，就不需要学习理论知识了。现代社会知识更新很快，去年还是先进的东西，今年就落后了，这样的现象很多。比如说军事方面，二战时最先进的武器是什么?那个时候要是哪个国家有核导弹还需要打那么长时间吗？再比如说计算机，我们上大学的时候，计算机体积那么大，操作系统叫dos系统，操作的指令全部是英语，记都记不完，当时就想如果有一天这些指令变成中文的该有多好，才过了几年，现在的计算机是什么水平？有很多东西是我们过去想都想不到的一些新东西，所以我们一定要坚持学习，政治、文学、哲学、艺术等各个方面的知识都要学，不断丰富自己的知识结构。

要养成良好的学习习惯。乡镇工作有时候很紧张，有时候任务不多，大家要充分利用工作空闲，坚持学习。不要迷恋网上聊天、玩游戏、炒股，也不要把业余时间用来与同事打麻将、喝酒、唱歌。有个成语叫“玩物丧志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神来，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把业余时间更多的花在学习上来。

三、要扎根基层

选调生有两个“品牌”，所谓“品牌”就是人所共知、共识的。第一个“品牌”是素质高，各方面都比较全面。第二个品牌就是“不稳定”。在基层工作还没有两年就想到更好的地方，或者想“怎么还不提拔我当领导干部？”等等。第一个品牌要发扬光大，第二个品牌要消除。大家在基层工作要安心，一些同志刚刚在基层工作一年，市直单位就把他借调过来，“借”到两年满了就可以调了。我今天要告诉大家，没有达到省委组织部规定的两年基本时间不能“借”，“借”了也不可能调，调了今后还是要返回去“补课”的。没满5年也不要指望调出**，这么做归根结底是为了你们好。因为在基层工作，就要把基层的问题吃透、研究透，为今后更高层次的工作奠定坚实的基础。比如学工业的，如果你一参加工作就坐办公室，没有下车间，而另外一个人下了车间，经过几年锻炼当了车间主任、副厂长；而你从办公室开始起步，也当了个副厂长。相互之间可以做个比较，谁更了解生产第一线？结果是显而易见的。这就是基层的效应。人生的原始积累只有在一线才可以完成，你的工作层次越高，离一线越远，完成这个积累越困难。将大家比作一块“石头”，在基层经过五年、十年的打磨，就能成为一块玉，如果五年时间不到调出**你只能还是一块“顽石”，调出去有什么意义呀？十年以后你成为一块玉再调出去，你的价值就会完全不同。所以大家一定要安心基层，扎根基层，扎扎实实从一点一滴的事情做起，完成人生的原始积累。

四、要勤奋工作

一个人不管多高的知识水平，也不管有多强的工作能力，都要靠实干体现价值。如果不注重实干，不愿意勤奋工作，那么一切都等于零。尤其是刚刚参加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃亏，不要因为加班而生怨言，没有哪个单位的领导喜欢一个不爱干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行业都是这样。勤奋工作就要有“老黄牛”精神。什么是“老黄牛”精神？就是说给它草吃的时候它就吃，给它水喝的时候它就喝，你不给它草吃它不会叫，让它耕田的时候你用鞭子在后面抽它在前面走，从来也不说受不了要休息一天。这就是“老黄牛”精神，现在这个社会要崇尚这种精神。

第五，要从严要求

这既是对大家个人的要求，也是对乡镇党委的要求。严是爱，松是害。我在每个单位对干部的要求都非常高，为什么呢？因为我参加工作的第一站领导对我的要求特别高。给大家讲两个例子。我在农技站工作时，站长要我写一份工作总结，接到任务后很自豪，花了三天两晚写好了，认真核对后打印了五份送给站长，站长看后往我桌子上一扔，说：“你还是个大学生，写的像个什么东西呀？重写！”我受到的“高标准、严要求”就是从那篇稿子开始的。后来镇里面调整产业结构，又把我安排在一个小办事处负责发展板栗，我在那里住了近两年时间，第二年六、七月份下雨的时候，镇党委书记要我陪他去看看板栗发展情况，那时候路很差，走不了车，下车步行穿着鞋也走不过去，最后赤脚走过去，一去一来赤脚走了四个半小时，把发展面积超过x亩的地方全部看完，这就是领导的作风。这两件事情给我的印象特别深，只有领导要求高，标准高，你才可能成为一个有点作为的人。再给大家讲一个反面例子，我在这个镇工作三年多后，就调到另外一个乡管农业，乡农技站也有一个大学生，与我同年参加工作，说话没有力、眼中没有神，整个人一点精神也没有，怎么塑造也塑造不好。后来我找到了原因，就是领导要求低，每天早上十点钟还在睡觉没有上班，领导居然不找他，给他安排一个联系村去防治稻飞虱，一问三不知，领导也不批评他，混了几年后就下岗了。所以参加工作的第一站领导对你的要求怎么样可以直接决定你这一生是个什么人，大家不要小看这个事情。因此在座的组织委员责任很重大，一定要高标准、严要求。工作上的严要求与生活上的照顾不矛盾，工作上的严要求是一种关照，生活上的照顾也是一种关照。选调生同志们要有这个思想准备，不要稍微逼紧一点就喊“受不了，我要走。”一个稿子写不好，写第二次，第二次写不好写第三次，写二十次甚至三十次都行，一直到写好为止，只有这样才能被打磨出来。有本小说叫《钢铁是怎样炼成的》，钢和铁锻造时有没有差别？差别是炼的时候火的温度不一样，高温煅烧出来是钢，低温煅烧出来是铁。钢和铁作用有没有差别呢？有。铁只能做个挖锄、砍刀；钢可以支撑高楼大厦，可以做成发动机、飞机、导弹，这就是钢与铁的差别。人生也是一样的，所以大家一定要高标准、严要求。乡镇党委对大家也要从严要求，同时生活上多关照，关心他们的学习、思想、生活。

预祝大家在人生工作的第一站取得圆满成功，谢谢大家！

本文来源：http://www.scabjd.com/zige/203248/