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【导语】以下是人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018人力资源三级小节练习题：面试的组织与实施，仅供参考。

　　2018人力资源三级小节练习题：面试的组织与实施

　　1．在面试活动中，由于面试考官始终处于()，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

　　A．领导地位

　　B．指导地位

　　C．决定地位

　　D．主导地位

　　答案：D

　　2．面试开始，作为()，应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

　　A．考官

　　B．主考官

　　C．现场管理者

　　D．考试单位

　　答案：B

　　3.关于非结构化面试，以下说法错误的是()。

　　A．无固定的模式

　　B．事先无须作太多的准备

　　C．面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

　　D．可随机应变

　　答案：D

　　4．面试考官作为面试的()，也是面试的主持者。

　　A．组织者

　　B．领导者

　　C．召集者

　　D．管理者

　　答案：C

　　5．与应聘者面对面的交谈与观察。达到客观了解()，由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。

　　A．应聘者的业务知识水平

　　B．应聘者的外貌风度

　　C．应聘者的工作经验

　　D．应聘者的求职动机、表达能力、反应能力

　　E．应聘者的个人修养、逻辑性思维等情况

　　答案：ABCDE

　　6．应聘者应明确的目标包括()。

　　A．创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平

　　B．有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件

　　C．希望被理解、被尊重，并得到公平对待

　　D．充分地了解自己关心的问题

　　E．决定是否愿意来该单位工作等

　　答案：ABCDE

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