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【导语】2019年江西南昌市东华理工大学人才引进326人，报名时间：自即日起至2019年12月31日为止。现将招聘公告原文发布如下：

　　东华理工大学(原华东地质学院)创办于1956年，是中国核工业第一所高等学校，是江西省人民政府与国家国防科技工业局、自然资源部、中国核工业集团公司共建的具有地学和核科学特色，以理工为主，经、管、文、法、教、艺兼备的多科性大学。学校现有南昌、抚州两个校区，校园总面积2500余亩。有1个博士后科研流动站，1个博士后科研工作站，1个院士工作站，1个博士学位授权一级学科，19个一级学科硕士点，6种专业学位授权类别，10个工程硕士授权领域，7个教育硕士授权领域，并具有同等学力人员硕士学位授予权。现有68个本科专业，拥有特色专业、国防军工专业、国防紧缺专业、国家卓越工程师教育培养计划专业和中外合作办学项目，具有来华留学生招收资格。拥有“十三五”国家国防特色学科方向5个，江西省“十三五”高校一流学科3个，教育部卓越工程师教育培养计划工程硕士领域3个。资源勘查工程、勘查技术与工程、测绘工程3个专业通过工程教育论证，进入全球工程教育“第一方阵”。

　　学校由中国工程院钱七虎院士担任名誉校长，现有教职员工2800余人，其中专任教师1400余人，教授、副教授600余人。教师中有中国科学院、中国工程院双聘院士，国家杰出青年科学基金获得者、国家青年千人计划人选，新世纪百千万人才工程人选，教育部新世纪优秀人才，全国优秀教师，国务院特殊津贴获得者，江西省新世纪百千万人才工程人选，赣鄱英才555工程人选，江西省井冈学者，江西省教学名师奖，江西省高等学校学科带头人，江西省特殊津贴获得者等一批学术领军人才。学校聘请了诺贝尔奖获得者、美国科学院院士、俄罗斯科学院院士等200余名国内外知名专家、学者为兼职或客座教授。

　　学校形成了核燃料循环系统9个特色优势学科群，拥有包括江西省目前一个国际联合研究中心“质谱科学与仪器”国际联合研究中心，以及“放射性地质”实验教学示范中心、“核资源与环境”省部共建国家重点实验室、“放射性地质与勘探技术”国防重点学科实验室、国际原子能机构参比实验室在内的19个国家及省部级高水平科研平台;拥有教育部科技创新团队、国防科技创新团队、国家自然资源部高层次创新团队和江西省科技创新团队等10个，“全国高校黄大年式教师团队”1个。

　　近年来，学校获得国家科技进步二等奖、江西省自然科学一等奖、江西省科技进步一等奖、江西省社会科学一等奖等、省部级科技成果奖20多项;2017年科研经费位列江西省高校第2。

　　进入新时代，东华理工人将秉承“敦本务实、崇义奉公”的校训精神，坚持质量立校、人才强校、特色兴校的办学理念，全面落实“立德树人”根本任务，扎实推进“双一流”建设，团结一心、开拓进取，深化改革，坚持内涵提升、创新发展，为早日建成“以工为主、理工结合、文理渗透、军民融合、行业、区域一流”的特色高水平大学而不懈努力!

　　二、招聘对象

　　1.教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家万人计划领军人才、国家千人计划人选、以成果完成人身份获国家科技三大奖者(特等奖排名前5，一等奖排名前3，二等奖排名第1)、国家自然(社会)科学基金重大项目首席科学家、国家重大科技计划的首席科学家、教学名师，或以第一完成人身份获国家教学成果一等奖者。

　　2.教育部青年长江学者、国家优秀青年科学基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、国家青年千人计划人选、中科院百人计划入选者、百千万人才工程人选、国家有突出贡献的中青年专家、教育部创新团队首席负责人、获国家科技三大奖者(特等奖前7，一等奖前5，二等奖前2)、获省级科学技术奖一等奖排名第1名、国家自然科学基金重点项目获得者、国家重点科技项目获得者、教育部社科成果奖一等奖排名第1、获教学成果一等奖(排名前2)或二等奖(排名第1)。

　　3.教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”人选、各类省级人才称号获得者、获国家科技三大奖者(特等奖、一等奖排名前7，二等奖排名前3)、获省级科学技术奖励二等奖排名第1、获省级社科成果奖一等奖排名第1、获教学成果一等奖(排名前3)或二等奖(排名前2)。

　　4.急需学科、专业有突出业绩的高级专业技术人才、国内外知名大学教授或研究院所研究员、博士生导师。

　　5.学科和专业建设所需的国内外博士。

　　三、招聘计划

　　(一)高层次人才引进计划

　　符合《东华理工大学人才引进实施办法(试行)》第一至四类高层次人才的人员，学科与需求数量不限。

　　(二)博士引进计划(326人,对业绩特别突出的优秀博士，可不受学科、专业及需求数量限制)

　　四、待遇及政策

　　引进的人才需拥护党的领导，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质高，有较强的事业心和责任感。

　　对符合《东华理工大学人才引进实施办法(试行)》招聘对象第一至四类高层次人才的人员，待遇和有关事宜参见附件(《东华理工大学人才引进实施办法(试行)》)。对符合第五类人才的人员，待遇为：安家费及购房补贴为50-60万元，科研启动费文科10万元，理工科25万元。

　　第六类人才(博士)要求及待遇:

　　备注：

　　1.博士原则上要求年龄35岁以下，部分专业可放宽至40岁，取得博士毕业证和学位证，并正式报到上岗后，学校按本表所列对应标准提供相关待遇。

　　2.夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍;夫妻有一方符合紧缺专业、海外毕业或业绩突出条件之一的，安家费和购房补贴可申请分别计算。

　　3.博士来校前三年享受校聘副教授待遇;业绩特别突出的优秀海归人才，享受校聘教授待遇，三年后按照实际岗位设置，享受相应的待遇。

　　4.享受博士津贴500元/月。

　　五、报名要求

　　1.报名时间：自即日起至2019年12月31日为止。

　　2.报名方式：凡有意应聘者，请登录东华理工大学人事处网站(http://rsc.ecut.edu.cn/)“人才招聘系统”进行报名，须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料。

　　3.投送简历要求：①应聘者应将简历及有关证明材料一道制成压缩文件包，文件包大小不得超过5M;②为避免重复报名，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名;③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实所引起的后果，由应聘者本人负责。

　　4.学校人事部门联系方式：

　　联系人：张兴磊，刘翔禹，周晖;联系电话：0791-83897201;咨询邮箱：[email protected](请勿通过此邮箱投递简历)。

　　六、考核录用

　　用人单位根据需要采取面试、讲课、专业技能操作考核、师德师风考核、心理测试等多种形式进行考核，择优录取，考核时间、地点另行通知。参加面试人员均需在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行。拟录用人员经学校校长办公会审核通过后，公示五个工作日，如无异议则通知办理相关入职手续，纳入编制管理，享受国家及学校规定的工资福利待遇。

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2019年度东华理工大学人才引进要求及待遇
2019年度东华理工大学人才引进计划
东华理工大学人才引进实施办法（试行）

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