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【导语】以下是人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018人力资源三级小节练习题：人员选拔的其他方法，仅供参考。

　　2018人力资源三级小节练习题：人员选拔的其他方法

　　1．心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和()。

　　A．身体能力

　　B．职业能力

　　C．普通能力

　　D．灵活能力

　　答案：A

　　2．根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括()。

　　A．语言表达能力测试

　　B．行政处理能力测试

　　C．组织能力测试

　　D．事务处理能力测试

　　答案：B

　　3．事务处理能力测试，侧重于考察事务处理能力，如()等。

　　A．公文处理能力测试

　　B．冲突处理能力测试

　　C．行政工作处理能力测试

　　D．说服能力测试

　　E．沟通能力测试

　　答案：ABC

　　4．情境模拟测试的优点包括()。

　　A．可从多角度全面观察应聘者

　　B．可从多角度全面分析应聘者

　　C．可从多角度全面判断应聘者

　　D．可从多角度全面评价应聘者

　　E．可从多角度全面评估应聘者

　　答案：ABCD

　　5.无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色，如()等的行为来展现的。

　　A．主动发起者

　　B．指挥者

　　C．参与人

　　D．鼓动者

　　E．协调者

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