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意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是小编整理的主题教育对分管领导的意见建议【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇: 主题教育对分管领导的意见建议

1、总体评价。

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

3、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议：

（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

4、对经营发展状况的意见和建议

（1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

第2篇: 主题教育对分管领导的意见建议

1、领导班子成员要带头检视问题，发·扬刀刃向内的自我革命精神，以对党忠诚、对人民负责的态度，广泛听取意见，认真反思，找准问题，深挖根源，扎实整改，不断深化和巩固主题教育成果。要把主题教育与推进工作紧密结合起来，将主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神转化为推动工作落实的强大动力，服务全市高质量发展大局，要对照年初制定的目标任务，扎实开展“回头看”，查漏补缺，理出清单，提出措施，抓好落实，以全市经济社会发展的新成效检验主题教育成果。

2、请市领导班子加大对我市供热、供气、供水、污水处理等公共事业工作的支持力度。我市污水处理厂近期存在资金困难影响正常生产的现实情况，请市政府予以协调。

对市长的意见建议：

1、立足我市实际，抢抓政策机遇，加快现代化城市建设。

2、充分发挥城市带动作用，进一步加强与兄弟城市的交流合作，在我市城市建设、产业发展、社会管理、公共服务、项目建设等方面给予指导、支持和帮助。

第3篇: 主题教育对分管领导的意见建议

一、理论学习方面

1、学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。

2、加强理论指导实践、学以致用，推动工作开展。

3、重视普通群众的学习。

4、加强新员工入岗培训。

二、思想政治方面

1、加强年轻一代的政治思想教育。

三、干事创业敢担当方面

1、加强市场业务开拓，与工信厅相关业务部门加强沟通，争取厅管业务信厅属企业业务。

2、及时完善更新院各项规章制度。

3、多关注事业单位改制方面相关政策，及时就事业单位改革方面的问题与上级多沟通。

四、为民服务方面

1、加强对干部职工生活的关心，比如夏季防暑降温药品的购买。

2、深入群众，了解群众困难、需求，对群众提出的问题要及时解决。

五、清正廉洁方面

1、加强设计、监理人员的清正廉洁教育。

第4篇: 主题教育对分管领导的意见建议

各位领导、同志们：

按照“不忘初心、牢记使命”主题教育部署安排，今天我们召开主题教育征求意见座谈会，这既是开展主题教育的基本要求，也是提升全市各项工作的重要途径。前期，我们听取了基层党员群众、工作服务对象对改进作风、改进工作的意见建议。下面，我先谈一谈自己对班子的意见及建议。

一、对领导班子及成员的总体评价

近年来，队领导班子深入学思想和党的十九大精神，深刻领会关于湖南工作的重要讲话和指示精神，重点领会把握关于加强党的政治建设，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，务实工作，取得了党的建设、经济发展和队伍建设的较好成绩。总的感到，队领导班子是一个政治坚定、团结向上、干事创业、开拓创新、廉洁勤政的领导集体。

(一)政治坚定，大局意识强。队领导班子能认真学习贯彻思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”，严守政治纪律、政治规矩，坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署。

(二)思想解放，创新精神强。队领导班子能坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作，顶着经济下行的很大压力，在灾害防治、施工产业方面取得了较大突破，超额完成了局党组下达的年度工作任务。

(三)廉洁自律，整体形象好。队领导班子坚持实事求是，真抓实干，注意在工作中鼓实劲、办实事、求实效，对部署的各项工作能够一抓到底，抓出成效。能贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、带头转变作风，以实际行动树立了为民、务实、清廉的良好形象。

二、意见和建议

一是党建活动的开展方面进一步增强计划性、系统性，进一步加强高素质专业化的干部队伍建设有待，加强对党员的教育管理，强化对支部党建工作的检查、指导，督促各支部积极开展主题教育，确保压力有效传导。

二是面对激烈的市场竞争环境和全面从严治党纪律要求，面对生产经营和内部管理新的困难和问题，在产业转型究竟往什么方向转、怎么转，怎样适应国家经济形势、政策的变化方面调整产业结构，积极开展相关技术培训。

三是但在深入基层、调查研究，力解决会议多、发文多等问题，帮助指导生产经营单位和职能科室解决实际问题方面还有待增强，着力解决重安排部署轻落实成效问题，调动生产经营单位班子的谋事干事的积极主动性。

发言完毕，不足之处请大家批评指正。

第5篇: 主题教育对分管领导的意见建议

为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，推进机制创新，规范行政行为，提高工作效率，优化发展环境，现就在全区开展“三提升”主题教育活动提出如下实施意见：

一、总体要求、基本原则和目的意义

（一）总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以更新观念、转变职能、创新管理、完善机制和规范服务为主要内容，紧密结合我区实际，以“三提升”为抓手，认真解决突出问题，加快形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，使开发区行政行为进一步规范，行政能力进一步增强，行政效率进一步提高，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化，努力把开发区打造成科学发展的先导区、高新产业的集聚区、新型工业化的示范区、率先实现现代化的先行区。

（二）基本原则。坚持围绕中心、服务大局，切实保证党工委、管委会的重大决策部署落到实处；坚持重点突破、整体推进，抓住重点领域和关键环节，全面提高全区上下行政效能；坚持标本兼治、综合治理，努力做到解决当前突出问题与建立长效机制相结合；坚持依法行政、规范运行，加快推进管理科学化、规范化和标准化；坚持求真务实、高效便民，树立讲实话、办实事、求实效的工作作风；坚持与时俱进、开拓创新，学习借鉴成功经验和做法，不断开创持续跨越发展新局面。

（三）目的意义。1.开展这次活动，是进一步弘扬敢于负重拼搏精神的必然要求。大招商、大拆迁、大建设，靠的是负重拼搏、解放思想、敢想敢干。是要进一步解放思想，以创新创造的精神、求实务实的精神、负重拼搏的精神，不断开创经济社会发展新局面。2.开展这次活动，是促进经济社会又好又快发展的重要举措。近年来，我们以重点突破带动开放开发，各项工作都取得了一定的成效。但在肯定成绩的同时，我们也应该看到经济、社会发展中存在的一些问题，要解决好这些问题，实现经济社会又好又快发展，就必须以开展这次活动为契机，找出各种差距、各种制约因素，切实破除不符合科学发展观的思想障碍，认真解决影响科学发展的突出矛盾和实际问题，积极探索促进科学发展的新思路、新举措，为促进开发区科学发展提供坚强的政治、思想和组织保证。3.开展这次活动，是加强干部队伍作风建设的迫切需要。近年来我区有针对性地解决了广大党员干部中存在的一些突出问题，干部队伍工作作风有所好转。但应该看到，在新的形势下，我们干部队伍的思想作风和工作作风方面还存在着与发展要求不相适应的现象，特别是一些同志精神不振、小成即满、因循守旧、看摊守本、不思进取、怕担责任、得过且过，缺乏干大事、创大业的气魄和闯劲。我们必须认真查找干部作风中存在的问题，深刻剖析原因，通过查找整改，进一步解放思想，转变作风，以更加昂扬向上的精神风貌，更加扎实的工作作风，推动我区区经济社会发展再上一个新的台阶。

二、主要活动内容

（一）提升理念，解放思想找差距。以“高点定位是第一追求、软环境建设是第一关键，招商引资是第一要务、拆迁整理土地是第一抓手、关注民生维护稳定是第一责任、建设一支能战斗的干部队伍是第一保障”的六大理念全面引领经济社会各项工作；要紧密结合实际，深入查找在思想观念方面的差距，提出并落实整改的具体措施，努力在解放思想中统一思想，在解放思想中明确方向，在解放思想中凝聚力量；要针对发展难题解放思想，按照群众意愿解放思想，借鉴先进经验解放思想，进一步激发斗志、提升能力，推动经济社会全面腾飞；要善于把握宏观形势，善于想对策、创新招，用发展的思路解决前进中的困难，努力在解放思想上迈出新步伐，在更新观念上树立新理念，在经济建设上实现新突破，在作风建设上得到新提升，在促进经济社会又好又快发展上取得新成效。

（二）提升效率，锤炼作风树形象。强化软环境建设，坚决打击“三堵两强”、接受吃请等歪风邪气，做到“微笑服务、真诚服务、责任服务、效率服务”，努力建设“做事型政府、服务型政府、责任型政府、诚信型政府”。一要锤炼求真务实、深入一线的作风。广大干部要深入基层、深入一线，服务企业、服务群众，提高工作效率，切实解决基层困难。要围绕各项重点工作推进要求，全心全力到一线、扑下身子抓落实。要突出拼抢意识，把重大项目拼到手，把工作效率抢出来。二要锤炼动真碰硬、直面困难的作风。要客观分析、正确认识目前开发区所具有的“较为完善的城市依托、较为完善的基础设施和功能配套、较为成熟的产业机构和产业基础、较为响亮的招商名片、较为成功接受上海产业转移”的五大优势，同时也要看到还存在着“两个不强”：核心竞争力不强、招商针对性不强；“两个不多”：项目信息源不多，龙头型、基地型、科技型、创新型企业不多；“三个不适应”：体制机制不适应发展的要求，干部理念作风不适应发展的要求，服务的水平不适应发展的要求。七个不足制约着开发区的发展，因此全区上下要在精神状态上保持争一流的锐气，工作目标上保持争一流的勇气，工作方法上保持争一流的活力。三要锤炼雷厉风行、加快节奏的作风。进一步增强干部队伍的责任意识、拼抢意识、服务意识，对党工委、管委会的决策部署，做到有令快行、有禁即止，防止“中梗阻”，绝不允许搞上有政策、下有对策；要牢固树立能快不快、能超不超是失职的责任意识，发扬“5+2”、“白加黑”的只争朝夕精神，知难而上不言难，迎难而上不怕难，强势推进招商引资、拆迁整理、项目建设、六城同创、新农村建设等重点工作。四要锤炼艰苦奋斗、艰辛创业的作风。完成和超额完成全年目标任务，关键在于要有一支特别能吃苦、特别能攻坚、特别能战斗的干部队伍；关键在于要与群众同呼吸、共命运、心连心，时刻把群众的冷暖安危放在心上，诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事；关键在于要吃更多的苦，受更多的累，争做讲党性、重品行、甘奉献的模范。五要锤炼廉洁奉公、风清气正的作风。进一步完善体制机制，推行“阳光政务”保证公共权力在制度约束下运行，在社会监督下运行；牢固树立过紧日子的思想，精简各类会议，压减行政支出；严格遵守廉洁从政的各项规定，清清白白做人、兢兢业业履职、实实在在为民。

（三）提升定位，创新机制再超越。创新是保证经济持续健康发展的动力和源泉，在激烈的区域经济竞争中，要赢得主动，保持优势，就要敢于突破，勇于创新，敢于冲破一切有碍于发展的思想观念，摒弃一切落后于时代的经验做法，变革一切影响前进的体制弊端。一是创新思路。围绕“跻身全省开发区20强、培植5个具有世界影响力的百亿产业集群、打造苏中有特色的20万人宜居新城、建设第一方阵现代农业产业园、争当开放开发火车头”的五大定位，牢固确立“责任意识、争先意识、拼搏意识、创新意识、服务意识”的五种意识，坚定不移地实施“经济国际化、城乡一体化、新型工业化、农业现代化、区镇联动化”的五大战略；积极推动“工业经济从粗放经营向集约经营转变、从传统产业向现代产业转变、从产品经营向资本经营转变、从内向型经济向开放型经济转变、从速度型向量质并重型转变”的五大转变。二是创造活力。坚持以科技创新为手段，加快实施经济结构的战略性调整，在改造提升工业传统产业、大力发展高新技术产业，加快农业产业化、现代化进程，推动信息资讯、电子商务、技术中介等新兴三产的发展等方面努力实现新的突破，促进产业升级和结构优化，全面提升区域经济竞争力。三是创新机制。按照“一组、两办、五大公司”的组织架构，着力推进观念创新、制度创新、工作创新、方法创新，实现投资主体多元化、资源配置市场化、保障体系社会化、政府管理服务化。

三、开展“三提升”主题教育活动的实施步骤

第一阶段：动员部署阶段（9月6日至9月8日）

召开思想作风建设暨学习实践科学发展观动员大会，深入宣传开展“三提升”主题教育活动的重要意义，动员各条线（公司、园区）、各部门、各村（社区）精心组织、积极参与、务求实效。各单位要制定“三提升”主题教育活动的具体实施方案，利用晚上时间组织好主题教育各个阶段的活动。

第二阶段：查找整改阶段（9月9日至9月12日）

各条线、部门、村（社区）对照“六大理念”、“五大作风”的要求，深入查找自身存在的思想、作风、工作、服务、效率上存在的问题和不足；要针对存在问题，认真进行剖析，查找主观原因，研究提出整改措施，坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终；要针对突出问题开展专项治理活动，落实整改责任，加强督促和指导，确保各项整改措施落到实处；整改措施和落实情况要采取适当方式公布，接受社会监督。

第三阶段：总结提高阶段（9月13日至9月28日）

围绕“五大定位”的目标定位，在查找、整改的基础上，建立健全相关制度，以制度规范作风、以制度促进作风，形成长效机制、发挥长效作用。

四、开展“三提升”主题教育活动的相关要求

开展“三提升”主题教育活动，是关系到我区当前和长远发展的一项重要活动。各条线、部门、村（社区）特别是条线主管领导一定要把这次活动提上重要日程，切实加强领导，精心组织、科学安排、周密部署，把活动抓出气氛、抓出特色、抓出实效。

（一）加强领导，强化责任。这次主题活动在党工委、管委会统一领导下进行，活动办公室设在党群局，具体负责整个活动的日常组织和协调工作。各条线、部门、村（社区）要认真研究制定具体的实施方案，明确阶段性目标任务，开展好每一阶段的活动。条线主管领导是主题活动的第一责任人，要身体力行亲自抓，带头参与活动，其他党政领导、各部门负责人、各村（社区）党组织书记要各负其责、各司其职，抓好分管范围内的活动，真正把这次活动抓紧、抓好、抓出成效。

（二）加强指导，严格把关。活动办公室要注重分类指导，根据各条线、部门、村（社区）的不同特点、不同要求，有针对性地开展活动。对每个阶段都要严格把关，上个阶段达不到要求的，不能转入下一阶段，严防走过场。凡查找问题不准确、整改问题不到位、长效机制不落实的，将追究相关负责人的责任，同时必须重新组织好三个阶段的主题教育活动。

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