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【导语】以下是人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018高级人力资源管理师模拟测试题，仅供参考。

　　一、单选题

　　1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。

　　A.用人单位支付的培训费

　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C.用人单位在招聘中所支付的费用

　　D.对生产经营造成的间接经济损失

　　参考答案：C

　　2.劳动法的主要宗旨是()

　　A.调整劳动关系

　　B.处理劳动争议

　　C.保护劳动者

　　D.以上都不对

　　参考答案：C

　　3.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　参考答案：B

　　4.符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。

　　A.让顾客完全满意

　　B.熟悉设备的使用和维护

　　C.尽量节约时间

　　D.每月废品率不超过1%

　　参考答案：D

　　5.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放()的工资。

　　A.8个月

　　B.12个月

　　C.16个月

　　D.24个月

　　参考答案：C

　　6.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　参考答案：A

　　7.影响和制约组织结构的因素有()。

　　A.信息沟通，技术特点，经营战略

　　B.管理体制，企业规模，投资成本

　　C.经营战略，投资成本，环境变化

　　D.企业规模，人才结构，管理体制

　　参考答案：A

　　8.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.18个月

　　D.30个月

　　参考答案：B

　　9.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。

　　A.培训成绩的衡量标准

　　B.以能力和业绩为导向的分配原则

　　C.明确的培训评估标准

　　D.合适的培训条件

　　参考答案：B

　　10.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为()。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　参考答案：B

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